時(shí)間外勤務(wù)，單位在工作時(shí)間外安拍打掃任務(wù)我沒做的情況下要對(duì)我們罰款合法嗎

來源：整理時(shí)間：2022-09-16 01:45:06 編輯：成都本地生活手機(jī)版

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1，單位在工作時(shí)間外安拍打掃任務(wù)我沒做的情況下要對(duì)我們罰款合法嗎
2，我在物業(yè)工作公司要求每周正常工作時(shí)間外輪流值夜班4個(gè)人
3，員工上班時(shí)間外可以兼職嗎
4，請(qǐng)問這樣的日本準(zhǔn)社員薪資及福利在東京可以過什麼樣的生活呢
5，農(nóng)歷二十三祭拜灶司財(cái)神是什么時(shí)辰
6，幾十年沒回家在外工作但是每年寄錢回家這算不孝嗎
7，工作時(shí)間外接送員工上下班算加班嗎

1，單位在工作時(shí)間外安拍打掃任務(wù)我沒做的情況下要對(duì)我們罰款合法嗎

這是霸王條款，你可以去勞動(dòng)部門投訴。

單位在工作時(shí)間外安拍打掃任務(wù)我沒做的情況下要對(duì)我們罰款合法嗎

2，我在物業(yè)工作公司要求每周正常工作時(shí)間外輪流值夜班4個(gè)人

你好：公司規(guī)定不合法。值班行為就是加班行為，單位要換休或按照1.5倍的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的。

每周工作40小時(shí).超過的算加班.值班只要是公司安排的都算工作時(shí)間

你好：公司規(guī)定不合法。值班行為就是加班行為，單位要換休或按照1.5倍的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的。我的回答你還滿意嗎~~

我在物業(yè)工作公司要求每周正常工作時(shí)間外輪流值夜班4個(gè)人

3，員工上班時(shí)間外可以兼職嗎

上班時(shí)間肯定是不可以的上榜時(shí)間要是最兼職被公司發(fā)現(xiàn)了那就是可以去處罰的，公司是不會(huì)讓你在正常的時(shí)間去做兼職的

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，建議看一下給他的本職工作完成的如何，影響他自己的工作質(zhì)量沒，沒有的話可以說服教育一下，必定兼職的人一般都是有經(jīng)濟(jì)壓力的，而單位的工資是不是給的不夠呢？亦或是想學(xué)習(xí)更多東西的人，基本都是可塑之才，但是影響工作了就另當(dāng)別論了

員工上班時(shí)間外可以兼職嗎

4，請(qǐng)問這樣的日本準(zhǔn)社員薪資及福利在東京可以過什麼樣的生活呢

樓主有沒有打錯(cuò)?是日薪1千元還是1萬(wàn)元?1000日元大約是人民幣75塊.一個(gè)月按20個(gè)工作日算,月薪大約為1500人民幣.這樣的薪水在國(guó)內(nèi)一線城市生活尚且有問題,何況是在東京.如果是日薪1萬(wàn)元,一個(gè)月20多萬(wàn)日元的話,在東京也只是夠生活費(fèi),存不到什么錢.

估計(jì)說的是一小時(shí)1000円，這個(gè)價(jià)格不錯(cuò)了，留學(xué)生打工一般就800-1200每小時(shí)，省吃儉用一個(gè)月能剩6，7萬(wàn)日元吧在日本想安定就轉(zhuǎn)正社員，想多賺錢就不要做正社員了，升遷什么的沒什么概念，全憑能力

你說的是日薪還是小時(shí)薪啊！一個(gè)月1000日元的公司沒有可能吧？

薪資是日幣1,000元這可能嗎？1000日元買什么呀？一頓飯還得要幾千呢。。。埃。。。再看看別人怎么說的。

5，農(nóng)歷二十三祭拜灶司財(cái)神是什么時(shí)辰

多在黃昏入夜之時(shí)舉行，也有午飯時(shí)舉行。一家人先到灶房，擺上桌子，向設(shè)在灶壁神龕中的灶王爺敬香，并供上用飴糖和面做成的糖瓜等。小年，即每年農(nóng)歷臘月二十三或二十四，是祭祀灶王爺?shù)墓?jié)日。它是整個(gè)春節(jié)慶祝活動(dòng)的開始和伏筆，其主要活動(dòng)有兩項(xiàng)：掃年和祭灶。除此之外，還吃灶糖的習(xí)俗，有的地方還要吃火燒、吃糖糕、油餅，喝豆腐湯。這天送灶神上天言事，稱為送灶、辭灶、醉司命. 臘月二十三，又稱“小年”，是民間祭灶的日子。據(jù)說，每年臘月二十三，灶王爺都要上天向玉皇大帝稟報(bào)這家人的善惡，讓玉皇大帝賞罰。因此送灶時(shí)，人們?cè)谠钔跸袂暗淖腊干瞎┓盘枪⑶逅⒘隙埂鞑荩渲泻笕龢邮菫樵钔跎斓淖T備料。祭灶時(shí)，還要把關(guān)東糖用火融化，涂在在灶王爺?shù)淖焐稀＿@樣，他就不能在玉帝那里講壞話了。民間有“男不拜月，女不祭灶”的習(xí)俗，因此祭灶王爺，只限于男子。

6，幾十年沒回家在外工作但是每年寄錢回家這算不孝嗎

非常不孝。有一句話不知道你聽過沒有“子欲養(yǎng)而親不待”，想你應(yīng)該也有三四十了，父母歲數(shù)也大了，說句不好聽的話，你能保證你成功回家的時(shí)候，父母健在嗎?那時(shí)候你是成功了，有錢了，孝敬誰(shuí)呢？父母親固然是希望你能出人頭地，但更渴盼的是你的陪伴！別再執(zhí)著非要成功才回去了！趁著父母健在，好好陪陪他們，帶他們看看沒看過的風(fēng)景，嘗嘗沒吃過的美食，不要給自己留下遺憾。

經(jīng)常回家

從你介紹來看，不能說未盡孝道，只能說你忘了孝道的本質(zhì)。其實(shí)，父母不是希望你掙更多的錢，而是偶爾每年回家看看他們。再多的錢，他們都不會(huì)亂用，而是希望你回去呆在他們身邊，聽聽他們的嘮叨，看看健康你，有出息會(huì)炫耀兒女的好。這樣他們才惦記著你的好，即使你給他們?cè)俣嗟腻X，僅僅是數(shù)字而已。那句常回家看看唱的挺好，常回家看看，工作煩惱向爸爸說說，聽聽媽媽嘮叨何尚不是幸福的事。否則等想盡孝道時(shí)，子欲養(yǎng)而親不在，悔之晚矣!

錢是掙不完的，抽時(shí)間回去看看吧，我們永遠(yuǎn)在等，在等錢掙夠了，等有時(shí)間了，可是時(shí)間不會(huì)等你啊，別等到子欲養(yǎng)而親不待的時(shí)候，再來后悔就晚了

當(dāng)然算啦，一年起碼得回去看看吧。還幾十年啦。過年過節(jié)吃團(tuán)圓飯的時(shí)候就是得一家人在一起才開心。生病的時(shí)候身邊總需要親人的照顧。

7，工作時(shí)間外接送員工上下班算加班嗎

勞動(dòng)者在工作時(shí)間外接送員工上下班的，如果超多8個(gè)小時(shí)以外的，是算加班的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《增值稅暫行條例》第八條規(guī)定：納稅人購(gòu)進(jìn)貨物或者接受應(yīng)稅勞務(wù)（以下簡(jiǎn)稱購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)）支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅額，為進(jìn)項(xiàng)稅額。下列進(jìn)項(xiàng)稅額準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣：購(gòu)進(jìn)或者銷售貨物以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中支付運(yùn)輸費(fèi)用的，按照運(yùn)輸費(fèi)用結(jié)算單據(jù)上注明的運(yùn)輸費(fèi)用金額和7%的扣除率計(jì)算的進(jìn)項(xiàng)稅額。進(jìn)項(xiàng)稅額計(jì)算公式：進(jìn)項(xiàng)稅額=運(yùn)輸費(fèi)用金額×扣除率。準(zhǔn)予抵扣的項(xiàng)目和扣除率的調(diào)整，由國(guó)務(wù)院決定。并規(guī)定，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：（一）用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；（二）非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；（四）國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費(fèi)品；（五）本條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費(fèi)用和銷售免稅貨物的運(yùn)輸費(fèi)用。　　根據(jù)上述規(guī)定，公司接送員工上下班，屬于為員工提供非貨幣性福利。用于集體福利的運(yùn)輸費(fèi)用，按規(guī)定不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。因此，不能計(jì)算抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。