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1，年度考核表怎么填
2，年終績效考核表怎么寫
3，年度員工績效考核表
4，請大家幫個忙員工年終績效考核表中

1，年度考核表怎么填

范例：關于年度考核表填寫的幾點說明 1、所有人員使用統一的年度考核登記表，一式一份。填寫主要事項：年度：。所在單位：編內人員填寫濟南外國語學校，編外人員填寫濟南外國語學校三箭分校或開元國際分校。崗位名稱及等級：先寫學部及學科，其后填寫現聘任的職稱或行政崗位名稱和等級，如中學高級教師6級，中學一級教師10級，11助理圖書館員11級，高級工，總務處主任等。是教師職稱又是行政干部的，分兩行分別填寫。任現職時間：專業技術人員填寫2010年1月，行政職務的和技工人員按照任職時間填寫。個人總結：要體現教學班級、任班主任、干部、備課組長等兼職情況，個人簽字。簽名后的時間：請按述職時間如實填寫即可 2、請用黑色或藍黑色鋼筆或簽字筆填表；

年度考核表怎么填

2，年終績效考核表怎么寫

看了你的問題，IT技術，程序猿這類行業的績效就是個迷程序員的主要產出是：代碼或交付的軟件系統。但軟件系統的代碼通常都是由多個程序員合作一起完成的，所以你就沒法精確的測量每個程序員的貢獻。也不要想當然的用一些簡單粗暴的指標來考核程序員，比如像：代碼行數。這樣的指標容易定義，容易測量，所以這樣的考核容易實施，而容易實施的考核總是首先被采用。你需要分清楚評估個人績效和提供機會讓個人獲得成長與提升的區別。所以，這兩種效果分為：產出績效成長績效業務開展方面的突出成績與貢獻，你都完成了哪些任務。業務方面存在的問題與不足。寫代碼時的改進

倉庫績效考核表怎么寫？倉庫績效考核表原材料賬物卡準確率 99.5% 服務滿意度 80 原材料倉庫備發料及時準確率 100% 收發數據錄入電腦日清日結工作 100% 積壓物資與欠料信息上報及時率 100% 原材料倉庫5s現場管理與安全管理 100% 早會出勤及其它臨時安排的工作 100%

年終績效考核表怎么寫

3，年度員工績效考核表

前兩天我也在整理這樣表格，希望可以幫到你，大概如下：本年部門的績效考核情況如下：xxxx年績效考核情況部門 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份平均數物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275財務部 1.10 1.07 1.05 1.01 1.00 1.03 1.03 1.01 1.0375行政事務部 1.05 1.08 1.00 1.04 0.98 0.96 0.96 0.99 1.0075總經辦 0.90 1.02 1.01 1.00 0.99 0.98 0.98 1.00 0.985設計部 1.15 1.04 1.02 1.04 1.00 0.99 0.99 0.96 1.02375企劃部 1.10 1.02 1.00 1.01 　　　　 1.0325人力資源部 0.95 1.00 0.98 1.00 1.01 1.00 1.00 1.01 0.99375質控部 1.00 1.02 0.97 0.98 1.00 1.03 1.03 0.95 0.9975生產部 1.05 1.03 1.04 1.00 0.98 0.98 0.98 0.95 1.00125銷售部 1.00 1.10 1.00 1.00 1.02 1.00 1.00 0.99 1.01375工程部　　　　 1.01 0.98 0.98 0.99 0.99總師辦　　　 1.03 1.02 1.01 1.01 1.01 1.016

年度員工績效考核表

4，請大家幫個忙員工年終績效考核表中

　　員工工作表現考評表　　姓名職位部門分部　　入職日期評估日期評估期限從年月到年月　　評分標準 5．出色 4.良好 3.滿意 2.差意 1.不能接受　　請在得分欄按照評分標準對相關項目進行打分，小計乘以比例就可以得出每一大項目的得分，各大項目得分相加就可以得出總的分數　　一．計劃完成情況評估　　上年度計劃計劃完成情況　　1. 1.　　2. 2.　　3. 3.　　4. 4.　　二．工作技能及表現　　項目得分實例說明　　1.工作知識　　2.計劃及組織能力　　3.生產量　　4.工作素質　　5.顧客滿意度　　小計：占比例：30%　　三.對工作和公司的態度　　項目得分實例說明　　1.學習和提高的意愿　　2.積極性　　3.服從性　　4.工作熱情　　5.可靠性　　小計：占比例：30%　　四．個人品質　　項目得分實例說明　　1.出勤和準時性　　2.責任感　　3.周到、細致、全面性　　4.誠實正直　　5.個人潛力　　6.適應性　　7.創意　　8.個人儀表　　9.判斷與決策能力　　10.進取心　　小計：占比例：20%　　五.關系管理　　項目得分實例說明　　1.與他人分享的意愿　　2.合作性　　3.人際關系　　4.溝通能力　　5.領導/管理能力　　小計：占比例：20%　　總計：比例：100%　　整體評分總分：　　整體評估：在下列空格內填寫有關人員的整體評估　　一.強項與弱點　　受評人的主要強項受評人的主要弱點及需要改進的領域　　1. 1.　　2. 2.　　3. 3.　　4. 4.　　二．發展及訓練需要　　發展需要給予建議　　1. 1.　　2. 2.　　3. 3.　　4. 4.　　訓練需要給予建議　　1. 1.　　2. 2.　　3. 3.　　4. 4.　　三．下年度目標以及預期表現（請征求受評人意見，列出下年度目標及預期表現）　　下年度目標預期表現　　1. 1.　　2. 2.　　3. 3.　　4. 4.　　四．評價與確認簽名：　　上述評價中未涉及事項及范圍　　1.　　2.　　3.　　4.　　受評人評估人審核者　　日期日期日期