公司放假扣員工工資是否合法2，請假扣錢合法嗎3，用人單位在職工請假扣工資合理嗎4，請假扣工資合法嗎5，請假扣工資符合不符合勞動法6，員工請假扣工資是否有法律依據1，公司放假扣員工工資是否合法找勞動法一一核實，違法可以起訴公司。2，請假扣錢合法嗎請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照【【法律依據】】的規定來計算其工資。享受帶薪年假條件有哪些享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一...

至于工資的單位扣款是否合理，請提供以下計算方法供參考:日工資數:日工資計算方法為:基本工資/21.75，可以計算出你的實際日工資21.75,換句話說，員工請事假的單位可能不會發工資，但是事假一天扣兩天工資的規定顯然缺乏法律依據,我國勞動法律法規對事假工資和病假工資沒有具體規定,不得無故克扣或拖欠勞動者工資工資法律分析:請假是否扣工資扣多少工資由-0決定/原因,請事假扣日期工資。{0}1、請假扣工資,合法嗎我國勞動法律法規對事假工資和病假工資沒有具體規定。勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第五十九條規定...