法律分析:年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適宜繼續在辦公室工作，被辭退的；法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)公務員Law》公務員有下列情形之一的，給予辭退:年度考核連續兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機構設置調整、撤銷、合并或者減少，需要調整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律...