關(guān)于實(shí)習(xí)期試用期勞動(dòng)合同的問題你沒畢業(yè)的時(shí)候，根據(jù)相關(guān)規(guī)定你還不是社會(huì)人，所以公司是不能跟你簽訂勞動(dòng)合同的。但是應(yīng)該跟你簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。實(shí)習(xí)期不是試用期。等你畢業(yè)了，那么你就是真正意義上的社會(huì)人了，在你拿到畢業(yè)證的那一刻起一個(gè)月內(nèi)公司就必須跟你簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬...

學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)也不適用于勞動(dòng)合同law,雇主和勞動(dòng)-2合同-2勞動(dòng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,所以實(shí)習(xí)期房間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，也是學(xué)生的實(shí)習(xí)生,勞動(dòng)合同的一方必須是勞動(dòng),雇主和勞動(dòng)-2合同-2勞動(dòng)實(shí)習(xí)期不能簽名勞動(dòng)合同。{0}1、實(shí)習(xí)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎法律解析:勞動(dòng)申請(qǐng)人在試用期內(nèi)需要簽署勞動(dòng)合同。因用人單位在錄用前與勞動(dòng)合同訂立了勞動(dòng)關(guān)系，自錄用之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。而且，要依法確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞...