無論勞動者如何使用離職，單位都必須支付勞動者應(yīng)得的報酬工資，單位不得隨意扣除,不得無故克扣或拖欠勞動者工資,但員工曠工的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償,如果企業(yè)拒絕出具曠工自動離職，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,三天自動離職Yes工資,曠工三天自動離職Yes工資。
1、 曠工 三天 自動 離職有 工資嗎曠工三天自動離職Yes工資。三天自動離職Yes工資，無論勞動者如何使用離職，單位都必須支付勞動者應(yīng)得的報酬工資，單位不得隨意扣除。但員工曠工的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償，如果企業(yè)拒絕出具曠工自動離職，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或拖欠勞動者工資。第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
