杭州產假，杭州員工懷孕產假有多少天怎么算工資請不要復制粘貼

來源：整理時間：2022-09-30 05:39:38 編輯：杭州本地生活手機版

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1，杭州員工懷孕產假有多少天怎么算工資請不要復制粘貼
2，杭州產假多少天2021
3，2019年杭州陪產假是多少天
4，杭州產假多少天
5，杭州市產假工資計算
6，杭州產假多少天2022
7，杭州市勞動法怎么規定產假晚婚晚育產假幾天剖腹產又是怎么規定
8，杭州產假多少天2022
9，杭州市產假法律法規怎么規定的

1，杭州員工懷孕產假有多少天怎么算工資請不要復制粘貼

產假屬于帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，產假目前各地有不同的規定，一般產假規定為90天至98天。

根據實際情況可以享受一定時間的產假

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2，杭州產假多少天2021

法律分析：女職工生育享受產假98天，符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，及計算工齡。法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

杭州產假多少天2021

3，2019年杭州陪產假是多少天

浙江省男士可以有15天的陪產假，具體規定如下：《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條規定：2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

2019年的陪產假是15天。

2019年杭州陪產假是多少天

4，杭州產假多少天

法律分析：在杭州的話至少要休息的產假天數是128天。如果是有難產或者是剖腹產或者是多生多育的情況的話，都可以增加15天的產假。每多生育一個嬰兒也是可以增加15天產假。如果是未滿4個月流產的話，會享受15天的產假，如果已滿4個月流產的話，可以享受42天的產假。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，杭州市產假工資計算

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元（1786.55÷30×98）

經修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。這就可以認為，產假期間形同正常出勤。如果是享受生育津貼的，工資部分本身就包括在其中。希望我的回答能對你有所幫助。

6，杭州產假多少天2022

1、產假天數(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。2、生育津貼生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。

7，杭州市勞動法怎么規定產假晚婚晚育產假幾天剖腹產又是怎么規定

從今年的4月28日開始女職工享受98天的產假，難產的（剖腹產），增加產假15天，也就是單位最少要給你113天的產假。依照2007年9月28日修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》之規定：晚婚的，增加婚假十二天。晚育的男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。所以晚婚晚育和產假沒有關系。另外晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。夫妻一方是農村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數發給。領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。

你好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。縱橫法律網-浙江諾力亞律師事務所-顏杰律師

《中華人民共和國勞動法》第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。注意剖宮產也屬難產

8，杭州產假多少天2022

杭州產假是128天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。陪產假，又名陪護假，依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

9，杭州市產假法律法規怎么規定的

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行： (一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天); (二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天; (四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天; (八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。