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1，獎金能算工資嗎
2，績效獎金屬于自己的工資嗎
3，年終獎屬于工資范疇嗎

1，獎金能算工資嗎

獎金是企業薪資組成的部分，比如一般企業都把薪資分成基本工資+崗位工資+績效獎金+補貼+福利+年度分紅，這里的補貼、分紅都是獎金，所以說獎金是工資的組成部分。

獎金是獎金工資是工資```不是一碼事```獎金不是固定的有時候有`有時候沒有` 而工資就不一樣了`~獎金是額外的

獎金能算工資嗎

2，績效獎金屬于自己的工資嗎

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。所以，績效獎金屬于工資。

屬于工資的范疇。

屬于，工資分為崗位工資和績效工資兩大主要部分。加上補貼福利等等就是全部工資了。

當然都是屬于自己的工資待遇

肯定是屬于自己工資的一部分。

績效獎金屬于自己的工資嗎

3，年終獎屬于工資范疇嗎

屬于企業激勵制度，可以增加公司競爭力，對人才構成吸引力，工資只是國家規定最低的工資指導線進行調節的，重點看企業老板。

年終獎屬于工資薪金范疇，根據國稅發〔2005〕9號文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按前述規定確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。

年終獎屬于工資范疇嗎