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1，法定節假日加班工資怎么算
2，節假日加班工資的規定
3，節假日加班費計算方法及標準
4，節假日加班工資

1，法定節假日加班工資怎么算

一、法定節假日加班工資怎么算1、法定節假日加班工資如下：（1）法定節假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節假日是根據國家法律規定的；（3）具體情況根據所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、節假日的加班時間規定是多少節假日的加班時間規定如下：1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定節假日加班工資怎么算

2，節假日加班工資的規定

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人，日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人，日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數，不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者，無任何約定的按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法，確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算?！尽痉梢罁俊俊豆べY支付暫行規定》第十三條?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

節假日加班工資的規定

3，節假日加班費計算方法及標準

法定節假日加班日工資的算法是月工資收入除以月計薪天數21.75乘以百分之三十。法定休息日加班工資的算法是月工資收入除以月計薪天數21.75乘以百分之二十。加班費的計算標準是，安排勞動者延長工作時間，需要支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，休息日用人單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，如果勞動合同中對工資有約定，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。如果用人單位與勞動者無任何約定，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的百分之七十確定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。節假日加班費是額外的三倍嗎節假日加班費是額外的三倍。節假日加班費應當按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時，按十級工作小時計算。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。在法定節假日員工依法享有帶薪假期，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

節假日加班費計算方法及標準

4，節假日加班工資

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%《工資支付條例》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。