內部提升制度也存在弊端，具體表現為：（1）引起同事之間的不團結；（2）可能造成（近親繁殖）的現象，并抑制組織創新力外企升職走內部流程一般多久,根據查詢相關資料顯示：一個月,晉升選拔主要指企事業內部的晉升選拔，包括高層管理人員的晉升選拔、中層管理人員的晉升選拔、高潛人才到一線管理人員的晉升等。
根據查詢相關資料顯示：一個月。內部晉升一般一個月以后就能夠收到消息了，如果自己在一個公司做，那么自己就要踏踏實實，勤勤懇懇的工作，而且工作能力一定要慢慢提高，這樣才能給公司帶來利益，一般好多公司都是從內部提拔領導上來，所以自己的努力，領導會看得到的，晉升的話，領導都是先和員工溝通好了，以后再開始。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息
內部提升管理人員具有以下優點：（1）有利于調動組織內部成員的工作積極性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保證選聘工作的正確性；（4）有利于被聘者迅速展開工作。內部提升制度也存在弊端，具體表現為：（1）引起同事之間的不團結；（2）可能造成（近親繁殖）的現象，并抑制組織創新力
3、什么是事業單位內部人員選拔尤其是崗位晉升和重點崗位人員選拔的重要...競聘上崗是事業單位內部人員選拔尤其是崗位晉升和重點崗位人員選拔的重要方式已在各級各類事業單位普遍推行。晉升選拔主要指企事業內部的晉升選拔，包括高層管理人員的晉升選拔、中層管理人員的晉升選拔、高潛人才到一線管理人員的晉升等，選擇方法的基本原則是公開、公平和公正，即“三公”原。
