雙方簽訂派遣協議勞務或專業人員勞務合同協議，公司承擔整套人力資源管理服務(包括招聘、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、薪酬管理、保險福利管理、計劃生育管理等,用人單位應當嚴格控制勞務派遣勞動者的數量，不得超過其用工總量的一定比例,)外包給勞務公司,法律分析:勞務Dispatch人員指勞務公司派往相應工作單位的勞動者,勞務Dispatch人員指由勞務公司派往相應工作單位的勞動者。

法律分析:未成年工的最低年齡是十六歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

法律分析:勞務Dispatch人員指勞務公司派往相應工作單位的勞動者。勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第66條是我國企業的基本用工形式。勞務勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指在一定時期內，因脫產學習、休假等原因無法工作時，由其他勞動者代替用人單位勞動者工作的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣勞動者的數量，不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務Dispatch人員指由勞務公司派往相應工作單位的勞動者。勞務派遣的定義用人單位會派遣一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、簡單生產線操作工、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等，);或者雇主的一些不專業的工作(比如物業管理，清潔衛生，搬運等。)外包給勞務公司，雙方簽訂派遣協議勞務或專業人員勞務合同協議，公司承擔整套人力資源管理服務(包括招聘、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、薪酬管理、保險福利管理、計劃生育管理等。)對于這些派遣員工。