一般來說，事業(yè)單位工作人員大致分為編制職員，即編制內(nèi)部職員和非編制職員(非編制職員是本單位的自雇職員，就像企業(yè)的聘用一樣,2.晉升機(jī)會:編制外來人員晉升機(jī)會較少；并且編制中的工作人員有資格先評職稱,甚至有些單位的超編人員比編制還多,編外人員雖然是相對于有編制的人員，但是工資待遇和工作壓力都比正式編制差,編外人員是指單位內(nèi)沒有編制的員工。

一般來說，事業(yè)單位工作人員大致分為編制職員，即編制內(nèi)部職員和非編制職員(非編制職員是本單位的自雇職員，就像企業(yè)的聘用一樣。一般編制中的非員工工資和編制中的員工工資會有很大的差別，也就是說企事業(yè)單位正式簽約員工，享受合法的勞動(dòng)待遇。相對于編制外是指簽訂固定期限勞動(dòng)雇傭合同，到期時(shí)雙方自由選擇。

編制 inside和編制 outside的區(qū)別:1。福利待遇不同:編制外面的人有社會保險(xiǎn)，但是只交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；并且編制中的工作人員有五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.晉升機(jī)會:編制外來人員晉升機(jī)會較少；并且編制中的工作人員有資格先評職稱。3.工作穩(wěn)定性不同:編制外來人員雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但也有隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)；而編制中的人員相對穩(wěn)定。

1。從編制的角度來看，一般事業(yè)單位的工作人員分為工作人員和非工作人員。所謂在職人員是指擁有機(jī)構(gòu)編制管理人員編制手續(xù)人員的人員，離崗人員是指沒有機(jī)構(gòu)編制管理人員編制手續(xù)人員的人員。這些下崗人員與企業(yè)聘用的人員本質(zhì)上沒有區(qū)別。二。事業(yè)單位類型根據(jù)資金來源的不同分為以下三種。1.財(cái)政全額撥款。這類單位的支出完全由國家財(cái)政承擔(dān)，且多為公益性單位，如博物館、圖書館等。2.差額撥款和差額撥款中的事業(yè)單位支出部分由國家財(cái)政承擔(dān)，職工收入會受到事業(yè)單位收入的影響，如醫(yī)院、學(xué)校等。3.自收自支型和自支型機(jī)組這類機(jī)組的待遇完全與運(yùn)行條件有關(guān)。本質(zhì)上，他們和企業(yè)沒有太大區(qū)別。工作人員的工資也完全取決于各單位的收入能力。

編外人員是指單位內(nèi)沒有編制的員工。與單位簽訂了勞動(dòng)合同，是未在人事部門備案登記的計(jì)劃外臨時(shí)員工。是中國特有的用人制度，很多國企、企業(yè)都有很多編外人員。甚至有些單位的超編人員比編制還多。但這也是用工制度不完善的反映，對員工的積極性打擊很大。據(jù)說很多人考試的時(shí)候編制，因?yàn)檎袖浫藬?shù)有限，會報(bào)考編外人員進(jìn)入自己喜歡的單位。編外人員雖然是相對于有編制的人員，但是工資待遇和工作壓力都比正式編制差。

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