管理類(lèi)書(shū)籍推薦，求推薦企業(yè)管理方面的書(shū)籍電子書(shū)也可以付費(fèi)閱讀也可以

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-11 09:21:42 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，求推薦企業(yè)管理方面的書(shū)籍電子書(shū)也可以付費(fèi)閱讀也可以
2，哪些管理類(lèi)的圖書(shū)值得推薦
3，推薦幾本管理類(lèi)的經(jīng)典著作
4，100本必讀的管理學(xué)書(shū)籍
5，推薦幾本關(guān)于企業(yè)管理方面的書(shū)籍
6，誰(shuí)可以推薦一本關(guān)于管理的經(jīng)典的書(shū)籍
7，請(qǐng)給我推薦一些管理類(lèi)的書(shū)籍
8，推薦幾本管理或經(jīng)濟(jì)方面的書(shū)
9，推薦幾本管理方面的書(shū)籍 3Q要好的

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別管理方面的書(shū)其實(shí)不是很多，就像一些金融學(xué)啊什么的，最好的就是他們心理學(xué)或者是各種行為學(xué)到一些教材，比如說(shuō)北京大學(xué)出版的心理學(xué)教材，特別適合就是企業(yè)管理的人去堵。

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2，哪些管理類(lèi)的圖書(shū)值得推薦

看知乎，哪些管理類(lèi)的圖書(shū)值得推薦? get如下知識(shí)點(diǎn)： 1. 你一定要讀上幾本學(xué)院派的經(jīng)典書(shū)籍。體系化的管理學(xué)習(xí)，必須建立理論結(jié)構(gòu)。《管理學(xué)》，(美)斯蒂芬·羅賓斯《組織行為學(xué)》，(美)斯蒂芬·羅賓斯《營(yíng)銷(xiāo)管理》，(美)菲利普·科特勒《人力資源管理》，(美)加里·德斯勒 2.丟棄碎片式的學(xué)習(xí)，劃分出專(zhuān)門(mén)的時(shí)間。買(mǎi)紙質(zhì)書(shū)，寫(xiě)讀書(shū)心得。在信息過(guò)載的時(shí)代，我認(rèn)為能拋棄無(wú)用的信息流，專(zhuān)心去提升核心實(shí)力，真的非常cool，俗稱(chēng)高冷。 3. 控制節(jié)奏，不以“讀完”為目的。4.當(dāng)你按照以上方法，專(zhuān)注而有質(zhì)量的建好了管理學(xué)的基礎(chǔ)架構(gòu)，并且深刻認(rèn)同【任何以為讀讀書(shū)就能洞悉一門(mén)學(xué)問(wèn)的，都too simple，sometimes naive】，我確信你不會(huì)迷失在管理學(xué)的星辰大海中了。這時(shí)候，請(qǐng)策馬揚(yáng)鞭，尋找更細(xì)節(jié)、更豐滿的書(shū)籍去充實(shí)管理學(xué)的骨架，去形成自己的管理價(jià)值觀，去訴諸實(shí)踐。而管理的實(shí)踐場(chǎng)景很多，如①家庭管理；以及最典型的；④職業(yè)/工作管理。 Let there be 「杰克·韋爾奇自傳」 *【Ch.1：管理】 1. 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒著，《科學(xué)管理的基本原理》，1911年出版，2007年由NuVision出版社再版。這本小冊(cè)子從純粹歷史的角度幫你了解管理學(xué)研究的早期情況。很有意思的讀物。 2. 彼得·德魯克著，《管理學(xué)》，19973年出版，2008年由哈伯·柯林斯出版集團(tuán)修訂再版。通過(guò)此書(shū)你可以知道管理大師德魯克的洞見(jiàn)經(jīng)久不衰的個(gè)中緣由。它很厚，超過(guò)500頁(yè)，讀起來(lái)也不是很輕松，但你可以從中找到許多后繼管理大師“新”觀點(diǎn)、“新”發(fā)現(xiàn)的源頭。 3. 華倫·本尼斯著，《怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)者》，1989年出版，2003年由美國(guó)基本書(shū)局修訂再版。本尼斯是最早對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行研究的學(xué)者之一，至今仍是最棒的研究者、作家之一。 4. 保羅·奧斯特曼著，《中層管理的真相》，哈佛商學(xué)院出版社2009年版。奧斯特曼認(rèn)為，自己的商業(yè)研究同行只專(zhuān)注于研究大公司的CEO們面臨的挑戰(zhàn)，而這部分人其實(shí)只占管理者群體的極小部分。對(duì)此，他在本書(shū)中給出了自己的觀點(diǎn)——研究中層管理者。 5. 史考特·亞當(dāng)斯著，《隨機(jī)管理：呆伯特漫畫(huà)書(shū)》，安德魯麥克米爾出版公司2000年版。呆伯特系列是所有管理者的必讀書(shū)，它以搞笑的方式告訴你作為一名經(jīng)理，什么是管理的禁地。 *【Ch.2：領(lǐng)導(dǎo)力】 1. 吉姆·柯林斯著，《從優(yōu)秀到卓越》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2001年版。一部商學(xué)經(jīng)典著作，它分析了能夠存續(xù)下來(lái)且表現(xiàn)良好的公司的共同特征。 2. 丹尼爾·高曼著，《打造新的領(lǐng)導(dǎo)者》，哈佛商學(xué)院出版社2002年版。高曼在本書(shū)中普及了“情商”的概念，幫助從商者理解，到底怎樣做才能有效地激勵(lì)他人。 3. 詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯著，《領(lǐng)導(dǎo)力》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)1978年版。這是一本講述領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)典著作，很值得一讀。 4. 杰弗里·索南菲爾德著，《東山再起：卓越的領(lǐng)導(dǎo)者在事業(yè)危機(jī)之后如何觸底反彈》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。本書(shū)回顧了一些成就非凡的領(lǐng)導(dǎo)者如何從岌岌可危的事業(yè)困境中掙脫并恢復(fù)過(guò)來(lái)。 *【Ch.3：激勵(lì)】 1. 道格拉斯·麥格雷戈著，《企業(yè)的人性面》，1961年出版，麥格勞·希爾出版公司2006年再版。史上最重要的管理學(xué)著作之一，提出了許多管理方面的革新見(jiàn)解。他的Y理論指出，人們可以自我激勵(lì)和自我指導(dǎo)，不需要被強(qiáng)迫工作。 2. 亞伯拉罕·馬斯洛著，《馬斯洛人性管理經(jīng)典》，1960年以《優(yōu)心態(tài)管理》這一難以理解的名字首次出版，1998年由約翰·威利出版集團(tuán)再版。本書(shū)讀起來(lái)費(fèi)解，但它將馬斯洛具有突破性的“需求金字塔”理論應(yīng)用于管理學(xué)的實(shí)踐，別具意義。 3. 特雷西·基德?tīng)栔缎聶C(jī)器的靈魂》，1981年出版。本書(shū)讀起來(lái)有趣。與其他兩本書(shū)相比，本書(shū)針對(duì)“人們?yōu)楹螘?huì)在工作中獲得滿足感”這一問(wèn)題給出了復(fù)雜的解釋。 *【Ch.4：?jiǎn)T工】 1. 杰克·韋爾奇和蘇茜·韋爾奇著，《贏》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2005年版。在與他的第三任妻子合作的《贏》中，韋爾奇以直言不諱的語(yǔ)言風(fēng)格貫徹始終。他因書(shū)中的一些觀點(diǎn)而被《財(cái)富》雜志評(píng)為“世紀(jì)最佳管理者”。 2. 杰克·韋爾奇和約翰·拜恩著，《杰克·韋爾奇自傳》，華納商業(yè)圖書(shū)2001年版。如果你想加深對(duì)韋爾奇的膜拜，這部自傳會(huì)帶給你非凡的閱讀體驗(yàn)。 3. 《哈佛商業(yè)評(píng)論：人才管理》，哈佛商業(yè)出版社2008年版。以“人才管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)”為主題的一系列優(yōu)秀文章的合集，從如何保持最出眾的“A類(lèi)”員工的生產(chǎn)力，到如何管理“中年期”員工，應(yīng)有盡有。 *【Ch.5：戰(zhàn)略】 1. 孫武著，《孫子兵法》，Shambala 出版社1988年版，仍是一本很值得一讀的經(jīng)典著作。 2. 杰佛瑞·亞伯拉罕斯著，《公司使命陳述：101家美國(guó)頂級(jí)公司使命陳述》，Ten Speed 出版社2007年版。這本小冊(cè)子包含了好的任務(wù)描述范例，也有差的，不過(guò)如果你想制訂自己的任務(wù)描述，這是本不錯(cuò)的指導(dǎo)書(shū)。 3. 邁克爾·波特著，《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》，自由出版社1980年版。這本書(shū)仍被看作有史以來(lái)最為重要的商業(yè)著作之一。 4. W.錢(qián)·金和勒妮·莫博涅著，《藍(lán)海戰(zhàn)略》，哈佛商學(xué)院出版社2005年版。如果認(rèn)為波特的書(shū)跟不上當(dāng)今商界的快速變化，這本書(shū)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。 5. 羅伯特·伯格曼和安德魯·格拉芙著，《戰(zhàn)略就是命運(yùn)》，自由出版社2001年版。作者之一是我最喜歡的斯坦福大學(xué)教授，這是一本論述如何將戰(zhàn)略付諸行動(dòng)的杰出作品。 6. 羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓著，《戰(zhàn)略中心型組織》，哈佛商學(xué)院出版社2001年版。這是一本關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施細(xì)則的著作，教會(huì)你如何運(yùn)用“平衡計(jì)分卡”。 *【Ch.6：執(zhí)行】 1. 拉里·博西迪和拉姆·查蘭著，《執(zhí)行》，皇冠商業(yè)出版社2002年版。博西迪講求實(shí)際的風(fēng)格，輔以查蘭的分析，讓本書(shū)成為該領(lǐng)域最暢銷(xiāo)、最有權(quán)威的著作。 2. 沃倫·本尼斯。丹尼爾·戈?duì)柭⒄材匪埂W圖爾、帕特里夏·彼得曼著，《透明：讓一切都變得簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)》，巴斯出版集團(tuán)2008年版。坦誠(chéng)的公司文化在管理領(lǐng)域接近一種萬(wàn)靈藥。 3. 湯姆·彼得斯和羅伯特·沃特曼著，《追求卓越》，哈伯與羅出版公司1982年版。稍顯過(guò)時(shí)但仍很值得一讀的經(jīng)典著作。 4. 肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜著，《一分鐘經(jīng)理人》，莫洛出版社1981年版。給想尋找捷徑的你提供的佳作。 *【Ch.7：團(tuán)隊(duì)】 1. 喬恩·卡森巴赫和道格拉斯·史密斯著，《團(tuán)隊(duì)的智慧》，柯林斯出版社2006年版。這是我能找到的講述如何運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量提高公司績(jī)效的最好的著作。 2. 阿蘭·科恩和大衛(wèi)·布萊弗德著，《沒(méi)有權(quán)威的影響》，約翰·威利出版集團(tuán)2005年版。按我的口味來(lái)說(shuō)，這是一本有一點(diǎn)偏學(xué)術(shù)性的著作。 3. 湯姆·肯德里克著，《沒(méi)有權(quán)威的結(jié)果》，美國(guó)管理協(xié)會(huì)2006年版。這是一本技巧性更強(qiáng)的著作，教你如何通過(guò)控制流程來(lái)控制項(xiàng)目的進(jìn)展。 4. 羅伯特·西奧迪尼著，《影響力》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)1984年版。一位社會(huì)心理學(xué)家所著的講述如何影響他人的著作，無(wú)論是好的還是壞的影響。 *【Ch.8：變革】 1. 克萊頓·克里斯坦森著，《創(chuàng)新者的窘境》，柯林斯出版社1997年版。在當(dāng)代最重要的商業(yè)圖書(shū)中，克里斯坦森向我們展示了為什么如此之多的公司不能適應(yīng)科技的進(jìn)步。 2. 約翰·科特著，《變革》，哈佛商學(xué)院出版社1996年版。科特為大公司實(shí)施變革提供了非常實(shí)用的指南。 3. 路易斯·郭士納著，《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2002年版。IBM公司進(jìn)行的當(dāng)代最大的商業(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)幕。 4. 雷富禮和拉姆·查蘭著，《游戲顛覆者》，皇冠出版社2008年版。雷富禮富有啟發(fā)性的管理風(fēng)格很值得一讀。 5. 唐·泰普斯科特和安東尼·威廉姆斯著，《維基經(jīng)濟(jì)學(xué)》，組合出版社2006年版。如果你相信童話，那么你會(huì)覺(jué)得這是一部很引人入勝的作品。就算你不相信，它提出的許多關(guān)于未來(lái)的重要問(wèn)題也值得你關(guān)注。 6. 加里·哈默和比爾·布林著，《管理大未來(lái)》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。哈默是我們這個(gè)時(shí)代最具創(chuàng)造力的管理學(xué)者，他通過(guò)本書(shū)呼喚人們重新思考基本的管理實(shí)踐。 *【Ch.9：財(cái)務(wù)常識(shí)】 1. 萊斯利·布萊特納和羅伯特·安東尼著，《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》，普倫蒂斯·霍爾出版社1997年版。它會(huì)以清晰、一貫的方式教會(huì)你會(huì)計(jì)的基本概念。 2. 《經(jīng)理人百寶箱》，哈佛商學(xué)院出版社2004年版。這是寫(xiě)給管理者的一本很有用的初級(jí)讀本，其中有關(guān)于財(cái)務(wù)工具的很棒的一章。 *【Ch.10：走向全球化】 1. 托馬斯·弗里德曼著，《世界是平的》，F(xiàn)arrar，Straus and Giroux 出版社2005年版。可讀性很強(qiáng)，充滿了關(guān)于全球化進(jìn)程的奇聞?shì)W事，但他傾向于夸大其詞。 2. 潘卡基·格瑪沃特著，《決勝于全球化時(shí)代》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。作者提供了令人信服的證據(jù)表明世界還遠(yuǎn)不是平的，也不會(huì)很快變成平的。 3. [日] 大前研一著，《全球新舞臺(tái)》，沃頓商學(xué)院出版社2005年版。大前研一高屋建瓴地給出了他的全球化視角，書(shū)很有趣，但對(duì)于想搞清楚如何進(jìn)行管理的人來(lái)說(shuō)，缺乏實(shí)用價(jià)值。 *【Ch.11：道德】 1. 庫(kù)爾特·艾欣沃德著，《傻瓜的陰謀》，百老匯圖書(shū)公司2005年版。描述了安然公司的文化走向腐壞的細(xì)節(jié)，書(shū)很厚但讀起來(lái)令人警醒。 2. 林恩·夏普·佩因著，《公司道德》，麥格勞希爾出版集團(tuán)2003年版。哈佛學(xué)者指導(dǎo)你把道德因素納入決策過(guò)程。 3. 艾倫·默里著，《董事會(huì)里的反抗》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2007年版。本書(shū)講述了2002年的公司丑聞系列事件如何戲劇性地改變了CEO的工作。 *【Ch.12：管理你自己】 1. 彼得·德魯克著，《管理學(xué)》，柯林斯出版公司2008年版，第479-504頁(yè)。德魯克關(guān)于如何管理自己以及如何管理你的老板的論述與此后發(fā)表的作品一樣出色。 2. 布魯斯·圖爾干著，《做老板，不太難》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2007年版。一本指導(dǎo)你做好管理者的實(shí)用指南。 3. 斯坦利·賓著，《瘋狂的老板》，柯林斯出版公司2008年版。可以只為了樂(lè)趣來(lái)閱讀此書(shū)，他會(huì)告訴你，你不是惟一一個(gè)擁有壞老板的員工。 4. 馬塞爾·高德史密斯和馬克·里特著，《好員工不一定是好老板》，海珀里恩出版公司2007年版。這本書(shū)探討了為什么自我提升的技巧能幫助你得到管理的崗位，卻不一定能讓你成為好的管理者。 5. 洛伊絲·弗蘭克爾著，《好女孩不坐公司的最佳位置》，華納商業(yè)圖書(shū)2004年版。女性在職場(chǎng)易犯的101個(gè)錯(cuò)誤——一本對(duì)于想在男性化的職場(chǎng)中生存和發(fā)展的女性來(lái)說(shuō)非常有價(jià)值的讀物。除了上面這些著作，強(qiáng)烈推薦去閱讀彼得·德魯克的全部著作。補(bǔ)充一下：這本書(shū)的書(shū)單更適應(yīng)中高層，對(duì)初級(jí)管理者不太適用。如果只是一、二本的話，優(yōu)先推薦：彼得德魯克的《卓有成效的管理者》和《管理的實(shí)踐》

哪些管理類(lèi)的圖書(shū)值得推薦

3，推薦幾本管理類(lèi)的經(jīng)典著作

稻盛和夫-《活法》

1；總經(jīng)理必須做圓滿的十五件事 2:狼性管理 3:做人做事做管理 4:用人管人三十六計(jì) 5:草根領(lǐng)導(dǎo) 6:企業(yè)管理

推薦幾本管理類(lèi)的經(jīng)典著作

4，100本必讀的管理學(xué)書(shū)籍

100本必讀的管理學(xué)書(shū)籍　　管理學(xué)權(quán)威著作整理而成，幾乎囊括了管理學(xué)歷史上的所有經(jīng)典管理學(xué)著作，作為管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，不必全讀，但不能一本也不讀。下面是我整理收集的100本必讀的管理學(xué)書(shū)籍，歡迎大家前來(lái)閱讀。　　100本必讀的管理學(xué)書(shū)籍　　1、《科學(xué)管理原理》弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國(guó)1856—1915) 　　2、《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》[德]馬克斯·韋伯　　3、《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》馬克思·韋伯(德國(guó)1864—1920) 　　4、《經(jīng)理人員的職能》切斯特·巴納德(美國(guó)1886—1961) 　　5、《組織與管理》巴納德 1948 　　6、《工業(yè)管理和一般管理》亨利·法約爾(法國(guó)1841-1925) 　　7、《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》埃爾頓·梅奧(美國(guó)1880—1949) 　　8、《工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題》梅奧　　9、《思考的技術(shù)》介紹　　10、《領(lǐng)袖論》詹姆斯.麥格雷戈.伯恩斯　　11、《個(gè)人與組織:互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問(wèn)題》克里斯·阿吉里斯(美國(guó)1923—) 　　12、《如何選樣領(lǐng)導(dǎo)模式》羅伯特·坦南鮑姆(美國(guó)1915—2003) 　　13、《管理行為》[美]赫伯特·西蒙　　14、《管理決策新科學(xué)》赫伯特·西蒙(美國(guó)1916—2001) 　　15、《組織》赫伯特·西蒙　　16、《管理決策新論》弗魯姆 1973 　　17、《偉大的組織者》歐內(nèi)斯特·戴爾(美國(guó)1914—) 　　18、《管理的新模式》倫西斯·利克特(美國(guó)1903—1981) 　　19、《營(yíng)銷(xiāo)管理》菲利普·科特勒(美國(guó)1931—) 　　20、《營(yíng)銷(xiāo)大未來(lái)——變革公共行為的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著　　21、《讓工作適合管理者》弗雷德·菲德勒(美國(guó)1922—) 　　22、《組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》斯坦利·E·西肖爾(美國(guó)1915—1999) 　　23、《再論如何激勵(lì)員工》弗雷德里克·赫茨伯格(美國(guó)1923—2000) 　　24、《工作與人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格　　25、《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》弗里蒙特·卡斯特(美國(guó)1924—) 　　26、《經(jīng)理工作的性質(zhì)》亨利·明茨伯格(加拿大1939—) 　　27、《公司戰(zhàn)略計(jì)劃大敗局的分析》　亨利.明茨伯格　　28、《管理實(shí)踐》[美]彼得·德魯克　　29、《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》彼得·杜拉克(美國(guó)1909—) 　　30、《有效的管理者》[美]彼得·德魯克　　31、《公司的概念》　彼得.F.德魯克　　32、《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》彼得.F.德魯克　　33、《不連續(xù)的年代》彼得.F.德魯克　　34、《工業(yè)人的未來(lái)》彼得.F.德魯克　　35、《新社會(huì)——對(duì)工業(yè)秩序的新革命》彼得.F.德魯克　　36、《二十一世紀(jì)管理面臨的`挑戰(zhàn)》彼得.F.德魯克　　37、《旁觀者》彼得.F.德魯克　　38、《管理論的叢林》[美]哈羅德·孔茨　　39、《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨(美國(guó)1908—1984) 　　40、《管理學(xué)》[美]哈羅德·孔茨　　41、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》邁克爾·波特(美國(guó)1947—) 　　42、《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾.波特　　43、《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾.波特　　44、《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》威廉·大內(nèi)(美國(guó)1943—) 　　45、《轉(zhuǎn)危為安》愛(ài)德華茲·戴明(美國(guó)1900—1993) 　　46、《追求卓越》托馬斯·彼得斯(美國(guó)1942—) 　　47、《亂中取勝》[美]湯姆·彼得斯　　48、《志在成功》美]湯姆·彼得斯　　49、《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》沃倫·本尼斯(美國(guó)1925—) 　　50、《巨人學(xué)舞》羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國(guó)1943—) 　　51、《第五項(xiàng)修煉》彼得·圣吉(美國(guó)1947—) 　　52、《第五代管理》查爾斯.薩維奇　　53、《企業(yè)再造》邁克爾·漢默(美國(guó)1948—) 　　54、《企業(yè)行動(dòng)綱領(lǐng)》邁克爾.哈默　　55、《企業(yè)X再造》詹姆斯.錢(qián)匹　　56、《改革公司——企業(yè)改革的宣言書(shū)》邁克爾.哈默、詹姆斯.錢(qián)匹　　57、《基業(yè)長(zhǎng)青》詹姆斯·柯林斯(美國(guó)1958—) 　　58、《從優(yōu)秀到卓越》　吉姆.柯林斯　　59、《渴求成就》[美]戴維·麥克利蘭　　60、《權(quán)力的兩面性》[美]戴維·麥克利蘭　　61、《帕金森定律》[英]諾斯古德·帕金森　　62、《普通企業(yè)管理學(xué)》[德]京特·沃厄　　63、《現(xiàn)代管理原理》[美]亨利·艾伯斯　　64、《高度生產(chǎn)率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》[日]門(mén)田武治　　65、《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》[美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法　　66、《工業(yè)管理與組織》[美]亨利·西斯克　　67、《管理思想的演變》[美]丹尼爾·雷恩　　68、《組織行為學(xué)》[美]斯蒂芬·P·羅賓斯　　69、《組織心理學(xué)》艾德佳.沙因　　70、《人類(lèi)動(dòng)機(jī)理論》馬斯洛 1943 　　71、《國(guó)際生產(chǎn)與跨國(guó)企業(yè)》[英]約翰·鄧寧　　72、《尋求優(yōu)勢(shì)——美國(guó)最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》[美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼　　73、《超前管理——管理方案的制定和決策》[美]L·普拉凱特和G·黑爾　　74、《現(xiàn)代管理論》[日]占部都美　　75、《當(dāng)代管理學(xué)》[美]戴維·R·漢普頓　　76、《管理華爾茲》[澳大利亞]G·辛格和M·華菜士　　77、《管理訣竅》[美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉　　78、《開(kāi)發(fā)科技人員的管理才能》[美]M·K巴達(dá)維　　79、《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》[美]約翰·科特　　80、《權(quán)力與影響》[美]約翰·科特　　81、《變革的力量》[美]約翰·科特　　82、《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》[美]約翰·科特　　83、《新規(guī)則后工業(yè)化社會(huì)制勝策略》約翰.科特　　84、《總經(jīng)理》[美]約翰·科特　　85、《合作競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》[美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫　　86、《企業(yè)倒閉——原因和對(duì)策》[日]安田龍平　　87、《董事》[英]鮑勃·特里克(好書(shū)推薦盡在推薦書(shū)：www.tuijianshu.net) 　　88、《看得見(jiàn)的手》小艾爾弗雷德.錢(qián)德勒　　89、《企業(yè)生命周期》　伊查克.愛(ài)迪思　　90、《跨邊界管理跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)決策》克里斯托弗.A.巴特利特　蘇曼特拉.高沙爾　　91、《定位》　阿爾.里斯　杰克.特勞特　　92、《改變世界的機(jī)器》詹姆斯.P.沃麥克　丹尼爾.T.瓊斯　丹尼爾.魯斯　　93、《新管理方格》羅伯特.R.布萊克　簡(jiǎn).S.穆頓　　94、《領(lǐng)導(dǎo)難題——方格解法》羅伯特.R.布萊克　簡(jiǎn).S.穆頓　　95、《非理性的時(shí)代——掌握未來(lái)的組織》　查爾斯.漢迪　　96、《把握創(chuàng)新》　詹姆斯.M.阿特拜克　　97、《彼得原理》勞倫斯.J.彼得　　98、《君主論》馬基亞維利　　99、《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》卡內(nèi)基　　100、《動(dòng)機(jī)與人格》馬斯洛　　網(wǎng)友推薦管理學(xué)書(shū)籍排名名單：　　1、《工作的激勵(lì)因素》赫茨伯格伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼　　2、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》(美)帕斯卡爾,(美)阿索斯　　3、《管理團(tuán)隊(duì)·成敗啟示錄》梅雷迪思·貝爾賓　　4、《跨國(guó)管理教程. 案例和閱讀材料》(美) 克里斯托弗.巴特利特　　5、《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》羅杰斯　　6、《超越確定性——組織變革的觀念》：(英)查爾斯·漢迪　　7、《管理備要》厄威克　　8、《工作績(jī)效對(duì)工作滿意感的影響》勞勒波特 1967 　　9、《組織發(fā)展與官制體系的命運(yùn)》本尼斯1966組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 洛希 1970 　　10、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的目標(biāo)--途徑理論》豪斯米切爾1974 　　11、《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》海能　　12、《西方企業(yè)文化》肯尼迪.迪爾　　13、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》D.尼夫　　14、《未來(lái)的組織》赫塞爾本　　15、《美國(guó)精神》米勒　　16、《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》麥耶斯　　17、《企業(yè)文化的評(píng)估與管理》戴維斯　　18、《靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織》史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內(nèi)格爾，肯尼思·普瑞斯　　19、《管理過(guò)程、概念、行為和實(shí)踐》紐曼.薩默　　20、《大規(guī)模定制:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新前沿》約瑟夫.派恩　　21、《改變世界的機(jī)器》詹姆斯沃麥克　　22、《經(jīng)營(yíng)管理理論》宮坡純一　　23、《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》OECD 　　小企業(yè)管理書(shū)籍　　1、小企業(yè)內(nèi)部管理-愉快合作　　內(nèi)容簡(jiǎn)介　　現(xiàn)在很多人在計(jì)劃設(shè)立公司時(shí)，大都急急忙忙，尋兩、三個(gè)好友，找個(gè)地方，湊點(diǎn)注冊(cè)資本，拷貝一份章程，商量一下大致股份比例，盡快通過(guò)注冊(cè)登記，公司就開(kāi)業(yè)了。　　但是，不少公司在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)事情并不像預(yù)想的那么順利和美好。在公司內(nèi)部，合伙人之間好像是出現(xiàn)了一些問(wèn)題，原本的好朋友關(guān)系也因此發(fā)生了微妙的變化。有的感到別別扭扭，有的出現(xiàn)爭(zhēng)吵和矛盾，有的甚至反目成仇、對(duì)簿公堂。到最后，大家身心俱疲，心灰意冷，辛辛苦苦創(chuàng)立起來(lái)的公司也就因此生病或死亡。　　對(duì)于這一現(xiàn)象，大家都不陌生，不少人都親身感受。由于此類(lèi)事發(fā)生太多，民間用“五同”的說(shuō)法來(lái)形容其合作演變過(guò)程：開(kāi)始時(shí)是“同舟共濟(jì)”，“同甘共苦”；然后是“同床異夢(mèng)”，“同室操戈”，最后是“同歸于盡”。　　人與人之間的合作為什么弄不好？問(wèn)題出在哪里呢？有沒(méi)有一些解決的辦法？　　2、現(xiàn)代企業(yè)管理　　內(nèi)容簡(jiǎn)介　　本書(shū)是適應(yīng)高職高專(zhuān)教學(xué)改革的需要而編寫(xiě)的。本書(shū)包含了認(rèn)識(shí)企業(yè)與創(chuàng)建企業(yè)、企業(yè)管理原理、企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目可行性研究與決策、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與價(jià)值工程、企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量保證體系與設(shè)備管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容。書(shū)中還羅列了該專(zhuān)業(yè)所需的附件表格。本書(shū)特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)用企業(yè)真實(shí)案例及其分析，注重教學(xué)過(guò)程，使學(xué)生廣泛參與、多思考、多動(dòng)手，通過(guò)設(shè)計(jì)安排特定環(huán)節(jié)與活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)及管理才能。　　本書(shū)適合于高職高專(zhuān)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生使用，也適用于相關(guān)的從業(yè)人員和大眾讀者閱讀參考。　　本書(shū)系統(tǒng)而簡(jiǎn)要地闡述了現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)，全面分析和總結(jié)了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，并吸收了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理技術(shù)和管理思想，盡可能詳盡地闡述企業(yè)業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)理論、組織和管理的技術(shù)與操作規(guī)程。教材的設(shè)計(jì)，緊緊圍繞高職高專(zhuān)培養(yǎng)崗位第一線所需要的高技能專(zhuān)門(mén)人才的目標(biāo)，堅(jiān)持改革、創(chuàng)新的精神，按照先進(jìn)、精簡(jiǎn)、適用的原則選擇教材內(nèi)容，兼顧“知識(shí)點(diǎn)”、“技能點(diǎn)”和“能力點(diǎn)”，設(shè)置了引導(dǎo)案例、案例分析、相關(guān)鏈接、實(shí)訓(xùn)題等欄目，體現(xiàn)了高等職業(yè)教育的應(yīng)用性、技術(shù)性與實(shí)用性特色。　　全書(shū)從企業(yè)管理的實(shí)際案例入手，引出各章的重要概念、基本原理和運(yùn)作程序，并從理論上和實(shí)踐環(huán)節(jié)上進(jìn)行詳細(xì)的闡述，使讀者能準(zhǔn)確了解所學(xué)的知識(shí)。既注重了理論的系統(tǒng)性和規(guī)范性，又突出了實(shí)用性和靈活性，在內(nèi)容上既體現(xiàn)了企業(yè)管理戰(zhàn)略的國(guó)際化，又體現(xiàn)了策略的本土化。編者本著全面客觀的原則，盡可能翔實(shí)客觀地將目前企業(yè)管理學(xué)科的不同觀點(diǎn)展示出來(lái)，以便于教學(xué)和自學(xué)使用。由于企業(yè)管理是一門(mén)發(fā)展迅速、新成果層出不窮的學(xué)科，因此，在教材的編寫(xiě)過(guò)程中，盡量從學(xué)生學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，深入淺出，循序漸進(jìn)，使學(xué)習(xí)內(nèi)容逐步深化。 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5，推薦幾本關(guān)于企業(yè)管理方面的書(shū)籍

我推薦我自己看過(guò)的：《人事心理學(xué)》《攻心--高效人員管理》《卓越員工的22條工作守則》《企業(yè)文化》《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》《企業(yè)戰(zhàn)略管理教程》《領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新的第一本書(shū)》《采購(gòu)管理》《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理》《管理學(xué)原理》

管理是需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)結(jié)合實(shí)戰(zhàn)的結(jié)果，在您尚未完全領(lǐng)會(huì)前，先不急于去看一些管理書(shū)籍，建議先看下唐駿先生的《我的成功可以復(fù)制》書(shū)，那樹(shù)立涵蓋了一個(gè)年輕人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，以及在世界頂級(jí)企業(yè)的職業(yè)生涯，其中一定有您可汲取的寶貴精華。

6，誰(shuí)可以推薦一本關(guān)于管理的經(jīng)典的書(shū)籍

科學(xué)理工業(yè)管理與一般管理適合組織管理《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》適合了解中國(guó)國(guó)情下的官僚組織巨人學(xué)舞適合幫助高層下定決心上面我看完了，正在看經(jīng)理人員的職能然后有時(shí)間我還準(zhǔn)備看《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》埃爾頓·梅奧《企業(yè)中人的方面》道格拉斯·麥格雷戈《個(gè)性與組織》克里斯·阿吉里斯《管理決策新科學(xué)》赫伯特·西蒙《偉大的組織者》歐內(nèi)斯特·戴爾《管理的新模式》倫西斯·利克特《營(yíng)銷(xiāo)管理》菲利普·科特勒《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》弗里蒙特·卡斯特《經(jīng)理工作的性質(zhì)》亨利·明茨伯格《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》彼得·杜拉克《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨《杰克·韋爾奇自傳》杰克·韋爾奇《竟?fàn)帒?zhàn)略》邁克爾·波特《Z理論》威廉·大內(nèi) 《轉(zhuǎn)危為安》愛(ài)德華·茲戴明《總經(jīng)理》約翰·科特《追求卓越》托馬斯·彼德斯《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》沃倫·本尼斯《第五項(xiàng)修練》彼德·圣吉《企業(yè)再造》邁克爾·漢默《基業(yè)長(zhǎng)青》詹姆斯·柯林斯

管理學(xué)（第9版）（工商管理經(jīng)典譯叢）作　　者：羅賓斯，庫(kù)爾特　著，孫健敏　等譯出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社

朱蘭

一：打開(kāi)百度第二，包括以后工作學(xué)習(xí)做為一本字典參考書(shū)還是挺不錯(cuò)的：輸入細(xì)說(shuō)php 第二版這一本不敢說(shuō)有多好。當(dāng)然我也是這本書(shū)的忠實(shí)粉絲所以選擇推薦這一本，但是做為學(xué)習(xí)

7，請(qǐng)給我推薦一些管理類(lèi)的書(shū)籍

有部分是期刊雜志的《利潤(rùn)模式》《從優(yōu)秀到卓越》《面試戰(zhàn)略--如何招聘優(yōu)秀員工》《掌握洛克菲勒的習(xí)慣》《金字塔原理》《提問(wèn)銷(xiāo)售法》《大銷(xiāo)售》《首先，打破一切常規(guī)》《絕對(duì)成交》《定位》《重點(diǎn)客戶管理》《如何推進(jìn)公共關(guān)系》《整合營(yíng)銷(xiāo)傳播》《曝光一個(gè)廣告人的“陰謀”》《廣告與銷(xiāo)售戰(zhàn)略》《廣告學(xué)原理和實(shí)務(wù)》《日有所成的50條規(guī)則》《向獵頭學(xué)習(xí)》《伯樂(lè)相馬——招聘策略與技巧》《廣告目標(biāo)與效果測(cè)定》《銷(xiāo)售巨人2》《銷(xiāo)售巨人1》《價(jià)值轉(zhuǎn)移》《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的顧客關(guān)系管理》《服務(wù)利潤(rùn)鏈》《增加19倍的廣告創(chuàng)意》《邊緣競(jìng)爭(zhēng)》《超越競(jìng)爭(zhēng)者》《快速建立品牌》《人在企業(yè)》《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織建構(gòu)》《麥肯錫方法》《贏家管理思維》《會(huì)議管理》

出版發(fā)行項(xiàng) 上海；管理二十誡, 2004，出版發(fā)行項(xiàng) 北京.6, 2006: 內(nèi)蒙古文化出版社.5 管理學(xué)；人力資源開(kāi)發(fā)與管理.1 : 中國(guó)商業(yè)出版社.1 : 金城出版社，出版發(fā)行項(xiàng) 北京, 1999, 2004,出版發(fā)行項(xiàng) 海拉爾: 復(fù)旦大學(xué)出版社; 領(lǐng)導(dǎo)七術(shù)

像你這種情況其實(shí)應(yīng)該先把管理學(xué)根基打好，但是創(chuàng)業(yè)是要把握機(jī)遇時(shí)間的，因此不可能什么都準(zhǔn)備好了才開(kāi)始，所以我就推薦你看一點(diǎn)創(chuàng)業(yè)方面的商業(yè)書(shū)籍而不是純管理類(lèi)的《創(chuàng)業(yè)圣經(jīng)》《21世紀(jì)的隱形冠軍:中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)領(lǐng)袖的成功策略》《g時(shí)代創(chuàng)業(yè)的5大定律》《青年創(chuàng)業(yè)指南：建立和經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)》《給你一個(gè)億—你能干什么》《我就是喜歡創(chuàng)業(yè)》《創(chuàng)業(yè)者對(duì)話創(chuàng)業(yè)者》

8，推薦幾本管理或經(jīng)濟(jì)方面的書(shū)

你好：金融管理這方面的書(shū)很多的，但要注意系統(tǒng)的、循序漸進(jìn)的看。我建議樓主先去看一本《證券知識(shí)大觀》，加深對(duì)金融的理解，然后再去看以下這些書(shū)。金融方面：《漫步華爾街》、《郎咸平說(shuō)》、《直面通脹》、《華爾街沖擊波》管理方面：《運(yùn)營(yíng)中國(guó)》、《意料之外的CEO》、《哈佛經(jīng)營(yíng)管理學(xué)》其他也還有很多好書(shū)，就不一一列舉了。希望可以幫到你。

經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《賬務(wù)會(huì)計(jì)》、《公司理財(cái)》、《股市趨勢(shì)技術(shù)分析》等。管理學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：《管理學(xué)原理》、《管理心理學(xué)》等。我在大學(xué)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)的差不多就有這些，不過(guò)有些教材比較垃圾，就直接推薦上面的了。另外，經(jīng)濟(jì)和管理的書(shū)籍很多都是外文的，推薦你直接閱讀原版，還能同時(shí)學(xué)習(xí)外文。對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)有個(gè)大致了解后可以擴(kuò)大閱讀面了，例如哈佛大學(xué)有個(gè)很著名的雜志Business Week，F(xiàn)orbes，Harvard Business Review等。如果你不喜歡外文的，像《職業(yè)經(jīng)理人》之類(lèi)的雜志也不錯(cuò)。另外一個(gè)學(xué)習(xí)辦法，我認(rèn)為這是自學(xué)的最好辦法，就是研究不同人寫(xiě)的專(zhuān)著，例如你可以把郎咸平和吳敬鏈的專(zhuān)著都下載回來(lái)，他們文章里有提到的問(wèn)題，不懂就先搞懂，這樣慢慢就學(xué)會(huì)很多了。為什么推薦他們兩個(gè)的專(zhuān)著呢，首先，他們都是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，而且對(duì)待國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)改革有不同看法。這樣學(xué)習(xí)的時(shí)候不至于偏聽(tīng)一家之言，另外他們的文章在網(wǎng)上都比較好找，不用花大把錢(qián)去買(mǎi)書(shū)了。樓上的朋友說(shuō)的兩本，《地球是平的》、《貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)》也是好書(shū)，不過(guò)個(gè)人覺(jué)得一開(kāi)始還是先學(xué)點(diǎn)基礎(chǔ)理論比較好，不然直接看那類(lèi)通俗易懂的容易使人產(chǎn)生惰性，養(yǎng)成不求甚解的毛病。希望采納

9，推薦幾本管理方面的書(shū)籍 3Q要好的

書(shū)不用多，看熟一本好的就夠了，我向LZ推薦一本中國(guó)人民大學(xué)出版社的《管理學(xué)》第9版，在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)或者卓越網(wǎng)上有買(mǎi)，另外為L(zhǎng)Z拓展一下，再介紹一本使用的啟發(fā)之書(shū)《窮爸爸、富爸爸》。

卡內(nèi)基的《人性的弱點(diǎn)》. 李開(kāi)復(fù)的《做最好的自己》《管理者情商》、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析與最佳策略分析》、《領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》。《男人裝》

1 基業(yè)長(zhǎng)青 (個(gè)人認(rèn)為這本最好)簡(jiǎn)介 “這不是一本描寫(xiě)能力卓越、高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)人的書(shū)。也與高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品概念、高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品或高瞻遠(yuǎn)矚的市場(chǎng)分析無(wú)關(guān)。也不談?chuàng)碛心撤N公司展望。本書(shū)所談的問(wèn)題更為重要、長(zhǎng)久和真實(shí)。這是一本有關(guān)高瞻遠(yuǎn)矚公司的書(shū)。”詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯在這本富于創(chuàng)造性的書(shū)中這樣寫(xiě)道。它打破了舊有神話，提供了新穎的見(jiàn)解，并為那些有志于建立經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的偉大公司的人提供了實(shí)際指導(dǎo)。全書(shū)有數(shù)百個(gè)具體的例子，并被組織成了緊密的實(shí)用概念框架，能夠適用于各個(gè)層次上的經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)者。《基業(yè)長(zhǎng)青》為建立在21世紀(jì)長(zhǎng)期繁榮的組織提供了一個(gè)宏偉藍(lán)圖。2 卓有成效的管理者簡(jiǎn)介卓有成效是管理者必須做到的事，但是在所有的知識(shí)組織中，每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者——即使他沒(méi)有所謂的職權(quán)，只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素；并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者，所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。本書(shū)中，德魯克集中論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效。這本書(shū)是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一，傾注了德魯克極大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個(gè)特征：（1）重視目標(biāo)和績(jī)效；只做正確的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情。（3）作為一名知識(shí)工作者，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。（4）在選用高層管理者時(shí)，他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。（5）他知道增進(jìn)溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息。（6）他只做有效的決策。3 從優(yōu)秀到卓越簡(jiǎn)介：本書(shū)是超級(jí)暢銷(xiāo)書(shū)《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪了優(yōu)秀公司實(shí)現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍(lán)圖。《基業(yè)長(zhǎng)青》揭示了公司保持卓越的秘訣，但書(shū)中提到的公司自始至終都出類(lèi)拔萃。對(duì)于那些業(yè)績(jī)平平的公司，如何才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企業(yè)都有所謂的特殊“卓越氣質(zhì)”？發(fā)展的瓶頸是不是真的難以突破？針對(duì)這一問(wèn)題，柯林斯和他的研究小組歷時(shí)5年，閱讀并系統(tǒng)整理了6000篇文章，記錄了2000多頁(yè)的專(zhuān)訪內(nèi)容，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù)，收集了28家公司過(guò)去50年，甚至更早的所有文章，進(jìn)行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司從優(yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。柯林斯發(fā)現(xiàn)，公司從優(yōu)秀到卓越，跟從事的行業(yè)是否在潮流之中沒(méi)有關(guān)系，事實(shí)上，即使是一個(gè)從事傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，即使它最初默默無(wú)聞，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套觀點(diǎn)，“只要采納并認(rèn)真貫徹，幾乎所有的公司都能極大改善自己的經(jīng)營(yíng)狀況，甚至可能成為卓越公司”。4 松下幸之助管理日志簡(jiǎn)介：松下幸之助是日本“經(jīng)營(yíng)之神”，東方企業(yè)界的驕子。他領(lǐng)導(dǎo)松下公司從一家小作坊發(fā)展到著名跨國(guó)企業(yè)，首創(chuàng)“事業(yè)部”、“終身雇用制”等日本企業(yè)管理制度，“自來(lái)水哲學(xué)”、“玻璃式經(jīng)營(yíng)”、“水壩式經(jīng)營(yíng)”等企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。這是一位將企業(yè)當(dāng)做宗教事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)家，一位將貢獻(xiàn)社會(huì)、國(guó)家作為經(jīng)營(yíng)第一理想的實(shí)業(yè)家，這不只是一位經(jīng)營(yíng)者，這是一位最尊重商業(yè)精神的社會(huì)精神領(lǐng)袖。本書(shū)以經(jīng)營(yíng)之魂、經(jīng)營(yíng)之道、組織效率、選材育才、克服危機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等12個(gè)主題，為讀者全面解讀“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，呈現(xiàn)其充滿魅力的一生。本書(shū)是藍(lán)獅子財(cái)經(jīng)叢書(shū)《世界著名企業(yè)家管理日志》系列的第五本。該套叢書(shū)以管理日志的形式，分12個(gè)主題，摘錄世界著名企業(yè)家精彩的原話，輔之以背景分析和行動(dòng)指南，完整呈現(xiàn)企業(yè)家們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理歷程，更結(jié)合中國(guó)實(shí)際進(jìn)行分析，以世界級(jí)企業(yè)家的管理思想解答中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際問(wèn)題。

這12本書(shū)的內(nèi)容基本上已經(jīng)包括所有有關(guān)企業(yè)管理和企業(yè)運(yùn)行的知識(shí)，基本可以解決所有有關(guān)企業(yè)管理和企業(yè)運(yùn)行的問(wèn)題。在這其中最關(guān)鍵的是如何融合各方面的知識(shí)，只有融合使用，才能切實(shí)解決問(wèn)題。 1、《管理學(xué)》第七版，斯蒂芬·P·羅賓斯.2、《財(cái)務(wù)管理》，張紅主編，出版社：清華大學(xué)出版社。3、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》陳國(guó)輝、遲旭升主編，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版。4、《管理運(yùn)籌學(xué)（第2版）》，韓伯棠主編，高教版。5、《企業(yè)戰(zhàn)略管理(第二版)》，劉冀生編著，清華大學(xué)出版社。6、《人力資源管理（第二版）》，高等教育出版社。7、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》（宏觀、微觀），高鴻業(yè)、高文忻中國(guó)人民大學(xué)出版社。8、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)原理》，作者：（美）科特勒（Kotler，P.），（美）阿姆斯特朗（Armstrong，G.）著，郭國(guó)慶等譯，出版社：清華大學(xué)出版社。9、《生產(chǎn)與運(yùn)作管理（第二版）》，作者：陳榮秋，馬士華主編，出版社：高等教育出版社。10、《應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》，作者：耿修林，謝兆茹編著，出版社：科學(xué)出版社。11、《系統(tǒng)科學(xué)精要（第2版）》，作者：苗東升著，出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社。12、《管理信息系統(tǒng)(第5版)》，作者：薛華成主編，出版社：清華大學(xué)出版社。

企業(yè)管理是個(gè)很大的科目類(lèi)別，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、人力資源管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)理管理、還涉及到一點(diǎn)點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理、所以你要看哪方面的如上選擇

斯蒂芬羅賓斯《管理學(xué)》，哈羅德.孔茨也叫《管理學(xué)》。超級(jí)經(jīng)典的兩本著作，管理的書(shū)類(lèi)別太多了，不知道你具體想看哪方面，這兩本是綜述管理學(xué)里最權(quán)威的。