請(qǐng)假扣工資合法嗎，公司放假扣員工工資是否合法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-18 10:47:49 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，公司放假扣員工工資是否合法
2，請(qǐng)假扣錢(qián)合法嗎
3，用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎
4，請(qǐng)假扣工資合法嗎
5，請(qǐng)假扣工資符合不符合勞動(dòng)法
6，員工請(qǐng)假扣工資是否有法律依據(jù)

1，公司放假扣員工工資是否合法

找勞動(dòng)法一一核實(shí)，違法可以起訴公司。

公司放假扣員工工資是否合法

2，請(qǐng)假扣錢(qián)合法嗎

請(qǐng)假扣工資一般情況下是不合法的。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其請(qǐng)假期間的工資，但是不可以隨意扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照【【法律依據(jù)】】的規(guī)定來(lái)計(jì)算其工資。享受帶薪年假條件有哪些享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假；2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算；3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

請(qǐng)假扣錢(qián)合法嗎

3，用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎

故休假了一個(gè)月，此后如若單位因請(qǐng)假而扣發(fā)部分績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)合理合法嗎？不合法合法。不知道你說(shuō)的是什么性質(zhì)的單位了，現(xiàn)在就算是正式的教師

用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎

4，請(qǐng)假扣工資合法嗎

【法律分析】：請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：1、事假：按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2病假：按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、年假及其他：國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：一元旦；二春節(jié)；三國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四國(guó)慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，請(qǐng)假扣工資符合不符合勞動(dòng)法

看你請(qǐng)假的類型來(lái)決定是否扣工資在休息日、法定假日、帶薪年假請(qǐng)事假不扣工資產(chǎn)假90天，只支付基本工資在星期一至星期五的正常上班時(shí)間請(qǐng)事假，是要扣除當(dāng)天工資的

6，員工請(qǐng)假扣工資是否有法律依據(jù)

針對(duì)問(wèn)題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》仔細(xì)分析，對(duì)員工請(qǐng)假、公司扣工資的做法是否合理進(jìn)行解釋。國(guó)家法律對(duì)員工請(qǐng)假是否可以扣工資沒(méi)有明確規(guī)定，但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。根據(jù)立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定要足額支付勞動(dòng)者工資。筆者認(rèn)為，企業(yè)員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當(dāng)日工資的。當(dāng)今是和諧社會(huì)，老板要站在關(guān)愛(ài)員工的角度出發(fā)，不要將自己的利益看得太重，給員工一個(gè)寬松發(fā)展的空間，使他們有信心為企業(yè)服務(wù)。毋庸置言，員工到企業(yè)打工，大部分都因?yàn)榧彝ダщy，有部分是解決就業(yè)，他們很需要得到企業(yè)的幫助。在對(duì)多家企業(yè)的調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)就是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)不夠，在薪金上不能正確對(duì)待，不重視人才，導(dǎo)致企業(yè)員工經(jīng)常跳槽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)老板要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。一個(gè)在公司工作了多年的員工，他已經(jīng)熟悉了公司的業(yè)務(wù)，突然離開(kāi)公司，是一筆很大的損失。因?yàn)樾抡衅傅膯T工要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能熟悉公司的業(yè)務(wù)，一個(gè)企業(yè)的人員經(jīng)常進(jìn)進(jìn)出出，會(huì)給公司增添混亂。所以，筆者認(rèn)為員工請(qǐng)假不應(yīng)該扣工資。在這個(gè)社會(huì)生活中，人人都會(huì)有事、人人都會(huì)生病住院，不要因?yàn)橐粋€(gè)病事假鬧得大家情緒不好。綜上所述，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，建議不要將扣除員工當(dāng)日工資的語(yǔ)句寫(xiě)入，只有員工違反公司規(guī)章制度時(shí)，按照規(guī)定扣除工資理所當(dāng)然，于法于理讓員工口服心服。如果單位做法違法，不能因請(qǐng)假扣雙倍工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)單位違法行為，也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)因員工請(qǐng)假扣除當(dāng)日或雙倍工資，是企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的因素，應(yīng)該引起高度重視。

一、事假事假不發(fā)工資——?jiǎng)趧?dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn) 》（ [59]中勞薪字第67號(hào)） ” 1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資“。二、病假病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由用人單位執(zhí)行確定支付標(biāo)準(zhǔn)——《勞動(dòng)法》第四十七條 ”用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平“。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）59．”職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％“。三、年休假、婚喪假、探親假年休假、婚喪假，探親假按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資——《勞動(dòng)法》第五十一條 ”勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資“。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 ”勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資“。晚婚假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)——見(jiàn)各地《人口與計(jì)劃生育條例》。四、產(chǎn)假產(chǎn)假發(fā)放生育津貼——國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 ”女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付“?！迸毠ど蛘吡鳟a(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付“。晚育產(chǎn)假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)——見(jiàn)各地《人口與計(jì)劃生育條例》。