《企業經營異常目錄管理暫行辦法》第四條企業有下列情形之一的,縣級以上工商行政管理部門應當將企業納入經營異常目錄:未在《企業信息公示暫行條例》第八條規定的期限內公示年度報告,在經營過程中,如果公司存在操作不當的情況,就非常容易陷入異常的境地,常見操作異常包括:年報異常,地址異常,稅務異常。1、經營異常是什么意思在經營過程中,如果公司存在操作不當的情況,就非常容易陷入異常的境地。常見操作異常包括:年報異常,地址異常,稅務異常。一旦列入異常,企業必須及時解散,否則。《企業經營異常目錄管理暫行辦法》第四條企業有下...
更新時間:2023-07-20標簽: 異常目錄納入情形經營異常的意思 全文閱讀)延期晉升二級警督以下人員警察,有下列情形之一的,延期晉升警銜:1,因非因工負傷致殘或者長期患病的人員警察,現警銜已到期的,暫停晉升警銜,渡鴉警察被vs殺手攻擊,虐心~血蝴蝶警察vs黑仔銳白深淵警察vs黑仔,警察受賄,且數額較大的構成受賄罪,停,警察暗訪警察vs歹徒。1、警察受賄犯什么罪警察受賄,且數額較大的構成受賄罪。受賄是指國家工作人員利用職務上的便利,索取他人財物,或者非法收受他人財物,為他人謀取利益的行為。國家工作人員違反國家規定,在經濟往來中收受各種名義的回扣、手續費,歸個人所有的,以受賄罪論處...
更新時間:2023-05-14標簽: 警察警銜晉升延期情形警察受 全文閱讀法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工,屬于經濟性裁員:(一)依照企業破產法的規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難;(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整,變更勞動合同后仍需裁減人員的;(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化,致使勞動合同無法履行的,法律分析:符合經濟性裁員的案件;裁減人員20人以上或者雖不足20人,但占企業職工總數10%以上的;提前三十日向工會或者全體職工說明情況;裁員計劃已報勞動行政部門;其他人,法律解析:經濟性裁員補償標準:勞動者在本單位工作...
更新時間:2023-04-24標簽: 裁員經濟性情形經濟經濟性裁員 全文閱讀《道路交通事故處理程序規定》第十四條發生財產損失事故,有下列情形之一,車輛可以移動的;當事人應當組織車上人員撤離到道路以外的安全地點,在確保安全的原則下,通過現場拍照或者標記事故車輛位置等方式固定證據,并將車輛移至不妨礙交通的地點后報警:(一)機動車無檢驗合格標志、保險標志的;(二)碰撞建筑物、公共設施或者其他設施,處理道路交通事故的方法如下:1。1、道路上發生交通事故怎么處理處理道路交通事故的方法如下:1。當事人應當立即就地搶救傷員;2.向交通管理部門或執勤交警報告,并及時向保險公司報告;3.保存現場證...
更新時間:2023-05-12標簽: 當事人事故財產車輛情形道上的事 全文閱讀《刑事訴訟法》第六十七條對于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民檢察院和公安機關可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能被判處有期徒刑以上刑罰,取保候審不會造成社會危險的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,被取保候審,不會造成社會危險性的;(四)羈押期限屆滿,案件尚未了結,需要取保候審的,環保關停執法的主體是環保局,取保候審的優點如下:1,累計提取金額達到提取限額的,不能再提取公積金金額,也不能再提取這個出口商和封存倉庫,取保候審...
更新時間:2023-04-30標簽: 關取關取刑事訴訟法十七第六情形 全文閱讀形容感情形容詞興奮,欣喜。高興失落沮喪郁悶2,描寫情感的詞語含情脈脈纏綿悱惻欲說還休魂不守舍情真意切情深意重兩情相悅如膠似漆柔情似水情意綿綿一往情深愛恨交加3,表示情感的詞語有哪些太多了,喜歡,喜愛,憎恨,思念,懷念等等,太多了,能表示你的情緒的詞語都是深情厚意,多愁善感,含情脈脈纏綿悱惻情深意重兩情相悅柔情似水情意綿綿一往情深愛恨交加...
更新時間:2023-04-29標簽: 形容感情詞語情形形容感情的詞語 全文閱讀形容事態嚴重,引起震動,嚴肅英語:嚴肅,意義重大;重要;嚴肅;沉重;(顏色等)簡單的,嚴肅;嚴肅;嚴肅莊重;重要;危險,特別嚴重是指其后果特別巨大的情形,也就是說,特別嚴重造成了特別巨大的財產損失和重大人員傷亡,特別嚴重的處罰重于嚴重,嚴重和特別嚴重,兩者程度不同。{0}1、嚴重和較嚴重哪個更嚴重?嚴重和特別嚴重,兩者程度不同。嚴重是指事件后果處于嚴重狀態,包括各種損失或人員傷亡,數額或人數較大。特別嚴重是指其后果特別巨大的情形,也就是說,特別嚴重造成了特別巨大的財產損失和重大人員傷亡,特別嚴重的處罰重于...
更新時間:2023-04-28標簽: 重于處罰警方情形嚴重 全文閱讀病故軍人家屬是指眾多法定死亡情形中的一種,如“職業病死亡:在執行任務過程中或工作中因病突然死亡,或因醫療事故死亡,其他疾病死亡:因未執行任務或失蹤死亡,經法定程序宣告死亡”,經相應的軍隊政治機器確認為病故軍人,經縣級人民政府民政部門出具中華人民共和國(中華人民共和國)病故證件,病故軍人的父母(撫養人)、配偶、子女、兄弟姐妹。1、老人病故申請報告怎么寫?可以參考以下內容來寫:1。本文件的制作要點介紹如下:1.第一部分。(1)注明文件名稱。(2)申請人和被申請人的基本情況介紹。2.文字。(1)請求:明確陳述請...
更新時間:2023-03-25標簽: 病故法定家屬軍人情形病故 全文閱讀法律依據:《中華人民共和國民法》第十八條有下列情形之一的,為夫妻一方的財產:(一)婚前一方的財產;(二)一方因身體受到傷害而獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或者贈與合同中確定只屬于夫妻一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方所有的財產,法律解析:婚前財產是指一方在婚前已經取得的財產,包括動產和不動產。1、夫妻婚前財產包括哪些法律解析:婚前財產是指一方在婚前已經取得的財產,包括動產和不動產。法律依據:《中華人民共和國民法》第十八條有下列情形之一的,為夫妻一方的財產:(一)婚...
更新時間:2023-03-22標簽: 夫前一方夫前夫妻財產情形 全文閱讀法律依據:《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作崗位患病死亡,突發或者在48小時內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)原在部隊因戰、因公致殘的職工,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的,《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:突發在工作時間和工作崗位患病死亡,或者在48小時內經搶救無效死亡的。{0}1、上班時間突發心肌梗塞沒死單位要負責嗎法律分析:沒有死亡后果的,不能認定為工傷。但用人...
更新時間:2023-03-19標簽: 突發心肌梗塞心肌梗塞工傷突發認定情形 全文閱讀有下列情形之一的,不得是主犯:(一)實施了性侵害、虐待、遺棄、拐賣、暴力傷害等違法犯罪行為的;(二)有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好的;(三)長期拒絕履行或者緩慢履行監護職責的;(四)其他不適合擔任校長的情形,留守兒童最容易受到侵害,其核心內容如下:建議進一步完善預防性-1/的體制和機制;加強對校園預防性-1/相關制度執行情況的監督檢查;對違法亂紀者依法嚴肅處理。{0}1、如何教孩子預防性侵害首先要教育孩子注意保護自己的隱私。我們通常說,注意衛生可以減少生病;注意安全,避免受傷;同時還得補充一點,要保護好自己...
更新時間:2023-03-24標簽: 預防性侵害預防性主犯侵害情形 全文閱讀有下列情形之一的,職工當年不享受年休假:職工依法享受寒暑假,其休假比年休假多天數-0/;員工請假超過20天,單位不按規定扣工資的;工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的;工作10年以上不滿20年的員工,請病假超過3個月的;工作20年以上的員工,請病假超過4個月,法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工,給予5天年休假;達到10年不滿20年的,年休假10天;達到20年的,年休假15天。{0}1、勞動法年假天數怎么算法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1...
更新時間:2023-03-12標簽: 年假天數怎么算休假天數職工享受情形 全文閱讀《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。1、事業單位工作如何調動根據政策,事業編制可以是調動。但是,實現遠...
更新時間:2023-01-26標簽: 調動工作調動解除合同情形勞動 全文閱讀申請人有下列情形之一的,不得申請廉租住房保障:申請人家庭成員通過購買住房取得我市城鎮戶籍的;家庭成員申請之日前5年內有房產交易的,交易時間以市、區房產管理部門交易登記時間為準;申請人或其配偶已享受政策性住房的政府優惠價;申請人與配偶已離婚,但離婚時間不滿2年;申請人雖已建立住房公積金賬戶,但賬戶未建立在市本級的;申請家庭成員擁有機動車、店面、商鋪等各類非住宅不動產2021廉租房申請條件如下:1.申請家庭人均收入符合當地廉租住房確定的收入標準政策;2.申請家庭人均住房面積符合當地廉租住房確定的面積標準政策;...
更新時間:2023-01-27標簽: 廉租房政策廉租房申請人情形符合保障 全文閱讀法律分析:年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;不能勝任目前工作,又不接受其他安排的;因機構設置調整、撤銷、合并或者減少,需要調整名額,本人拒絕合理安排的;不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無改變,不適宜繼續在辦公室工作,被辭退的;法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)公務員Law》公務員有下列情形之一的,給予辭退:年度考核連續兩年被確定為不稱職的;不能勝任目前工作,又不接受其他安排的;因機構設置調整、撤銷、合并或者減少,需要調整名額,本人拒絕合理安排的;不履行公務員義務,不遵守公務員紀律...
更新時間:2023-03-25標簽: 公務員辭退規定辭退公務員情形 全文閱讀