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1，新人入職培訓需要準備什么資料呢

1、先了解公司：準備公司相關制度及辦事流程給他看，讓他熟悉公司的工作環境。2、了解工作：準備業務流程資料給他看，讓熟悉業務步驟，能快速進入工作狀態。3、了解雙方：做一個面對面的談話，了解對方對工作的想法，并給他講解自己做事的方法，這樣在帶人的過程中減少因個性帶來的摩擦和誤會，讓彼此更快融合進步。

鳥彎找到新工作了？所謂7天就是一周的試用期。無工資。公司出錢請人培訓你。但你自己的一切生活自己負責，封閉是假的，只是讓你們這些試用的住在一個地方。這7天之內不能回家。

新人入職培訓需要準備什么資料呢

2，組織員工內部培訓應做哪些準備工作

給你一個公司的培訓實例，看下。YMEC中設公司2006年年度新員工內部培訓一、新員工培訓目的為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法二、新員工培訓內容 1．就職前培訓到職前：讓本部門其他員工知道新員工的到來（部門負責）準備好新員工辦公場所（部門負責）準備好給新員工培訓的部門內訓資料（人力資源部負責）為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師（部門負責）準備好布置給新員工的第一項工作任務（部門負責） 2．部門崗位培訓到職后：到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責）到部門報到介紹新員工認識本部門員工（部門負責）部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定（部門負責）新員工工作描述、職責要求（人力資源部負責）填寫試用期評價表（部門負責）人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 3．公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務公司政策與福利、公司相關程序、績效考核公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題三、新員工培訓反饋與考核崗位培訓反饋作業公司整體培訓評估表公司整體培訓考核表新員工試用期內表現評估表新員工試用期績效考核表四、新員工培訓教材各部門內訓教材：《電力招投標工程英語閱讀與翻譯》、e68a84e8a2ade79fa5e9819331333332623935《ICC跟單信用證統一慣例》等等新員工培訓須知公司整體培訓教材：《企業新進員工職業化訓練教程》、《成功銷售的八種武器》、《電話應對禮儀》《高績效人士的七個行為習慣》、《六頂思考帽》、《國際貨物買賣合同》、《進出口貿易標準單證及合同范本》、《國際貿易實務英語》等等五、新員工培訓項目實施方案給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”作業根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓在整個公司內進行部門之間的部門輪訓

組織員工內部培訓應做哪些準備工作

3，如何做好工廠型企業操作工的新員工入職培訓

轉載以下資料供參考新員工入職培訓一、到職前培訓（部門經理負責）1、致新員工歡迎信。2、讓本部門其他員工知道新員工的到來（每天早會時）。3、準備好新員工辦公場所、辦公用品。4、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6、準備好布置給新員工的第一項工作任務。二、部門崗位培訓（部門經理負責）到職后第一天：1、到人力資源部報到，進行新員工入職須知培訓（人力資源部負責）。2、到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。3、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所。4、部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。5、新員工工作描述、職責要求。6、討論新員工的第一項工作任務。7、派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。到職后第五天：1、一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。2、對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標。3、設定下次績效考核的時間。到職后第三十天部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表。到職后第九十天人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。三、公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）1、公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務。2、公司政策與福利、公司相關程序、績效考核。3、公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序。4、公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。四、新入職員工事項指導標準1、如何使新進人員有賓至如歸的感受當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數小時或數天中。而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。2、新進人員面臨的問題1）陌生的臉孔環繞著他；2）對新工作是否有能力做好而感到不安；3）對于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對新工作有力不從心的感覺；6）不熟悉公司規章制度；7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；8）害怕新工作將來的困難很大。3、友善的歡迎主管人員去接待新進人員時，要有誠摯友善的態度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。4、介紹同事及環境新進人員對環境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經介紹的人群中時，大家都將是如何的困窘，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。友善地將公司環境介紹給新同事，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。5、使新進人員對工作滿意最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。這并不是說，故意使新進人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。回憶一些當你自己是新進人員時的經驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經驗，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。6、與新進人員做朋友以誠摯及協助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環境而造成的離職率。7、詳細說明公司規章制度新進人員常常因對公司的政策與法規不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以明白說明與他有關的公司各種政策及規章。然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻些什么。8、以下政策需仔細說明1）給薪方法；2）升遷政策；3）安全法規；4）員工福利；5）人事制度；6）員工的行為準則。上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋。9、如何解釋公司政策對新進人員解釋有關公司政策及規章時，必須使他認為對他們是公平的一種態度。假如領導人員對新進人員解釋規章，使他們認為規章的存在處處在威脅他們時，那他對他的新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規章都有其制定的理由，主管人員應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會破壞規章，同時對政策也將表示不支持。新進人員有權利知道公司的每一項政策及規章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新工作時，他是著手與公司建立合作的關系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。10、給予安全培訓1）配合新進人員的工作性質與工作環境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發生。安全訓練的內容是：（1）工作中可能發生的意外事件；（2）各種事件的處理原則與步驟；（3）仔細介紹安全常識；（4）經過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。2）有效的安全培訓可達到以下目標：（1）新進人員感到他的福利方面，已有肯定的保證；（2）建立善意與合作的基礎；（3）可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件；（4）人員可免于時間損失，而增加其工作能力；（5）對建立公司信譽極有幫助。11、解釋給薪計劃新進人員極欲知道下列問題；（1）何時發放薪金；（2）上、下班時間。五、相關表格1、新員工部門崗位培訓檢查監督表2、新員工崗位培訓反饋表3、新員工試用期內表現評估表新員工部門崗位培訓檢查監督表序號培訓內容完成確認（負責人簽名）備注1 1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；2）準備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；3）準備好給新員工培訓的部門內訓資料；4）為新員工指定工作導師。上崗前培訓2 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所3 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定4 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務5 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐6 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經理：年月日新員工崗位培訓反饋表部門：姓名：職務（工種）：入職日期：1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？□是 □否2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？□是 □否3、你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所？□是 □否4、你是否已認識部門里所有的同事？□是 □否5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？□是 □否6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？□是 □否7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？□是 □否8、你是否了解公司的安全管理制度？□是 □否9、在崗位培訓中，有何改進的地方？10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓？注：此表于新員工到職一周后，由人力資源部組織填寫。新員工試用期內表現評估表部門：姓名：職務（工種）：入職日期：1、您對新員工一個月內的工作表現的總體評價：□優 □良 □一般 □差2、新員工對公司的適應程度：□優 □良 □一般 □差3、新員工的工作能力：□優 □良 □一般 □差4、新員工的工作態度：□優 □良 □一般 □差5、新員工業務知識掌握情況：□優 □良 □一般 □差6、您認為新員工還需要哪些方面的培訓？7、其他評價：部門經理簽名：日期：注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職一個月后，填寫）。

如何做好工廠型企業操作工的新員工入職培訓