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本文目錄一覽

1，人力資源的面試技巧
2，人事面試的技巧
3，有同志們給提供一下作為人力部門的人關于面試技巧和面試的理論方
4，人力資源面試技巧

1，人力資源的面試技巧

結合自身經(jīng)歷，主要準備表達、溝通、觀察、團隊合作等方面能力故事。

啊拉不會

人力資源的面試技巧

2，人事面試的技巧

群面中，需要注意的問題： 1.一定要有團隊合作意識，在討論的過程中要迅速決定角色，尊重角色，服從角色。在闡述的時候，一定要尊重團隊結果，不可否認結果，即使你們已經(jīng)明白有些結果存在瑕疵。 2.一定要不卑不亢地表現(xiàn)自己。如果自己沒有領導能力就不要充當組織者；如果自己沒有好口才，就不要當闡述者；如果沒有良好的思維開擴性，就不要當破冰者等。團隊最重要的是發(fā)揮每個人的長處。在自己的長處上就要努力地發(fā)揮。 3.最后強調(diào)：團結、微笑、努力、認真。

人事面試的技巧

3，有同志們給提供一下作為人力部門的人關于面試技巧和面試的理論方

1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？　　這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。　　2、特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？　　答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。　3、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？　　其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。各種問題都可能啊，可以去百大應屆生求職網(wǎng) 面試技巧這個欄目看下，里面很具體

有同志們給提供一下作為人力部門的人關于面試技巧和面試的理論方

4，人力資源面試技巧

經(jīng)典面試試題及答題思路分析（五） 1、如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作? [思路點撥] 評價：應該表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備，我愿意服從分配、努力工作，可有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。 2、來我單位求職最擔心的是什么? [思路點撥] 這是一個很婉轉的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。回答要符合要求，顯得很有自信和熱情我有自信做好這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。 3、如果我們錄用你，你有何要求? [思路點撥] 求職擇業(yè)是一種"雙向選擇"的過程，應當滿足雙方的客觀需要。可以說自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力。 4、你希望月薪多少? 求職者的薪金待遇是"雙向選擇"中一個必不可少的話題。就一般而言，希望單位按國家有關規(guī)定或單位的慣例發(fā)工資，具體工資多少我不在意，只是希望單位以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。比較理智地回答了這一"難以啟齒"的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權益的意識。 5、你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎? [思路點撥] 這是一道難度較大的問題。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?我認為他們都有很多長處值得我學習。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位．．．但我認為干好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個人都有長處和不足，我也不例外。