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1，社保的工資是怎么算的啊

是你所在省的去年平均工資的80%(好象是這個數),具體的要問下你們當地的社保局.

社保的工資是怎么算的啊

2，社保工資計算方法

　　繳費金額=繳費基數*繳費比例。　　1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。　　各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。　　企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。　　2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

社保工資計算方法

3，社保中的繳費工資是什么意思如果繳費工資是5000元月薪是多

這個按5000給你舉例子單位所交：養老：5000*10%、工傷：5000*0.8%、失業：5000*0.8%、醫療：當地上年度平均工資金額*2%個人所交：養老：5000*8%、醫療：當地上年度平均工資金額*0.5% 你實際領的錢是5000減去個人所交的費用

社保中的繳費工資是什么意思如果繳費工資是5000元月薪是多

4，社保基本工資

法律分析：1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;3.職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，社保的繳費依據的工資包括什么

規定是月工資總額。什么加班工資啊，補貼啊獎金啊都應該計算在內

交五險一金的繳費依據是根據你單位申報的職工工資（工資組成隨你單位定，可以是基本工資，也可以再加其他補貼、獎金、加班費等），申報的工資高于社保最低基數，按你申報的工資為基數計算社保，申報的工資低于社保最低基數，按社保最低基數計算。

就是你繳納社保的收費依據呀。10820*8%=865.60你工資還不低嘛。有商保了嗎

6，社保和工資的關系

一般按稅前工資的一定比例繳納社保個人應繳納部分，一般比例為20%左右（各地略有不同）。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。社保基數增加，不一定工資也相應增加社保基數是按照上年的平均工資定出的，而每個單位的工資是由各單位定的，如果單位的工資高于社保的基數，就要按實際工資繳納社保，如果單位工資低于交費基數，就要按交費基數繳納社保。繳納社保所需要的材料為：1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;2、企業營業執照復印件(驗原件);3、企業組織機構統一代碼證書復印件(驗原件);4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7，社保專員工資有多少

不同城市的工資標準不同，無法一概而論。一般在一線城市，社保專員的工資3000-5000元之間。“社保專員”顧名思義就是辦理社會保險的專業人員。通常所說的“五險”是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。員工到企業工作需簽訂勞動合同，勞動合同包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的治理是減少爭議的要害，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化，勞動合同簽訂后即可辦理“五險”。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，社保最低基本工資多少

法律分析：最低工資標準。是指勞動者在法定工作時間或依法簽定合同約定的工作時間內,付出正常勞動,由用人單位付出的最低勞動報酬。分為日工資標準和小時工資標準。最低工資標準的確定，是根據當地物價指數和供養系數來確定，由省級人民政府確定。社保繳費最低工資標準。。社會保險是國家社會保障體系的核心，以保證勞動者在失去工作能力后，獲得一定程度收入補償，以保證正常生活的措施。社保繳費工資基數確定為本地區（以市地為單位）上年度職工資收入平均值，范圍為60%-300%。而60%就是最低繳費。法律依據：《最低工資規定》第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

9，社保和工資有關嗎

而且不是你工資實發數，是你申報社保的工資基數。工資基數和實發工資可能不一樣。這個很正常。因為工資基數是一個恒定值，每個年度核算一次個人部分應該8%左右

社保繳費比例見下表：繳費項目養老醫療失業工傷生育大病救助單位繳費比例 20％ 8％ 1％ 0.56％ 0.7％ 15元/月個人繳費比例 8％ 2％ 1％ ---- ---- ---- 個人繳費的確是11%，可能是你單位的工資基數要比你的工資數低一些。題外多說一句，從你的數據來看，你們單位沒有給你們辦理住房公積金嗎？應該辦理啊。

當然有關系，工資高繳納的就高，以后領取的也相應高。

10，社保繳費工資是什么意思

社保繳費工資總額其實就是社保繳納的費用，與工資總額的關系，應該占工資總額的多少比重。社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%繳納，高于社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。社保也就是社會保險，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險管理中心具體負責本區養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險費的征繳，社會保險登記、變更、注銷，管理參保人員養老保險個人賬戶和失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險繳費信息。【法律依據】《社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

11，社保工資怎么拿

你只要正常繳納社會保險，達到退休年齡時就能辦理退休。而退休金也只能在你達到退休年齡時，才能確定你的最終繳費年限，退休金的計算也是以退休時的上年社會平均工資計算的。退休金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。計算公式：基礎養老金月標準=（本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金月標準=個人賬戶累計儲存額÷計發月數過渡性養老金月標準=（本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×建立個人賬戶前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%

具體的事情還是到你戶口所在區的社保局問問吧！不好說啊

社保的工資是養老保險繳費滿15年之后，法定退休年齡才能拿到的養老金。

12，社保工資計算方法是怎樣的

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。單位方式參保，以實際工資作為交納基數。二、單位與個人繳納社保的比例1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;4、工傷保險:個人無，單位1%;5、生育保險:個人無，單位1%;6、公積金：個人10%,單位10%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。三、公司幫員工繳納社保應該怎么算繳納基數社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的。職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定;新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定.本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的,按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的,按照上年度全市職工月平均工資的300%核定.社會保險單位繳費基數如何確定。計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的范疇。計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。個人工資總額一般為工資、獎金、津貼,減去養老保險、失業保險、公積金等個人繳納部分為實發工資總額.這里的個人工資總額是企業核算的基礎。公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是也列入公司工資總額中。

13，社保工資如何計算60歲以后每月拿多少

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l% 本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N 公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。

各地情況不同，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。

14，社保繳費工資是什么意思

一、社會保險繳費工資是什么社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。請點擊輸入圖片描述（最多18字）二、社保繳費的上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。綜上所述，社會保險繳費工資就是企業在繳納社保時的花費，因為各個地區的標準都是不一樣的，所以社會保險繳費工資具體是多少金額是不確定的，且職工有獎金、提成等也要注重比例來繳納社保。