關于實習期試用期勞動合同的問題你沒畢業(yè)的時候，根據相關規(guī)定你還不是社會人，所以公司是不能跟你簽訂勞動合同的。但是應該跟你簽訂實習期協(xié)議。實習期不是試用期。等你畢業(yè)了，那么你就是真正意義上的社會人了，在你拿到畢業(yè)證的那一刻起一個月內公司就必須跟你簽訂勞動合同。如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...

學徒和實習不屬于勞動也不適用于勞動合同law,雇主和勞動-2合同-2勞動已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同,所以實習期房間和單位不是勞動合同關系，也是學生的實習生,勞動合同的一方必須是勞動,雇主和勞動-2合同-2勞動實習期不能簽名勞動合同。{0}1、實習期要簽訂勞動合同嗎法律解析:勞動申請人在試用期內需要簽署勞動合同。因用人單位在錄用前與勞動合同訂立了勞動關系，自錄用之日起勞動關系成立。而且，要依法確立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同。根據中華人民共和國勞...