上海病假工資如何計(jì)算按本人工資的70％計(jì)發(fā)，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2，上海市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023法律主觀：上海市日病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。一、病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資確定；2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定；3、無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。二、月計(jì)薪...

上海地區(qū)病假如何計(jì)算一天工資病假工資的計(jì)算確實(shí)是困擾企業(yè)的一個(gè)難題，由于相關(guān)文件互有規(guī)定，企業(yè)可以選擇其一種計(jì)算方法。也可參考一下鏈接：http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/ztfw/fwzx/ldwq/201007/t20100727_1119376.shtml2，上海病假規(guī)則上海關(guān)于請(qǐng)病假的法律規(guī)定是職工的法定醫(yī)療期也是跟本人的工作年限相關(guān)的,一般員工的醫(yī)療期從3個(gè)月到24個(gè)月不等,請(qǐng)病假的話,病假工資也跟請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān),類(lèi)似于工齡不滿兩年...

上海病假工資如何計(jì)算按本人工資的70％計(jì)發(fā)，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2，上海病假工資怎么計(jì)算疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，...

上海病假可以請(qǐng)多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上海病假是需要根據(jù)具體的勞動(dòng)的年齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年,那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年,那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上海病假可以請(qǐng)多久?需要結(jié)合勞動(dòng)者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來(lái)計(jì)算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年,那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年,那么是9個(gè)...

上海病假工資如何計(jì)算按本人工資的70％計(jì)發(fā)，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1...

醫(yī)院請(qǐng)假條病假條2，病假條范文急3，請(qǐng)病假病假條怎么寫(xiě)4，大學(xué)生病假條怎么寫(xiě)5，病假條格式怎么寫(xiě)有什么要求嗎6，英語(yǔ)病假條怎么寫(xiě)呀1，醫(yī)院請(qǐng)假條病假條不能補(bǔ)開(kāi)請(qǐng)假條叫醫(yī)院出個(gè)證明啊，相信醫(yī)院會(huì)通情達(dá)理吧！2，病假條范文急XXX：茲有本班（企業(yè)）學(xué)生（員工）XXX，因XXXX（病因）需休息治療，現(xiàn)請(qǐng)假XX天，希批準(zhǔn)為感！此致敬禮請(qǐng)假人：日期3，請(qǐng)病假病假條怎么寫(xiě)病假條范本如下：標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。頂格寫(xiě)稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門(mén)，寫(xiě)清楚請(qǐng)假...

哪里可以開(kāi)上海病假單2，上海開(kāi)病假單3，上海可以裝病弄個(gè)病假單嗎1，哪里可以開(kāi)上海病假單所有正規(guī)醫(yī)院的主治醫(yī)生都可以開(kāi)病假條，開(kāi)完去醫(yī)院前臺(tái)蓋章就可以了；瑞金，華山等醫(yī)院都可以，休假天數(shù)決定于病情如感冒，腸胃炎一般休三天左右腰椎，頸椎病最長(zhǎng)可休半個(gè)月2，上海開(kāi)病假單很好辦的~你就說(shuō)你頭痛，這個(gè)東西是查不出來(lái)的`~或者說(shuō)腰痛，也一樣醫(yī)院醫(yī)生不給開(kāi)，【我給你】開(kāi)15天的病假條可以開(kāi)，兩個(gè)星期的樣子，時(shí)間夠的吧，不夠可以連著開(kāi)的好呢，這個(gè)可以幫忙開(kāi)給你呀去地段醫(yī)院開(kāi)，付個(gè)掛號(hào)費(fèi)就可以了，說(shuō)自己拉肚子啊，什么...

2015年修了2個(gè)月的病假帶薪年假應(yīng)該有幾天職工累計(jì)工作年限不滿10年的，2015年休病假2個(gè)月，未休2015年度年休假的，2016年度年休假不受影響；已休2015年度年休假的，不能享受2016年度年休假。職工累計(jì)工作年限滿十年的，2015年度休病假2個(gè)月，對(duì)2015年和2016年度年休假均沒(méi)有影響。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1...

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定2015年是怎樣規(guī)定的病假工資不是在勞動(dòng)法，有個(gè)專門(mén)規(guī)定。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，95年制定，至今有效。內(nèi)容你可以搜。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%你好，2015年勞動(dòng)法并未出來(lái)，暫時(shí)仍依舊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí).第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給2，2015勞動(dòng)法病假工資...

富士康請(qǐng)病假8小時(shí)扣底薪嗎2，富士康請(qǐng)假一天為啥扣我803，富士康請(qǐng)病假5天曠工一天有工資嘛4，富士康在職30天請(qǐng)假怎么計(jì)算的工資5，觀瀾富士康請(qǐng)假好請(qǐng)嗎我沒(méi)什么事請(qǐng)假扣錢(qián)什么的怎么算啊我想6，富士康病假能報(bào)百分之多少7，富士康里面醫(yī)療期的假是怎么算的員工有薪資否8，請(qǐng)一天病假工資怎么扣1，富士康請(qǐng)病假8小時(shí)扣底薪嗎扣，不扣就不是富士康了呀，不過(guò)病假不是扣全部，好像只扣一部分來(lái)著扣的如果能出示醫(yī)院的準(zhǔn)假單，只扣一天工資的百分之五十。2，富士康請(qǐng)假一天為啥扣我80富士康請(qǐng)假一天扣你80是：因?yàn)楦皇靠挡幌?..

12333上海勞動(dòng)保障網(wǎng)請(qǐng)問(wèn)我單位有一個(gè)工作8年以上的職工他這次病當(dāng)然就是需要扣除病假工資具體得知道所病的原因，只要有醫(yī)院的醫(yī)療證明，證明確實(shí)有病才請(qǐng)假。還有如果有勞動(dòng)合同書(shū)里面沒(méi)有注明不工作有工資的，那么不工作，請(qǐng)病假期間，就不存在有工資。如果合同書(shū)注明，請(qǐng)病假或者是個(gè)人原因?qū)е虏还ぷ鳎泄べY的，那么就不應(yīng)該扣除他的工資，哪怕是一年也得照付。總之，得視你們單位情況而定。只要補(bǔ)違法勞動(dòng)法辦事就可以了。2，上海病假扣多少工資上海病假扣的工資如下：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工...

上海事業(yè)單位病假有交通費(fèi)補(bǔ)貼嗎2，病假工資是否包含津貼和福利3，在上海病假期間員工的工資是怎么計(jì)算4，請(qǐng)病假有基本工資和補(bǔ)貼嗎1，上海事業(yè)單位病假有交通費(fèi)補(bǔ)貼嗎一般是沒(méi)有的，餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼都沒(méi)有的，這些補(bǔ)貼是根據(jù)出勤來(lái)計(jì)算的，當(dāng)然補(bǔ)貼金額不是很大，有些事業(yè)單位也不扣的。你好，這些都有企業(yè)單位福利是不會(huì)給的。不過(guò)病假是有80%基本薪資的。2，病假工資是否包含津貼和福利病假工資含津貼與福利。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上...

深圳哪里可以補(bǔ)辦病假條要三甲醫(yī)院的2，要在深圳的有人能幫忙開(kāi)正規(guī)醫(yī)院的病假條么3，我想在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)人民醫(yī)院代辦病假單求高手4，深圳藥店或者門(mén)診可以買(mǎi)到病假條的啊我之前請(qǐng)病假4天現(xiàn)在突然5，深圳哪有開(kāi)病假單的1，深圳哪里可以補(bǔ)辦病假條要三甲醫(yī)院的深圳本地正規(guī)三甲醫(yī)院病假單，藥費(fèi)單，診斷證明，病歷證明2，要在深圳的有人能幫忙開(kāi)正規(guī)醫(yī)院的病假條么你好，得來(lái)全不費(fèi)工夫，在下〈〉〈〉〈〉你是哪里的要是開(kāi)哪個(gè)醫(yī)院的我認(rèn)識(shí)人！3，我想在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)人民醫(yī)院代辦病假單求高手三甲醫(yī)院，可以的。休假天數(shù)決定...

請(qǐng)病假是工資是病假是。公司上班病假是工資法律分析:請(qǐng)病假是工資，病假扣除工資是病假期間應(yīng)支付病假工資，可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，請(qǐng)病假是工資法律分析:請(qǐng)病假是工資是，病假工人可以照常取工資了。對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。1、公司上班請(qǐng)病假有工資嗎法律分析:請(qǐng)病假是工資。勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位(職務(wù))工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同規(guī)定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定；2.勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表...

病假期間Basic工資如何計(jì)算？病假是工資請(qǐng)病假是工資。病假期間工資如何計(jì)算分為“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”:員工在六個(gè)月內(nèi)因病或非因工負(fù)傷稱為連續(xù)休假，病假期間病假工資，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納病假工資，具體計(jì)算方法如下/。1、勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么發(fā)放1，病假工資如何分配1，病假工資分配原則如下:1.勞動(dòng)合同有約定的，員工的崗位不低于勞動(dòng)合同約定的崗位。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同規(guī)定的，按照集體合同確定；2.勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為a工資集體協(xié)...