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1，求贊美評價描述同事的話語謝謝

不論你在什麼時候開始，重要的是開始之后就不要停止。不論你在什麼時候結束，重要的是結束之后就不要悔恨.有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。學做任何事得按部就班，急不得

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2，對同事用贊美的語言

你今天看起來氣色很好啊你衣服從哪里買的？很有氣質，好看你皮膚真好。。。

棒，高，太好了，牛

1.你必須是通過觀察，非常真誠的發自內心的話語，不能是敷衍的、虛偽的。 2.一句贊美的話語不要用在所有女人身上，一旦她們發現，你就會被打入冷宮，從此不在理睬你。 3.當你贊美一個女人的時候，最好不要有第三個女人在場，否則，會讓另外一個沒有收到贊美的女人恨你。 4.下面重要的是，如何贊美一個女人，“你真漂亮”“你身材真好”“你人真好” 這些籠統的字眼統統不要用。因為這些會讓女人們覺得你是在敷衍她，是非常做作，非常的不用心。你應該這樣，譬如她帶了一個新耳環，你可以不經意的說：“今天你的耳環很好看。”某天她穿了一件顏色鮮艷，并且很適合她的衣服。你可以說：“今天衣服的顏色，襯的你的皮膚真白。” 等等。你要通過觀察，發現她的一些改變，在你的女朋友、老婆、女同事，也非常同樣有效。 5.不能贊美的地方，除非你已經和某個女人發展到了一定程度，否則請不要贊美她的嘴唇，胸部，腰，以及臀部。這些都是敏感部位，說不好，只會給你批上流氓的字眼。當然唇膏的顏色是可以稱贊的。譬如：“你今天口紅的顏色真靚麗”我想她一定會咧著小嘴，沖你微微一笑。 6.網絡中的贊美，就不象現實中來的那么容易了，因為你看不見人，你不能說她漂亮或者美麗，或者其它的。所以要學會用呵呵：）這些代表微笑的詞語表示你的友善。你還可以選用一些曖昧一點，但是女孩聽了很受用的詞語，譬如抱抱。但是不能象有的人那樣，隨便用，乖乖、寶貝，這個詞，如果你說的對象20歲以下，她會很開心，但是22歲以上的女人恐怕就不這么喜歡了。

對同事用贊美的語言

3，同事之間的日常贊美語

老師，還記得在您剛見我的時候，把我們從一個個充滿著天真的孩子變成一個個有理想，有作為的小學生時，您為我們付出了多少，我們在享受著自己的成功，享受自己的快樂時，卻不能忘掉老師，您是山間最清涼的山泉，您用您的博學多才讓我們了解這個廣闊無垠的世界，讓我們看到這個世界的大，您就像是我們的望遠鏡，讓我們看得更遠，看得更清，就像山泉水一樣，清晰得能讓你看到底層。老師，你教我們要勇于與困難做斗爭，不要被困難壓倒，我還記得你常說的那句話，“不經歷風雨，怎么能見彩虹，沒有人隨隨便便成功。”是啊，成功與困難是相對存在的，如果沒有了困難，成功又何從談起呢。　　老師，您是茂盛的葉子，您用您強有力的身軀呵護著我們這些未來的花骨朵兒。您從不為你很委屈，你總是默默的奉獻你的一身，為了你的學生，為了你的使命，您甘愿做綠葉也不愿做紅花，您想用自己的能力擦亮這世間的曙光，讓生生學子們的夢飛得更高，飛得更遠。　　老師，您用您的一生教我們懂得為何要有追求，為何要有理想，為何要超越自己。老師，您把最美的笑容留給這精彩的世界，您是我們心中最美的神話。

1、用詞要得當。注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。 2、“憑你自己的感覺”是一個好方法，每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在贊美中。如果我們既了解自己的內心世界，又經常去贊美別人，相信我們的人際關系會越來越好。 3、要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現人際交往中的互動關系，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷! 4、符合當時的場景。往往在此情此景之時，只需要一句就夠了。

同事之間的日常贊美語

4，關于贊揚同事的文章

不可泛泛而論啊。贊揚他人的10項原則 1.在贊揚別人時，不要使用模棱兩可的表述，像“嗯……有點意思”、“挺好”和“沒那么糟”。含糊的贊揚往往比侮辱性的言辭還要糟糕。侮辱至少不會帶有憐憫的味道。 2.一定要知道自己要贊揚什么，并準備好詳細描述。說到這里，我想起有一次，一個同事對另一個同事上電視的表現贊不絕口。“你真是很棒，”他說，“真的、真的、真的很棒！”事實上，那次預定的電視采訪已經取消了。 3.一定要夸對人。令人震驚的是，人們經常把這最基本的事情搞錯。我時常因為亞洲同事所做的工作受到贊揚。能夠向亞洲同事轉告贊美是件好事，但當意識到，就連一些關系密切的同事都不知道你是誰時，就有些令人沮喪了。 4.不要僅僅因為想不出其它可說的話而去恭維別人。一些人似乎認為，含糊其辭的贊美（“嗨，我喜歡你那個星期同，嗯……在那件事上做的事”）比沉默要好。其實不然。 5. 不要在某件事顯然已經出錯時還去贊美。我記得一位英國廣播公司（BBC）制作人一通特別可怕的“贊美”，在一次明顯搞砸的廣播錄音之后，這位主持人評論說：“太棒了，這是你第一次嗎？！”同樣的，此時沉默會更好些。 6.不要同時夸贊很多人。如果你連帶夸獎了被贊揚對象視為二流的人，那你就會破壞贊揚的積極效果。偶爾，如果你連帶夸獎了贊揚對象評價較高的人，這一做法可能對你有利，但總的來說，這種附帶可能會令你的贊揚對象懷疑你沒有判斷力。 7.不要在你準備請人幫忙前贊揚別人，哪怕你是真心實意的，但你的贊揚對象會懷疑你不真誠。 8. 不要滔滔不絕地贊揚。贊賞與阿諛之間的界限非常細微。 9.不要太頻繁地夸別人，你會降低夸獎的效果。 10.除非你是誠心贊美，否則不要去夸別人。但如果你非得言不由衷，那么至少要聽上去和看上去像是真心的。在深思熟慮后，我認為上述小貼士可以歸結為一個更簡單的格言：要想夸獎得好，你必須慎言、明確、具體、準確和真誠，而令人驚訝的是，這幾點多多少少也是管理評論者對于如何批評的意見。當然，如果你有朝一日成為被贊揚的人，那么請你務必在手頭準備些干辣椒和一個火爐。