《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據政策，事業編制可以是調動。但是，實現遠程調動是非常困難的。調動的具體流程如下:1 .接收單位將你的檔案提交省人事局審批；2.攜帶《事業單位人員業務調動表》、《空白編制使用須知》、本單位實際考核材料及調入單位主管部門函到人力資源和社會保障局辦理調動手續。人力資源和社會保障局負責辦理事業單位人員調動檢查你的材料是否齊全，然后受理并出具“業務調動函”。人事局審核通過后，接收單位將業務調動函提交給你的現單位；3.你公司同意調動后，必須報當地人事局批準。業務調動函上的“同意”必須有兩個印章:你單位人事部門和主管部門的公章；調入單位主管部門憑人力資源和社會保障局出具的介紹信和工資關系轉移介紹信，到人力資源和社會保障局、財政局、機構編制部門辦理工資、卡編制；4.業務調動函寄回接收單位審批，人事局正式發調動函調走你的檔案。檔案移交完成后，可以到籌建處登記，隨時接受通知準備報到。

有三種方式，結果不一樣:1。明確告訴領導(不是書面的)，現在工作壓力太大，承受不了，怕影響工作。申請領導給你找個替補，以免影響工作！領導一定懂你的意思。如果你的工作替代性差，那么你就有很多資本，領導會考慮給你漲工資的！多派些人，也許你可以選擇看你們談話的氛圍和你想要的最終結果。最好多派些人，給你升職，讓你稍微放松一下。而且借口不錯，幫領導培養人才儲備。2.明確告訴領導，再也承受不了這種壓力，要求跳槽。3、堅決辭職，不管領導是否批準。

用人單位不得隨意用工調動。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行，用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行，勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。