法律分析:年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、撤銷、合并或者減少，需要調(diào)整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無改變，不適宜繼續(xù)在辦公室工作，被辭退的；法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))公務(wù)員Law》公務(wù)員有下列情形之一的，給予辭退:年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不能勝任目前工作，又不接受其他安排的；因機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、撤銷、合并或者減少，需要調(diào)整名額，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律...