2.根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工conduct培訓(xùn)，但不能收費(fèi)培訓(xùn)費(fèi),并按雙方簽訂的“員工培訓(xùn)協(xié)議”完成約定的服務(wù)期,公司組織機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)，和員工簽約,你簽了培訓(xùn)協(xié)議,company培訓(xùn)員工可以用員工簽"培訓(xùn)協(xié)議book"并且對(duì)于工齡，簽培訓(xùn)協(xié)議時(shí)寫明注意事項(xiàng)包括:1。
company培訓(xùn)員工可以用員工簽"培訓(xùn) 協(xié)議 book "并且對(duì)于工齡，簽培訓(xùn) 協(xié)議時(shí)寫明注意事項(xiàng)包括:1。公司組織機(jī)構(gòu)員工 培訓(xùn)，和員工簽約。2.根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工conduct培訓(xùn)，但不能收費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，并為其提供培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議的服務(wù)期。
你簽了培訓(xùn) 協(xié)議。當(dāng)你依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職時(shí)，要求公司提供培訓(xùn)的費(fèi)用憑證。您可以根據(jù)憑證進(jìn)行賠償。法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條和《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款。包括經(jīng)認(rèn)證的培訓(xùn)用人單位支付給勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)費(fèi)用培訓(xùn)、在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及勞動(dòng)者因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，公司按相關(guān)要求簽署“員工/1233”。并按雙方簽訂的“員工培訓(xùn)協(xié)議”完成約定的服務(wù)期。在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)提前離職或因違反公司規(guī)章制度被辭退的，應(yīng)向公司支付一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
4、與單位簽訂 培訓(xùn) 協(xié)議,具有法律效力嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，唯一有效的法律文件是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并予以保密協(xié)議。另外，任何形式的合同協(xié)議均無(wú)效，如有爭(zhēng)議，以勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)解決爭(zhēng)議。你的情況不要怕他，結(jié)論:文件協(xié)議無(wú)法律效力。
