合肥市在編教師除了一個月的基本工資以外，還有一個比較重要的的收入，那就是年終的一次性獎勵，可以說和當地公務員享受的待遇是一樣的，非常不錯，合肥市各地區財政實力差異那么合肥市一共有九個區縣，而不同區縣之間經濟發展的實力差也比較大，因此不同地區財政收入差距也非常大。如下圖所示，在2020年上半年合肥市各區縣財政一般公共預算收入排名中，合肥市的包河區，肥東縣和肥西縣這三個地區的財政收入穩居全市前三名，財政收入大概在30億左右，

而巢湖市，廬江縣和瑤海區這三個地區的財政收入在合肥市來說屬于倒數水平，因此這三個地區教師的工資待遇可能比較一般。合肥市教師工資究竟有多少？一、合肥市某高中教師待遇坐標合肥，職稱為一級教師，工齡為16年，每個月的打卡工資大概3300左右，每個學期的績效工資一共6000左右，每個月的雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效一共60000，

因此合肥市某地區高中在編教師（職稱為一級教師）一年到手收入大概10.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概13萬，平均一個月一萬出頭，還是比較不錯的。二、合肥市某市直高中教師待遇合肥市某市直高中年輕教師，工作三年，初級職稱，每個月到手基本工資為2300左右，每個月的雙邊公積金一共2700，課時費發放標準為：高一和高二一年3500，高三一年4500。

工資的大頭就是一年的一次性獎勵，一共76000，主要分為三次發放，三次發放的標準為36000 36000 4000，但是逢年過節的各種福利比較少，因此合肥市某市直高中在編年輕教師一年的到手收入為11萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概14萬左右，平均每個月1.2萬，待遇非常不錯。合肥各地區教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強，所以說合肥市的教師和公務員一樣，教師也可以享受公務員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎，

因此合肥市的教師的工資待遇在全省來說也是非常高。一般來說，合肥市的市級單位年終的一次性獎勵大概是在6-10萬之間，年終獎比較高的地區可以達到10萬左右，而年終獎最低的地區只有低的3萬左右，年終獎發放標準從高到低的順序有：市區順序為包河、蜀山、廬陽、瑤海；縣區順序為長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減，合肥市教師待遇在當地怎么樣呢？那么合肥市的教師的工資在在當地來說怎么樣呢，到底高不高呢？首先與合肥市當地的平均工資做一個對比，如下圖所示，合肥市當地的平均工資大概是在5000左右，這個是一個比較真實的水平，可以反映出大部分人的平均工資水平。