如果不是你擅長的領域，你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利，而你也沒有完成這項工作的技能，可能會讓接下來的工作開展困難，你的這一項工作做不完，別人就沒辦法繼續，這樣形成的惡性循環完成的損失到底誰來買單。第一肯定要分清事情的輕重緩急，有計劃的工作才能有效的管理好自己的時間。
1、什么工作有五險一金？
正常工作都需要繳納五險一金五險一金，是按照我們的《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定必須要繳納的。比如《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老等社會保險，有用人單位和職工共同承擔相應的保險費用。所以，理論上說只要我們為用人單位工作，用人單位就應該給我們繳納社保，
但是我們的勞動關系是復雜的。第一，勞務派遣服務，這種情況下，我們跟工作單位并不是真正的勞動合同關系，而是和勞務派遣公司建立的勞動合同關系。繳納社保的義務就應當是勞務派遣公司，按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣企業必須在用工地為職工繳納社保。第二，非全日制用工，用人單位可以不為職工繳納養老、醫療等保險，但是必須交納工傷保險，
非全日制用工一般是每日工作時間不超過4小時，一周不超過24小時。按小時工資發放待遇，沒有相應的經濟補償或賠償，沒有加班費，帶薪年休假，保障性比較差，第三，個體工商戶和靈活就業人員。個體工商戶和靈活就業人員，屬于自由職業者，也可以通過自己繳納社保的方式參加基本養老和醫療保險。值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金，
2、找到一份有五險一金的工作，但自己做得很困難，要不要堅持？
題主經歷我和小編差不多，剛畢業也是找到了一個類似的工作，而且還是和自己的專業相差很遠的，剛開始也會遇到困難，每天加班，所以沒什么效率，導致工作的拖延！幸好同事都很理解幫助，還有自己的技能提升，在額外的時間來學習！如果不是你擅長的領域，你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利，而你也沒有完成這項工作的技能，可能會讓接下來的工作開展困難，你的這一項工作做不完，別人就沒辦法繼續，這樣形成的惡性循環完成的損失到底誰來買單！工作當中不可能一帆風順，遇到困難肯定要想辦法解決，冷靜的分析根源所在！那么第一肯定要分清事情的輕重緩急，有計劃的工作才能有效的管理好自己的時間！第二，實在不行就去請教有經驗的同事！但是能在自己的解決范圍內還是要靠自己！出了校門就不一定能遇到老師，職場套路深，教會學生，餓死師傅?。”驹撟约盒枰獙W習的技能別人沒有義務來教你！如果你不具備解決事情的能力，公司不養閑人！現在的社會就是這么殘酷，你解決不了事情可能還會有別人！第三，萬事開頭難，還沒做多久就要放棄，再換工作？下家HR肯定會問你為什么從上一家公司辭職？你該做何解釋？凡事都會有一個適應期。
3、如何可以找到一個交五險一金的工作，并且不無條件加班的公司？
五險一金，管理正規點的公司都會交，加班的問題，產生有兩個方面：1、個人能力不足，需要額外的時間完成工作，產生加班。這個需要提高個人能力，2、工作量偏大，需要加班，這個是公司管理的問題，需要與領導協商，3、公司習慣性加班。這是企業文化的問題，或者老板的導向問題，暫時無法解決，4、突發性加班，如果偶爾出現，加班處理也沒什么。
