工資多少看你的經驗和學歷，如果你有大專學歷，且畢業兩年內的給的職等為師一，普工是員一。我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師，如果你只是中專學歷你要拿師一必須有3年工作經驗才行，看到很多人吐槽，說工資低，說加班時間久，還有很多說自己賺多少錢不進工廠怎么樣的，什么都有人說。
看到很多人吐槽，說工資低，說加班時間久，還有很多說自己賺多少錢不進工廠怎么樣的，什么都有人說。現在我說說自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個個職業，因為是個個職業組成各種產業鏈，缺少哪一個都不行，不要去踐踏任何職業，你們看環衛工，如果人人覺得太臟，太累，還要曬太陽，沒人干，那這個社會就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個職業，因為他們卻一不可，
工資多少看你的經驗和學歷，如果你有大專學歷，且畢業兩年內的給的職等為師一，普工是員一。師一底薪為3500左右，加班費按照底薪基數計算，如果加班有80小時稅前有6000左右，如果你只是中專學歷你要拿師一必須有3年工作經驗才行。發展好不好看你技術能力怎樣以及老板是否看重你，看重你的話至少可以兩年晉升一個職等，快的一年。
3、深圳富士康那些年薪10來萬的工程師，為什么不跳槽？
不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師。兩點感受，一個是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業的，想從這群人中找出一兩個優秀的難度很高。另外一點也很重要，就是他們的工作經驗比較特別，這些經驗在互聯網行業幾乎沒有用，也曾經錄取過兩個，工作幾年后也是被淘汰了。
4、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？
作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務津貼，而職務津貼根據事業群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長一個月加加班費可以拿到5500左右剛剛說的下線，而做了幾年的線長升為師級的底薪最高可以達到4100，按照這個底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個晉升很嚴格企業，不是說你表現的好，剛進廠老板把你提升為線長，你馬上就能拿到線長的工資，口頭上叫的線長，需要慢慢升為員三后系統才會升級成線長，這樣才會拿到真正線長的工資所以都是需要時間的積累才會有高的收入。
