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1，公司放假扣員工工資是否合法
2，請假扣錢合法嗎
3，用人單位在職工請假扣工資合理嗎
4，請假扣工資合法嗎
5，請假扣工資符合不符合勞動法
6，員工請假扣工資是否有法律依據

1，公司放假扣員工工資是否合法

找勞動法一一核實，違法可以起訴公司。

公司放假扣員工工資是否合法

2，請假扣錢合法嗎

請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照【【法律依據】】的規定來計算其工資。享受帶薪年假條件有哪些享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假；2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算；3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

請假扣錢合法嗎

3，用人單位在職工請假扣工資合理嗎

故休假了一個月，此后如若單位因請假而扣發部分績效工資，請問合理合法嗎？不合法合法。不知道你說的是什么性質的單位了，現在就算是正式的教師

用人單位在職工請假扣工資合理嗎

4，請假扣工資合法嗎

【法律分析】：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2病假：按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。3、年假及其他：國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，請假扣工資符合不符合勞動法

看你請假的類型來決定是否扣工資在休息日、法定假日、帶薪年假請事假不扣工資產假90天，只支付基本工資在星期一至星期五的正常上班時間請事假，是要扣除當天工資的

6，員工請假扣工資是否有法律依據

針對問題的存在，筆者查閱了有關法律法規，特別對《中華人民共和國勞動合同法》仔細分析，對員工請假、公司扣工資的做法是否合理進行解釋。國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規定，但勞動法是保護勞動者的。根據立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因為勞動法規定要足額支付勞動者工資。筆者認為，企業員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當日工資的。當今是和諧社會，老板要站在關愛員工的角度出發，不要將自己的利益看得太重，給員工一個寬松發展的空間，使他們有信心為企業服務。毋庸置言，員工到企業打工，大部分都因為家庭困難，有部分是解決就業，他們很需要得到企業的幫助。在對多家企業的調查中，不難發現，有些企業就是對員工的關愛不夠，在薪金上不能正確對待，不重視人才，導致企業員工經常跳槽，從而影響到企業的發展。企業老板要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴重影響到企業發展的一個重要因素。一個在公司工作了多年的員工，他已經熟悉了公司的業務，突然離開公司，是一筆很大的損失。因為新招聘的員工要很長一段時間才能熟悉公司的業務，一個企業的人員經常進進出出，會給公司增添混亂。所以，筆者認為員工請假不應該扣工資。在這個社會生活中，人人都會有事、人人都會生病住院，不要因為一個病事假鬧得大家情緒不好。綜上所述，企業在制定規章制度時，建議不要將扣除員工當日工資的語句寫入，只有員工違反公司規章制度時，按照規定扣除工資理所當然，于法于理讓員工口服心服。如果單位做法違法，不能因請假扣雙倍工資，可以向當地勞動監察部門舉報單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護自身合法權益。此外，企業因員工請假扣除當日或雙倍工資，是企業面臨法律風險的因素，應該引起高度重視。

一、事假事假不發工資——勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（ [59]中勞薪字第67號） ” 1．企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資“。二、病假病假按不低于當地最低工資標準由用人單位執行確定支付標準——《勞動法》第四十七條 ”用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平“。勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）59．”職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％“。三、年休假、婚喪假、探親假年休假、婚喪假，探親假按勞動合同規定的標準支付勞動者工資——《勞動法》第五十一條 ”勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資“。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條 ”勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資“。晚婚假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎——見各地《人口與計劃生育條例》。四、產假產假發放生育津貼——國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條 ”女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付“。”女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付“。晚育產假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎——見各地《人口與計劃生育條例》。