法律分析:年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)公務員Law》公務員有下列情形之一的，給予辭退:年度考核連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；曠工或出差，或無正當理由連續超過15天未歸，或一年內累計超過30天,有下列情形之一的:公務員，no辭退:因公致殘，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；或者負傷，在規定的醫療期內的；女公務員在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規禁止的其他情形:辭退。
年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因本單位調整、撤銷、合并或者裁減人員，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；曠工或出差，或無正當理由連續超過15天不歸，或一年內累計超過30天。有下列情形之一的:公務員，no 辭退:因公致殘，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；或者負傷，在規定的醫療期內的；女公務員在孕期、產期、哺乳期的；法律、行政法規禁止的其他情形:辭退。
2、 公務員的 辭退包括哪兩種情形法律分析:年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)公務員Law》公務員有下列情形之一的，給予辭退:年度考核連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；曠工或出差，或無正當理由連續超過15天未歸，或一年內累計超過30天。
