2.根據新勞動法，公司可以組織員工conduct培訓，但不能收費培訓費,并按雙方簽訂的“員工培訓協議”完成約定的服務期,公司組織機構員工培訓，和員工簽約,你簽了培訓協議,company培訓員工可以用員工簽"培訓協議book"并且對于工齡，簽培訓協議時寫明注意事項包括:1。
company培訓員工可以用員工簽"培訓 協議 book "并且對于工齡，簽培訓 協議時寫明注意事項包括:1。公司組織機構員工 培訓，和員工簽約。2.根據新勞動法，公司可以組織員工conduct培訓，但不能收費培訓費。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供培訓的專項費用，并為其提供培訓的專業技術的，可以與勞動者訂立協議的服務期。
你簽了培訓 協議。當你依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職時，要求公司提供培訓的費用憑證。您可以根據憑證進行賠償。法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第十六條和《勞動合同法》第二十二條第二款。包括經認證的培訓用人單位支付給勞動者的專業技術費用培訓、在培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而產生的其他直接費用。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
員工參加公司、外部短期培訓學習和長期脫產學習。個人培訓費用超過一定費用時，公司按相關要求簽署“員工/1233”。并按雙方簽訂的“員工培訓協議”完成約定的服務期。在規定的服務期內提前離職或因違反公司規章制度被辭退的，應向公司支付一定金額的培訓費。
4、與單位簽訂 培訓 協議,具有法律效力嗎根據勞動法的規定，唯一有效的法律文件是用人單位與勞動者簽訂勞動合同并予以保密協議。另外，任何形式的合同協議均無效，如有爭議，以勞動合同內容為準解決爭議。你的情況不要怕他，結論:文件協議無法律效力。
