病假深圳規定2015年，2015年修了2個月的病假帶薪年假應該有幾天

來源：整理時間：2023-05-09 01:51:23 編輯：深圳生活手機版

1，2015年修了2個月的病假帶薪年假應該有幾天

職工累計工作年限不滿10年的，2015年休病假2個月，未休2015年度年休假的，2016年度年休假不受影響；已休2015年度年休假的，不能享受2016年度年休假。　　職工累計工作年限滿十年的，2015年度休病假2個月，對2015年和2016年度年休假均沒有影響。　　國務院　　《職工帶薪年休假條例》　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　人力資源社會保障部　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》　　第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、　　（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

還是繼續做吧，創業沒那么簡單呀。同樣打工，我工資一年沒有你一個月多。

病假2個月帶薪年假是不受影響的，按規定病假3個月當年假取消，2個月病假如果沒有滿10年，年休5天，10年以上10天年假。

公休和工作年限相關，和上一年度病事假無關。

2015年修了2個月的病假帶薪年假應該有幾天

2，2015年休病假七個月2016年還有年假嗎

已享受2015年年休假，休病假7個月，2016年不再享有年休假；沒有享受2015年度年休假，可以享受2016年度年休假。　　國務院　　《職工帶薪年休假條例》　　第四條　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　人力資源社會保障部　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》　　第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2015年休病假七個月2016年還有年假嗎