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本文目錄一覽

1，什么是標準工資
2，工資標準是什么
3，什么是標準工資基本工資兩者區別在哪
4，關于基本工資和標準工資
5，國有企業員工工資標準
6，勞動法規定的標準工資
7，事業單位退休人員標準工資包括什么

1，什么是標準工資

“標準工資”是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職位）相對應的工資標準。依據：勞動部《關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕243號）

什么是標準工資

2，工資標準是什么

月工作時間為20.83天如在工作日內未正常工作應當不發放當天的工資如果在該公司的規章制度中明確多扣發半天工資你需要看多扣的工資是否超過你月工資的20% 如果超過即不合法

工資標準是什么

3，什么是標準工資基本工資兩者區別在哪

基本工資就是除了補助、津貼、福利等發的薪水，而標準工資則是包含這些

具體要看員工與用人單位約定的工資構成，一般來說，基本工資指正常工作情況下的工資收入，而標準工資則指包括基本工資、資金、補貼、津貼等總和，但還是要以雙方約定的實際情況為準。

沒有區別。績效和職稱掛鉤。職稱改革之后，只有初級職稱，中級職稱，高級職稱之分，和教師所教學段無關。

什么是標準工資基本工資兩者區別在哪

4，關于基本工資和標準工資

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。　　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

不知道您是哪里的，當地勞動執法情況如何。。其實，公司這樣做的目的，因為勞動合同要送交勞動局備案，所以，上面寫的數額不能低于當地最低工資標準（標準各地不同）；實際發放的是協議工資。。即所謂的陰陽合同。現實中，在多數地方，這樣的例子很多很多，不建議您爭取的。供您參考

5，國有企業員工工資標準

國有企業員工個人工資按同工同酬原則，雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法由用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

6，勞動法規定的標準工資

　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

7，事業單位退休人員標準工資包括什么

退休金和各種補貼費，有的地方還有過節費。具體計算方法現在只要把個人數據輸入到計算機內都是由計算機直接形成的，具體情況可咨詢勞動局工資福利科工作人員。希望采納

退休人員標準工資包括統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，詳細的計算公式統籌養老金(基本養老金)，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金。基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。這里的計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個系數。過渡性養老金， 1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再按月發給過渡性養老金。過渡性養老金的計算公式為：過渡性養老金=參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

現行事業單位退休人員工資標準退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地中等生活水平左右。另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。