病假深圳規(guī)定2015年，2015年修了2個(gè)月的病假帶薪年假應(yīng)該有幾天

來源：整理時(shí)間：2023-05-09 01:51:23 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，2015年修了2個(gè)月的病假帶薪年假應(yīng)該有幾天

職工累計(jì)工作年限不滿10年的，2015年休病假2個(gè)月，未休2015年度年休假的，2016年度年休假不受影響；已休2015年度年休假的，不能享受2016年度年休假。　　職工累計(jì)工作年限滿十年的，2015年度休病假2個(gè)月，對(duì)2015年和2016年度年休假均沒有影響。　　國(guó)務(wù)院　　《職工帶薪年休假條例》　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　人力資源社會(huì)保障部　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、　　（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

還是繼續(xù)做吧，創(chuàng)業(yè)沒那么簡(jiǎn)單呀。同樣打工，我工資一年沒有你一個(gè)月多。

病假2個(gè)月帶薪年假是不受影響的，按規(guī)定病假3個(gè)月當(dāng)年假取消，2個(gè)月病假如果沒有滿10年，年休5天，10年以上10天年假。

公休和工作年限相關(guān)，和上一年度病事假無關(guān)。

2015年修了2個(gè)月的病假帶薪年假應(yīng)該有幾天

2，2015年休病假七個(gè)月2016年還有年假嗎

已享受2015年年休假，休病假7個(gè)月，2016年不再享有年休假；沒有享受2015年度年休假，可以享受2016年度年休假。　　國(guó)務(wù)院　　《職工帶薪年休假條例》　　第四條　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　人力資源社會(huì)保障部　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2015年休病假七個(gè)月2016年還有年假嗎