時間外勤務，單位在工作時間外安拍打掃任務我沒做的情況下要對我們罰款合法嗎

來源：整理時間：2022-09-16 01:45:06 編輯：成都本地生活手機版

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1，單位在工作時間外安拍打掃任務我沒做的情況下要對我們罰款合法嗎
2，我在物業工作公司要求每周正常工作時間外輪流值夜班4個人
3，員工上班時間外可以兼職嗎
4，請問這樣的日本準社員薪資及福利在東京可以過什麼樣的生活呢
5，農歷二十三祭拜灶司財神是什么時辰
6，幾十年沒回家在外工作但是每年寄錢回家這算不孝嗎
7，工作時間外接送員工上下班算加班嗎

1，單位在工作時間外安拍打掃任務我沒做的情況下要對我們罰款合法嗎

這是霸王條款，你可以去勞動部門投訴。

單位在工作時間外安拍打掃任務我沒做的情況下要對我們罰款合法嗎

2，我在物業工作公司要求每周正常工作時間外輪流值夜班4個人

你好：公司規定不合法。值班行為就是加班行為，單位要換休或按照1.5倍的工資標準支付加班費的。

每周工作40小時.超過的算加班.值班只要是公司安排的都算工作時間

你好：公司規定不合法。值班行為就是加班行為，單位要換休或按照1.5倍的工資標準支付加班費的。我的回答你還滿意嗎~~

我在物業工作公司要求每周正常工作時間外輪流值夜班4個人

3，員工上班時間外可以兼職嗎

上班時間肯定是不可以的上榜時間要是最兼職被公司發現了那就是可以去處罰的，公司是不會讓你在正常的時間去做兼職的

如果你是領導，建議看一下給他的本職工作完成的如何，影響他自己的工作質量沒，沒有的話可以說服教育一下，必定兼職的人一般都是有經濟壓力的，而單位的工資是不是給的不夠呢？亦或是想學習更多東西的人，基本都是可塑之才，但是影響工作了就另當別論了

員工上班時間外可以兼職嗎

4，請問這樣的日本準社員薪資及福利在東京可以過什麼樣的生活呢

樓主有沒有打錯?是日薪1千元還是1萬元?1000日元大約是人民幣75塊.一個月按20個工作日算,月薪大約為1500人民幣.這樣的薪水在國內一線城市生活尚且有問題,何況是在東京.如果是日薪1萬元,一個月20多萬日元的話,在東京也只是夠生活費,存不到什么錢.

估計說的是一小時1000円，這個價格不錯了，留學生打工一般就800-1200每小時，省吃儉用一個月能剩6，7萬日元吧在日本想安定就轉正社員，想多賺錢就不要做正社員了，升遷什么的沒什么概念，全憑能力

你說的是日薪還是小時薪啊！一個月1000日元的公司沒有可能吧？

薪資是日幣1,000元這可能嗎？1000日元買什么呀？一頓飯還得要幾千呢。。。埃。。。再看看別人怎么說的。

5，農歷二十三祭拜灶司財神是什么時辰

多在黃昏入夜之時舉行，也有午飯時舉行。一家人先到灶房，擺上桌子，向設在灶壁神龕中的灶王爺敬香，并供上用飴糖和面做成的糖瓜等。小年，即每年農歷臘月二十三或二十四，是祭祀灶王爺的節日。它是整個春節慶祝活動的開始和伏筆，其主要活動有兩項：掃年和祭灶。除此之外，還吃灶糖的習俗，有的地方還要吃火燒、吃糖糕、油餅，喝豆腐湯。這天送灶神上天言事，稱為送灶、辭灶、醉司命. 臘月二十三，又稱“小年”，是民間祭灶的日子。據說，每年臘月二十三，灶王爺都要上天向玉皇大帝稟報這家人的善惡，讓玉皇大帝賞罰。因此送灶時，人們在灶王像前的桌案上供放糖果、清水、料豆、秣草，其中后三樣是為灶王升天的坐騎備料。祭灶時，還要把關東糖用火融化，涂在在灶王爺的嘴上。這樣，他就不能在玉帝那里講壞話了。民間有“男不拜月，女不祭灶”的習俗，因此祭灶王爺，只限于男子。

6，幾十年沒回家在外工作但是每年寄錢回家這算不孝嗎

非常不孝。有一句話不知道你聽過沒有“子欲養而親不待”，想你應該也有三四十了，父母歲數也大了，說句不好聽的話，你能保證你成功回家的時候，父母健在嗎?那時候你是成功了，有錢了，孝敬誰呢？父母親固然是希望你能出人頭地，但更渴盼的是你的陪伴！別再執著非要成功才回去了！趁著父母健在，好好陪陪他們，帶他們看看沒看過的風景，嘗嘗沒吃過的美食，不要給自己留下遺憾。

經常回家

從你介紹來看，不能說未盡孝道，只能說你忘了孝道的本質。其實，父母不是希望你掙更多的錢，而是偶爾每年回家看看他們。再多的錢，他們都不會亂用，而是希望你回去呆在他們身邊，聽聽他們的嘮叨，看看健康你，有出息會炫耀兒女的好。這樣他們才惦記著你的好，即使你給他們再多的錢，僅僅是數字而已。那句常回家看看唱的挺好，常回家看看，工作煩惱向爸爸說說，聽聽媽媽嘮叨何尚不是幸福的事。否則等想盡孝道時，子欲養而親不在，悔之晚矣!

錢是掙不完的，抽時間回去看看吧，我們永遠在等，在等錢掙夠了，等有時間了，可是時間不會等你啊，別等到子欲養而親不待的時候，再來后悔就晚了

當然算啦，一年起碼得回去看看吧。還幾十年啦。過年過節吃團圓飯的時候就是得一家人在一起才開心。生病的時候身邊總需要親人的照顧。

7，工作時間外接送員工上下班算加班嗎

勞動者在工作時間外接送員工上下班的，如果超多8個小時以外的，是算加班的，用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《增值稅暫行條例》第八條規定：納稅人購進貨物或者接受應稅勞務（以下簡稱購進貨物或者應稅勞務）支付或者負擔的增值稅額，為進項稅額。下列進項稅額準予從銷項稅額中抵扣：購進或者銷售貨物以及在生產經營過程中支付運輸費用的，按照運輸費用結算單據上注明的運輸費用金額和7%的扣除率計算的進項稅額。進項稅額計算公式：進項稅額=運輸費用金額×扣除率。準予抵扣的項目和扣除率的調整，由國務院決定。并規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；（二）非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；（三）非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；（四）國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品；（五）本條第（一）項至第（四）項規定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。　　根據上述規定，公司接送員工上下班，屬于為員工提供非貨幣性福利。用于集體福利的運輸費用，按規定不得抵扣進項稅額。因此，不能計算抵扣進項稅額。