勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)2，勞務(wù)工和正式工的區(qū)別3，勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)4，勞務(wù)工是什么意思1，勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)：1、在派遣時(shí)企業(yè)不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用。2、用工企業(yè)在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。3、用工企業(yè)不得將勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的勞務(wù)工再派遣到其他用人單位。4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司以外，不得隨...

雙方簽訂派遣協(xié)議勞務(wù)或?qū)I(yè)人員勞務(wù)合同協(xié)議，公司承擔(dān)整套人力資源管理服務(wù)(包括招聘、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,)外包給勞務(wù)公司,法律分析:勞務(wù)Dispatch人員指勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的勞動(dòng)者,勞務(wù)Dispatch人員指由勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的勞動(dòng)者。1、勞務(wù)人員年齡規(guī)定法律分析:未成年工的最低年齡是十六歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作的，退...