管理類書籍推薦，求推薦企業管理方面的書籍電子書也可以付費閱讀也可以

來源：整理時間：2022-12-11 09:21:42 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，求推薦企業管理方面的書籍電子書也可以付費閱讀也可以
2，哪些管理類的圖書值得推薦
3，推薦幾本管理類的經典著作
4，100本必讀的管理學書籍
5，推薦幾本關于企業管理方面的書籍
6，誰可以推薦一本關于管理的經典的書籍
7，請給我推薦一些管理類的書籍
8，推薦幾本管理或經濟方面的書
9，推薦幾本管理方面的書籍 3Q要好的

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別管理方面的書其實不是很多，就像一些金融學啊什么的，最好的就是他們心理學或者是各種行為學到一些教材，比如說北京大學出版的心理學教材，特別適合就是企業管理的人去堵。

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2，哪些管理類的圖書值得推薦

看知乎，哪些管理類的圖書值得推薦? get如下知識點： 1. 你一定要讀上幾本學院派的經典書籍。體系化的管理學習，必須建立理論結構。《管理學》，(美)斯蒂芬·羅賓斯《組織行為學》，(美)斯蒂芬·羅賓斯《營銷管理》，(美)菲利普·科特勒《人力資源管理》，(美)加里·德斯勒 2.丟棄碎片式的學習，劃分出專門的時間。買紙質書，寫讀書心得。在信息過載的時代，我認為能拋棄無用的信息流，專心去提升核心實力，真的非常cool，俗稱高冷。 3. 控制節奏，不以“讀完”為目的。4.當你按照以上方法，專注而有質量的建好了管理學的基礎架構，并且深刻認同【任何以為讀讀書就能洞悉一門學問的，都too simple，sometimes naive】，我確信你不會迷失在管理學的星辰大海中了。這時候，請策馬揚鞭，尋找更細節、更豐滿的書籍去充實管理學的骨架，去形成自己的管理價值觀，去訴諸實踐。而管理的實踐場景很多，如①家庭管理；以及最典型的；④職業/工作管理。 Let there be 「杰克·韋爾奇自傳」 *【Ch.1：管理】 1. 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒著，《科學管理的基本原理》，1911年出版，2007年由NuVision出版社再版。這本小冊子從純粹歷史的角度幫你了解管理學研究的早期情況。很有意思的讀物。 2. 彼得·德魯克著，《管理學》，19973年出版，2008年由哈伯·柯林斯出版集團修訂再版。通過此書你可以知道管理大師德魯克的洞見經久不衰的個中緣由。它很厚，超過500頁，讀起來也不是很輕松，但你可以從中找到許多后繼管理大師“新”觀點、“新”發現的源頭。 3. 華倫·本尼斯著，《怎樣成為領導者》，1989年出版，2003年由美國基本書局修訂再版。本尼斯是最早對領導力進行研究的學者之一，至今仍是最棒的研究者、作家之一。 4. 保羅·奧斯特曼著，《中層管理的真相》，哈佛商學院出版社2009年版。奧斯特曼認為，自己的商業研究同行只專注于研究大公司的CEO們面臨的挑戰，而這部分人其實只占管理者群體的極小部分。對此，他在本書中給出了自己的觀點——研究中層管理者。 5. 史考特·亞當斯著，《隨機管理：呆伯特漫畫書》，安德魯麥克米爾出版公司2000年版。呆伯特系列是所有管理者的必讀書，它以搞笑的方式告訴你作為一名經理，什么是管理的禁地。 *【Ch.2：領導力】 1. 吉姆·柯林斯著，《從優秀到卓越》，哈伯·柯林斯出版集團2001年版。一部商學經典著作，它分析了能夠存續下來且表現良好的公司的共同特征。 2. 丹尼爾·高曼著，《打造新的領導者》，哈佛商學院出版社2002年版。高曼在本書中普及了“情商”的概念，幫助從商者理解，到底怎樣做才能有效地激勵他人。 3. 詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯著，《領導力》，哈伯·柯林斯出版集團1978年版。這是一本講述領導力的經典著作，很值得一讀。 4. 杰弗里·索南菲爾德著，《東山再起：卓越的領導者在事業危機之后如何觸底反彈》，哈佛商學院出版社2007年版。本書回顧了一些成就非凡的領導者如何從岌岌可危的事業困境中掙脫并恢復過來。 *【Ch.3：激勵】 1. 道格拉斯·麥格雷戈著，《企業的人性面》，1961年出版，麥格勞·希爾出版公司2006年再版。史上最重要的管理學著作之一，提出了許多管理方面的革新見解。他的Y理論指出，人們可以自我激勵和自我指導，不需要被強迫工作。 2. 亞伯拉罕·馬斯洛著，《馬斯洛人性管理經典》，1960年以《優心態管理》這一難以理解的名字首次出版，1998年由約翰·威利出版集團再版。本書讀起來費解，但它將馬斯洛具有突破性的“需求金字塔”理論應用于管理學的實踐，別具意義。 3. 特雷西·基德爾著，《新機器的靈魂》，1981年出版。本書讀起來有趣。與其他兩本書相比，本書針對“人們為何會在工作中獲得滿足感”這一問題給出了復雜的解釋。 *【Ch.4：員工】 1. 杰克·韋爾奇和蘇茜·韋爾奇著，《贏》，哈伯·柯林斯出版集團2005年版。在與他的第三任妻子合作的《贏》中，韋爾奇以直言不諱的語言風格貫徹始終。他因書中的一些觀點而被《財富》雜志評為“世紀最佳管理者”。 2. 杰克·韋爾奇和約翰·拜恩著，《杰克·韋爾奇自傳》，華納商業圖書2001年版。如果你想加深對韋爾奇的膜拜，這部自傳會帶給你非凡的閱讀體驗。 3. 《哈佛商業評論：人才管理》，哈佛商業出版社2008年版。以“人才管理的關鍵挑戰”為主題的一系列優秀文章的合集，從如何保持最出眾的“A類”員工的生產力，到如何管理“中年期”員工，應有盡有。 *【Ch.5：戰略】 1. 孫武著，《孫子兵法》，Shambala 出版社1988年版，仍是一本很值得一讀的經典著作。 2. 杰佛瑞·亞伯拉罕斯著，《公司使命陳述：101家美國頂級公司使命陳述》，Ten Speed 出版社2007年版。這本小冊子包含了好的任務描述范例，也有差的，不過如果你想制訂自己的任務描述，這是本不錯的指導書。 3. 邁克爾·波特著，《競爭戰略》，自由出版社1980年版。這本書仍被看作有史以來最為重要的商業著作之一。 4. W.錢·金和勒妮·莫博涅著，《藍海戰略》，哈佛商學院出版社2005年版。如果認為波特的書跟不上當今商界的快速變化，這本書是個不錯的選擇。 5. 羅伯特·伯格曼和安德魯·格拉芙著，《戰略就是命運》，自由出版社2001年版。作者之一是我最喜歡的斯坦福大學教授，這是一本論述如何將戰略付諸行動的杰出作品。 6. 羅伯特·卡普蘭和大衛·諾頓著，《戰略中心型組織》，哈佛商學院出版社2001年版。這是一本關于戰略實施細則的著作，教會你如何運用“平衡計分卡”。 *【Ch.6：執行】 1. 拉里·博西迪和拉姆·查蘭著，《執行》，皇冠商業出版社2002年版。博西迪講求實際的風格，輔以查蘭的分析，讓本書成為該領域最暢銷、最有權威的著作。 2. 沃倫·本尼斯。丹尼爾·戈爾曼、詹姆斯·奧圖爾、帕特里夏·彼得曼著，《透明：讓一切都變得簡單、坦誠》，巴斯出版集團2008年版。坦誠的公司文化在管理領域接近一種萬靈藥。 3. 湯姆·彼得斯和羅伯特·沃特曼著，《追求卓越》，哈伯與羅出版公司1982年版。稍顯過時但仍很值得一讀的經典著作。 4. 肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜著，《一分鐘經理人》，莫洛出版社1981年版。給想尋找捷徑的你提供的佳作。 *【Ch.7：團隊】 1. 喬恩·卡森巴赫和道格拉斯·史密斯著，《團隊的智慧》，柯林斯出版社2006年版。這是我能找到的講述如何運用團隊的力量提高公司績效的最好的著作。 2. 阿蘭·科恩和大衛·布萊弗德著，《沒有權威的影響》，約翰·威利出版集團2005年版。按我的口味來說，這是一本有一點偏學術性的著作。 3. 湯姆·肯德里克著，《沒有權威的結果》，美國管理協會2006年版。這是一本技巧性更強的著作，教你如何通過控制流程來控制項目的進展。 4. 羅伯特·西奧迪尼著，《影響力》，哈伯·柯林斯出版集團1984年版。一位社會心理學家所著的講述如何影響他人的著作，無論是好的還是壞的影響。 *【Ch.8：變革】 1. 克萊頓·克里斯坦森著，《創新者的窘境》，柯林斯出版社1997年版。在當代最重要的商業圖書中，克里斯坦森向我們展示了為什么如此之多的公司不能適應科技的進步。 2. 約翰·科特著，《變革》，哈佛商學院出版社1996年版。科特為大公司實施變革提供了非常實用的指南。 3. 路易斯·郭士納著，《誰說大象不能跳舞》，哈伯·柯林斯出版集團2002年版。IBM公司進行的當代最大的商業轉型內幕。 4. 雷富禮和拉姆·查蘭著，《游戲顛覆者》，皇冠出版社2008年版。雷富禮富有啟發性的管理風格很值得一讀。 5. 唐·泰普斯科特和安東尼·威廉姆斯著，《維基經濟學》，組合出版社2006年版。如果你相信童話，那么你會覺得這是一部很引人入勝的作品。就算你不相信，它提出的許多關于未來的重要問題也值得你關注。 6. 加里·哈默和比爾·布林著，《管理大未來》，哈佛商學院出版社2007年版。哈默是我們這個時代最具創造力的管理學者，他通過本書呼喚人們重新思考基本的管理實踐。 *【Ch.9：財務常識】 1. 萊斯利·布萊特納和羅伯特·安東尼著，《會計學基礎》，普倫蒂斯·霍爾出版社1997年版。它會以清晰、一貫的方式教會你會計的基本概念。 2. 《經理人百寶箱》，哈佛商學院出版社2004年版。這是寫給管理者的一本很有用的初級讀本，其中有關于財務工具的很棒的一章。 *【Ch.10：走向全球化】 1. 托馬斯·弗里德曼著，《世界是平的》，Farrar，Straus and Giroux 出版社2005年版。可讀性很強，充滿了關于全球化進程的奇聞軼事，但他傾向于夸大其詞。 2. 潘卡基·格瑪沃特著，《決勝于全球化時代》，哈佛商學院出版社2007年版。作者提供了令人信服的證據表明世界還遠不是平的，也不會很快變成平的。 3. [日] 大前研一著，《全球新舞臺》，沃頓商學院出版社2005年版。大前研一高屋建瓴地給出了他的全球化視角，書很有趣，但對于想搞清楚如何進行管理的人來說，缺乏實用價值。 *【Ch.11：道德】 1. 庫爾特·艾欣沃德著，《傻瓜的陰謀》，百老匯圖書公司2005年版。描述了安然公司的文化走向腐壞的細節，書很厚但讀起來令人警醒。 2. 林恩·夏普·佩因著，《公司道德》，麥格勞希爾出版集團2003年版。哈佛學者指導你把道德因素納入決策過程。 3. 艾倫·默里著，《董事會里的反抗》，哈伯·柯林斯出版集團2007年版。本書講述了2002年的公司丑聞系列事件如何戲劇性地改變了CEO的工作。 *【Ch.12：管理你自己】 1. 彼得·德魯克著，《管理學》，柯林斯出版公司2008年版，第479-504頁。德魯克關于如何管理自己以及如何管理你的老板的論述與此后發表的作品一樣出色。 2. 布魯斯·圖爾干著，《做老板，不太難》，哈伯·柯林斯出版集團2007年版。一本指導你做好管理者的實用指南。 3. 斯坦利·賓著，《瘋狂的老板》，柯林斯出版公司2008年版。可以只為了樂趣來閱讀此書，他會告訴你，你不是惟一一個擁有壞老板的員工。 4. 馬塞爾·高德史密斯和馬克·里特著，《好員工不一定是好老板》，海珀里恩出版公司2007年版。這本書探討了為什么自我提升的技巧能幫助你得到管理的崗位，卻不一定能讓你成為好的管理者。 5. 洛伊絲·弗蘭克爾著，《好女孩不坐公司的最佳位置》，華納商業圖書2004年版。女性在職場易犯的101個錯誤——一本對于想在男性化的職場中生存和發展的女性來說非常有價值的讀物。除了上面這些著作，強烈推薦去閱讀彼得·德魯克的全部著作。補充一下：這本書的書單更適應中高層，對初級管理者不太適用。如果只是一、二本的話，優先推薦：彼得德魯克的《卓有成效的管理者》和《管理的實踐》

哪些管理類的圖書值得推薦

3，推薦幾本管理類的經典著作

稻盛和夫-《活法》

1；總經理必須做圓滿的十五件事 2:狼性管理 3:做人做事做管理 4:用人管人三十六計 5:草根領導 6:企業管理

推薦幾本管理類的經典著作

4，100本必讀的管理學書籍

100本必讀的管理學書籍　　管理學權威著作整理而成，幾乎囊括了管理學歷史上的所有經典管理學著作，作為管理學專業的學生，不必全讀，但不能一本也不讀。下面是我整理收集的100本必讀的管理學書籍，歡迎大家前來閱讀。　　100本必讀的管理學書籍　　1、《科學管理原理》弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國1856—1915) 　　2、《經濟與社會》[德]馬克斯·韋伯　　3、《社會組織和經濟組織理論》馬克思·韋伯(德國1864—1920) 　　4、《經理人員的職能》切斯特·巴納德(美國1886—1961) 　　5、《組織與管理》巴納德 1948 　　6、《工業管理和一般管理》亨利·法約爾(法國1841-1925) 　　7、《工業文明的社會問題》埃爾頓·梅奧(美國1880—1949) 　　8、《工業文明的人類問題》梅奧　　9、《思考的技術》介紹　　10、《領袖論》詹姆斯.麥格雷戈.伯恩斯　　11、《個人與組織:互相協調的幾個問題》克里斯·阿吉里斯(美國1923—) 　　12、《如何選樣領導模式》羅伯特·坦南鮑姆(美國1915—2003) 　　13、《管理行為》[美]赫伯特·西蒙　　14、《管理決策新科學》赫伯特·西蒙(美國1916—2001) 　　15、《組織》赫伯特·西蒙　　16、《管理決策新論》弗魯姆 1973 　　17、《偉大的組織者》歐內斯特·戴爾(美國1914—) 　　18、《管理的新模式》倫西斯·利克特(美國1903—1981) 　　19、《營銷管理》菲利普·科特勒(美國1931—) 　　20、《營銷大未來——變革公共行為的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著　　21、《讓工作適合管理者》弗雷德·菲德勒(美國1922—) 　　22、《組織效能評價標準》斯坦利·E·西肖爾(美國1915—1999) 　　23、《再論如何激勵員工》弗雷德里克·赫茨伯格(美國1923—2000) 　　24、《工作與人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格　　25、《組織與管理：系統方法與權變方法》弗里蒙特·卡斯特(美國1924—) 　　26、《經理工作的性質》亨利·明茨伯格(加拿大1939—) 　　27、《公司戰略計劃大敗局的分析》　亨利.明茨伯格　　28、《管理實踐》[美]彼得·德魯克　　29、《管理：任務、責任、實踐》彼得·杜拉克(美國1909—) 　　30、《有效的管理者》[美]彼得·德魯克　　31、《公司的概念》　彼得.F.德魯克　　32、《創新與創業精神》彼得.F.德魯克　　33、《不連續的年代》彼得.F.德魯克　　34、《工業人的未來》彼得.F.德魯克　　35、《新社會——對工業秩序的新革命》彼得.F.德魯克　　36、《二十一世紀管理面臨的`挑戰》彼得.F.德魯克　　37、《旁觀者》彼得.F.德魯克　　38、《管理論的叢林》[美]哈羅德·孔茨　　39、《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨(美國1908—1984) 　　40、《管理學》[美]哈羅德·孔茨　　41、《競爭戰略》邁克爾·波特(美國1947—) 　　42、《競爭優勢》邁克爾.波特　　43、《國家競爭優勢》邁克爾.波特　　44、《Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》威廉·大內(美國1943—) 　　45、《轉危為安》愛德華茲·戴明(美國1900—1993) 　　46、《追求卓越》托馬斯·彼得斯(美國1942—) 　　47、《亂中取勝》[美]湯姆·彼得斯　　48、《志在成功》美]湯姆·彼得斯　　49、《領導者：成功謀略》沃倫·本尼斯(美國1925—) 　　50、《巨人學舞》羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國1943—) 　　51、《第五項修煉》彼得·圣吉(美國1947—) 　　52、《第五代管理》查爾斯.薩維奇　　53、《企業再造》邁克爾·漢默(美國1948—) 　　54、《企業行動綱領》邁克爾.哈默　　55、《企業X再造》詹姆斯.錢匹　　56、《改革公司——企業改革的宣言書》邁克爾.哈默、詹姆斯.錢匹　　57、《基業長青》詹姆斯·柯林斯(美國1958—) 　　58、《從優秀到卓越》　吉姆.柯林斯　　59、《渴求成就》[美]戴維·麥克利蘭　　60、《權力的兩面性》[美]戴維·麥克利蘭　　61、《帕金森定律》[英]諾斯古德·帕金森　　62、《普通企業管理學》[德]京特·沃厄　　63、《現代管理原理》[美]亨利·艾伯斯　　64、《高度生產率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》[日]門田武治　　65、《生產管理基礎》[美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法　　66、《工業管理與組織》[美]亨利·西斯克　　67、《管理思想的演變》[美]丹尼爾·雷恩　　68、《組織行為學》[美]斯蒂芬·P·羅賓斯　　69、《組織心理學》艾德佳.沙因　　70、《人類動機理論》馬斯洛 1943 　　71、《國際生產與跨國企業》[英]約翰·鄧寧　　72、《尋求優勢——美國最佳管理企業的經驗》[美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼　　73、《超前管理——管理方案的制定和決策》[美]L·普拉凱特和G·黑爾　　74、《現代管理論》[日]占部都美　　75、《當代管理學》[美]戴維·R·漢普頓　　76、《管理華爾茲》[澳大利亞]G·辛格和M·華菜士　　77、《管理訣竅》[美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉　　78、《開發科技人員的管理才能》[美]M·K巴達維　　79、《現代企業的領導藝術》[美]約翰·科特　　80、《權力與影響》[美]約翰·科特　　81、《變革的力量》[美]約翰·科特　　82、《企業文化與經營業績》[美]約翰·科特　　83、《新規則后工業化社會制勝策略》約翰.科特　　84、《總經理》[美]約翰·科特　　85、《合作競爭大未來》[美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫　　86、《企業倒閉——原因和對策》[日]安田龍平　　87、《董事》[英]鮑勃·特里克(好書推薦盡在推薦書：www.tuijianshu.net) 　　88、《看得見的手》小艾爾弗雷德.錢德勒　　89、《企業生命周期》　伊查克.愛迪思　　90、《跨邊界管理跨國公司的經營決策》克里斯托弗.A.巴特利特　蘇曼特拉.高沙爾　　91、《定位》　阿爾.里斯　杰克.特勞特　　92、《改變世界的機器》詹姆斯.P.沃麥克　丹尼爾.T.瓊斯　丹尼爾.魯斯　　93、《新管理方格》羅伯特.R.布萊克　簡.S.穆頓　　94、《領導難題——方格解法》羅伯特.R.布萊克　簡.S.穆頓　　95、《非理性的時代——掌握未來的組織》　查爾斯.漢迪　　96、《把握創新》　詹姆斯.M.阿特拜克　　97、《彼得原理》勞倫斯.J.彼得　　98、《君主論》馬基亞維利　　99、《處理人際關系的藝術》卡內基　　100、《動機與人格》馬斯洛　　網友推薦管理學書籍排名名單：　　1、《工作的激勵因素》赫茨伯格伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼　　2、《日本企業管理藝術》(美)帕斯卡爾,(美)阿索斯　　3、《管理團隊·成敗啟示錄》梅雷迪思·貝爾賓　　4、《跨國管理教程. 案例和閱讀材料》(美) 克里斯托弗.巴特利特　　5、《產品創新戰略》羅杰斯　　6、《超越確定性——組織變革的觀念》：(英)查爾斯·漢迪　　7、《管理備要》厄威克　　8、《工作績效對工作滿意感的影響》勞勒波特 1967 　　9、《組織發展與官制體系的命運》本尼斯1966組織結構與設計洛希 1970 　　10、《關于領導方式的目標--途徑理論》豪斯米切爾1974 　　11、《企業文化——理論和實踐的展望》海能　　12、《西方企業文化》肯尼迪.迪爾　　13、《知識經濟》D.尼夫　　14、《未來的組織》赫塞爾本　　15、《美國精神》米勒　　16、《知識管理與組織設計》麥耶斯　　17、《企業文化的評估與管理》戴維斯　　18、《靈捷競爭者與虛擬組織》史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內格爾，肯尼思·普瑞斯　　19、《管理過程、概念、行為和實踐》紐曼.薩默　　20、《大規模定制:企業競爭的新前沿》約瑟夫.派恩　　21、《改變世界的機器》詹姆斯沃麥克　　22、《經營管理理論》宮坡純一　　23、《以知識為基礎的經濟》OECD 　　小企業管理書籍　　1、小企業內部管理-愉快合作　　內容簡介　　現在很多人在計劃設立公司時，大都急急忙忙，尋兩、三個好友，找個地方，湊點注冊資本，拷貝一份章程，商量一下大致股份比例，盡快通過注冊登記，公司就開業了。　　但是，不少公司在經營一段時間后，發現事情并不像預想的那么順利和美好。在公司內部，合伙人之間好像是出現了一些問題，原本的好朋友關系也因此發生了微妙的變化。有的感到別別扭扭，有的出現爭吵和矛盾，有的甚至反目成仇、對簿公堂。到最后，大家身心俱疲，心灰意冷，辛辛苦苦創立起來的公司也就因此生病或死亡。　　對于這一現象，大家都不陌生，不少人都親身感受。由于此類事發生太多，民間用“五同”的說法來形容其合作演變過程：開始時是“同舟共濟”，“同甘共苦”；然后是“同床異夢”，“同室操戈”，最后是“同歸于盡”。　　人與人之間的合作為什么弄不好？問題出在哪里呢？有沒有一些解決的辦法？　　2、現代企業管理　　內容簡介　　本書是適應高職高專教學改革的需要而編寫的。本書包含了認識企業與創建企業、企業管理原理、企業市場營銷、項目可行性研究與決策、新產品開發與價值工程、企業生產管理、質量保證體系與設備管理、企業財務管理等內容。書中還羅列了該專業所需的附件表格。本書特別強調應用企業真實案例及其分析，注重教學過程，使學生廣泛參與、多思考、多動手，通過設計安排特定環節與活動，培養學生的合作意識、團隊意識、創業意識及管理才能。　　本書適合于高職高專經濟管理等相關專業師生使用，也適用于相關的從業人員和大眾讀者閱讀參考。　　本書系統而簡要地闡述了現代企業管理的基本知識，全面分析和總結了我國企業發展的現狀，并吸收了國內外先進的企業管理理念、管理技術和管理思想，盡可能詳盡地闡述企業業務中的基礎理論、組織和管理的技術與操作規程。教材的設計，緊緊圍繞高職高專培養崗位第一線所需要的高技能專門人才的目標，堅持改革、創新的精神，按照先進、精簡、適用的原則選擇教材內容，兼顧“知識點”、“技能點”和“能力點”，設置了引導案例、案例分析、相關鏈接、實訓題等欄目，體現了高等職業教育的應用性、技術性與實用性特色。　　全書從企業管理的實際案例入手，引出各章的重要概念、基本原理和運作程序，并從理論上和實踐環節上進行詳細的闡述，使讀者能準確了解所學的知識。既注重了理論的系統性和規范性，又突出了實用性和靈活性，在內容上既體現了企業管理戰略的國際化，又體現了策略的本土化。編者本著全面客觀的原則，盡可能翔實客觀地將目前企業管理學科的不同觀點展示出來，以便于教學和自學使用。由于企業管理是一門發展迅速、新成果層出不窮的學科，因此，在教材的編寫過程中，盡量從學生學習的角度出發，深入淺出，循序漸進，使學習內容逐步深化。 ;

5，推薦幾本關于企業管理方面的書籍

我推薦我自己看過的：《人事心理學》《攻心--高效人員管理》《卓越員工的22條工作守則》《企業文化》《領導學》《企業戰略管理教程》《領導力創新的第一本書》《采購管理》《企業營銷管理》《管理學原理》

管理是需要扎實的理論基礎結合實戰的結果，在您尚未完全領會前，先不急于去看一些管理書籍，建議先看下唐駿先生的《我的成功可以復制》書，那樹立涵蓋了一個年輕人的成長經歷，以及在世界頂級企業的職業生涯，其中一定有您可汲取的寶貴精華。

6，誰可以推薦一本關于管理的經典的書籍

科學理工業管理與一般管理適合組織管理《社會組織和經濟組織理論》適合了解中國國情下的官僚組織巨人學舞適合幫助高層下定決心上面我看完了，正在看經理人員的職能然后有時間我還準備看《工業文明的社會問題》埃爾頓·梅奧《企業中人的方面》道格拉斯·麥格雷戈《個性與組織》克里斯·阿吉里斯《管理決策新科學》赫伯特·西蒙《偉大的組織者》歐內斯特·戴爾《管理的新模式》倫西斯·利克特《營銷管理》菲利普·科特勒《組織與管理：系統方法與權變方法》弗里蒙特·卡斯特《經理工作的性質》亨利·明茨伯格《管理：任務、責任、實踐》彼得·杜拉克《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨《杰克·韋爾奇自傳》杰克·韋爾奇《竟爭戰略》邁克爾·波特《Z理論》威廉·大內《轉危為安》愛德華·茲戴明《總經理》約翰·科特《追求卓越》托馬斯·彼德斯《領導者：成功謀略》沃倫·本尼斯《第五項修練》彼德·圣吉《企業再造》邁克爾·漢默《基業長青》詹姆斯·柯林斯

管理學（第9版）（工商管理經典譯叢）作　　者：羅賓斯，庫爾特　著，孫健敏　等譯出版社：中國人民大學出版社

朱蘭

一：打開百度第二，包括以后工作學習做為一本字典參考書還是挺不錯的：輸入細說php 第二版這一本不敢說有多好。當然我也是這本書的忠實粉絲所以選擇推薦這一本，但是做為學習

7，請給我推薦一些管理類的書籍

有部分是期刊雜志的《利潤模式》《從優秀到卓越》《面試戰略--如何招聘優秀員工》《掌握洛克菲勒的習慣》《金字塔原理》《提問銷售法》《大銷售》《首先，打破一切常規》《絕對成交》《定位》《重點客戶管理》《如何推進公共關系》《整合營銷傳播》《曝光一個廣告人的“陰謀”》《廣告與銷售戰略》《廣告學原理和實務》《日有所成的50條規則》《向獵頭學習》《伯樂相馬——招聘策略與技巧》《廣告目標與效果測定》《銷售巨人2》《銷售巨人1》《價值轉移》《網絡時代的顧客關系管理》《服務利潤鏈》《增加19倍的廣告創意》《邊緣競爭》《超越競爭者》《快速建立品牌》《人在企業》《管理經濟學與組織建構》《麥肯錫方法》《贏家管理思維》《會議管理》

出版發行項上海；管理二十誡, 2004，出版發行項北京.6, 2006: 內蒙古文化出版社.5 管理學；人力資源開發與管理.1 : 中國商業出版社.1 : 金城出版社，出版發行項北京, 1999, 2004,出版發行項海拉爾: 復旦大學出版社; 領導七術

像你這種情況其實應該先把管理學根基打好，但是創業是要把握機遇時間的，因此不可能什么都準備好了才開始，所以我就推薦你看一點創業方面的商業書籍而不是純管理類的《創業圣經》《21世紀的隱形冠軍:中小企業國際市場領袖的成功策略》《g時代創業的5大定律》《青年創業指南：建立和經營自己的企業》《給你一個億—你能干什么》《我就是喜歡創業》《創業者對話創業者》

8，推薦幾本管理或經濟方面的書

你好：金融管理這方面的書很多的，但要注意系統的、循序漸進的看。我建議樓主先去看一本《證券知識大觀》，加深對金融的理解，然后再去看以下這些書。金融方面：《漫步華爾街》、《郎咸平說》、《直面通脹》、《華爾街沖擊波》管理方面：《運營中國》、《意料之外的CEO》、《哈佛經營管理學》其他也還有很多好書，就不一一列舉了。希望可以幫到你。

經濟學的基礎學習：《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《賬務會計》、《公司理財》、《股市趨勢技術分析》等。管理學的基礎學習：《管理學原理》、《管理心理學》等。我在大學管理學專業學的差不多就有這些，不過有些教材比較垃圾，就直接推薦上面的了。另外，經濟和管理的書籍很多都是外文的，推薦你直接閱讀原版，還能同時學習外文。對經濟、管理學有個大致了解后可以擴大閱讀面了，例如哈佛大學有個很著名的雜志Business Week，Forbes，Harvard Business Review等。如果你不喜歡外文的，像《職業經理人》之類的雜志也不錯。另外一個學習辦法，我認為這是自學的最好辦法，就是研究不同人寫的專著，例如你可以把郎咸平和吳敬鏈的專著都下載回來，他們文章里有提到的問題，不懂就先搞懂，這樣慢慢就學會很多了。為什么推薦他們兩個的專著呢，首先，他們都是著名經濟學家，而且對待國內的經濟改革有不同看法。這樣學習的時候不至于偏聽一家之言，另外他們的文章在網上都比較好找，不用花大把錢去買書了。樓上的朋友說的兩本，《地球是平的》、《貨幣戰爭》也是好書，不過個人覺得一開始還是先學點基礎理論比較好，不然直接看那類通俗易懂的容易使人產生惰性，養成不求甚解的毛病。希望采納

9，推薦幾本管理方面的書籍 3Q要好的

書不用多，看熟一本好的就夠了，我向LZ推薦一本中國人民大學出版社的《管理學》第9版，在當當網或者卓越網上有買，另外為LZ拓展一下，再介紹一本使用的啟發之書《窮爸爸、富爸爸》。

卡內基的《人性的弱點》. 李開復的《做最好的自己》《管理者情商》、《市場競爭策略分析與最佳策略分析》、《領導商數》。《男人裝》

1 基業長青 (個人認為這本最好)簡介 “這不是一本描寫能力卓越、高瞻遠矚的領導人的書。也與高瞻遠矚的產品概念、高瞻遠矚的產品或高瞻遠矚的市場分析無關。也不談擁有某種公司展望。本書所談的問題更為重要、長久和真實。這是一本有關高瞻遠矚公司的書。”詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯在這本富于創造性的書中這樣寫道。它打破了舊有神話，提供了新穎的見解，并為那些有志于建立經得起時間考驗的偉大公司的人提供了實際指導。全書有數百個具體的例子，并被組織成了緊密的實用概念框架，能夠適用于各個層次上的經理人與創業者。《基業長青》為建立在21世紀長期繁榮的組織提供了一個宏偉藍圖。2 卓有成效的管理者簡介卓有成效是管理者必須做到的事，但是在所有的知識組織中，每一位知識工作者其實都是管理者——即使他沒有所謂的職權，只要他能為組織做出突出的貢獻。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素；并不是只有高級管理人員才是管理者，所有負責行動和決策而又有助于提高機構工作效能的人，都應該像管理者一樣工作和思考。本書中，德魯克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學著作之一，傾注了德魯克極大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特征：（1）重視目標和績效；只做正確的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情。（3）作為一名知識工作者，他知道自己所能做出的貢獻。（4）在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。（5）他知道增進溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息。（6）他只做有效的決策。3 從優秀到卓越簡介：本書是超級暢銷書《基業長青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越的宏偉藍圖。《基業長青》揭示了公司保持卓越的秘訣，但書中提到的公司自始至終都出類拔萃。對于那些業績平平的公司，如何才能實現從優秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企業都有所謂的特殊“卓越氣質”？發展的瓶頸是不是真的難以突破？針對這一問題，柯林斯和他的研究小組歷時5年，閱讀并系統整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的專訪內容，創建了3.84億字節的電腦數據，收集了28家公司過去50年，甚至更早的所有文章，進行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司從優秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。柯林斯發現，公司從優秀到卓越，跟從事的行業是否在潮流之中沒有關系，事實上，即使是一個從事傳統行業的企業，即使它最初默默無聞，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套觀點，“只要采納并認真貫徹，幾乎所有的公司都能極大改善自己的經營狀況，甚至可能成為卓越公司”。4 松下幸之助管理日志簡介：松下幸之助是日本“經營之神”，東方企業界的驕子。他領導松下公司從一家小作坊發展到著名跨國企業，首創“事業部”、“終身雇用制”等日本企業管理制度，“自來水哲學”、“玻璃式經營”、“水壩式經營”等企業經營哲學。這是一位將企業當做宗教事業來經營的企業家，一位將貢獻社會、國家作為經營第一理想的實業家，這不只是一位經營者，這是一位最尊重商業精神的社會精神領袖。本書以經營之魂、經營之道、組織效率、選材育才、克服危機、領導藝術等12個主題，為讀者全面解讀“經營之神”松下幸之助的經營哲學，呈現其充滿魅力的一生。本書是藍獅子財經叢書《世界著名企業家管理日志》系列的第五本。該套叢書以管理日志的形式，分12個主題，摘錄世界著名企業家精彩的原話，輔之以背景分析和行動指南，完整呈現企業家們的企業經營、管理歷程，更結合中國實際進行分析，以世界級企業家的管理思想解答中國企業管理的實際問題。

這12本書的內容基本上已經包括所有有關企業管理和企業運行的知識，基本可以解決所有有關企業管理和企業運行的問題。在這其中最關鍵的是如何融合各方面的知識，只有融合使用，才能切實解決問題。 1、《管理學》第七版，斯蒂芬·P·羅賓斯.2、《財務管理》，張紅主編，出版社：清華大學出版社。3、《基礎會計》陳國輝、遲旭升主編，東北財經大學出版。4、《管理運籌學（第2版）》，韓伯棠主編，高教版。5、《企業戰略管理(第二版)》，劉冀生編著，清華大學出版社。6、《人力資源管理（第二版）》，高等教育出版社。7、《西方經濟學》（宏觀、微觀），高鴻業、高文忻中國人民大學出版社。8、《市場營銷原理》，作者：（美）科特勒（Kotler，P.），（美）阿姆斯特朗（Armstrong，G.）著，郭國慶等譯，出版社：清華大學出版社。9、《生產與運作管理（第二版）》，作者：陳榮秋，馬士華主編，出版社：高等教育出版社。10、《應用統計學（第二版）》，作者：耿修林，謝兆茹編著，出版社：科學出版社。11、《系統科學精要（第2版）》，作者：苗東升著，出版社：中國人民大學出版社。12、《管理信息系統(第5版)》，作者：薛華成主編，出版社：清華大學出版社。

企業管理是個很大的科目類別，企業經營管理、市場營銷學、人力資源管理、生產管理、經理管理、還涉及到一點點的財務管理、所以你要看哪方面的如上選擇

斯蒂芬羅賓斯《管理學》，哈羅德.孔茨也叫《管理學》。超級經典的兩本著作，管理的書類別太多了，不知道你具體想看哪方面，這兩本是綜述管理學里最權威的。