09年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平。再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎，可以肯定地全額拔款的事業單位都享受績效工資，績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。

1、事業單位有年終獎嗎？

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的，下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有，下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。

各人的數字完全不同，有的多有的少，細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的，

2、全額事業單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資，一、績效工資的起源。2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平，

從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資，二、績效工資的分類。績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經當地人資社保部門進行批準，納入財政預算管理，

基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%。二、績效工資的發放，基礎性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核后，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資，

3、今年事業單位，還有績效獎嗎？

我們這里的在職教師和退休教師都已經發放到去年，今年有沒有，要等到明年這時候才有可能知道。我們這是皖北地區，從2015年開始，一直到2020年，年年都有，而且發放的數額是越來越多，包括退休教師在內，在頭兩年，所有的教師每人每年1.5萬，之后，在職人員就按照個人總工資的六倍的標準執行，退休人員按在職人員標準的一半發放。