法律依據(jù):《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作崗位患病死亡，突發(fā)或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)原在部隊因戰(zhàn)、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:突發(fā)在工作時間和工作崗位患病死亡，或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。
法律分析:沒有死亡后果的，不能認定為工傷。但用人單位對疾病的發(fā)生有過錯的，應當與受損害的勞動者按過錯比例分擔侵權責任。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作崗位患病死亡，突發(fā)或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)原在部隊因戰(zhàn)、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
賠償金額視具體情況而定(搶救費用另算)。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:突發(fā)在工作時間和工作崗位患病死亡，或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)六個月職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照死亡職工生前工資的一定比例支付給其無勞動能力并提供主要生活來源的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養(yǎng)親屬批準的撫恤金總額不應高于因工死亡工人的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金的標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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