深圳富士康請病假一天扣多少，富士康請病假8小時扣底薪嗎

來源：整理時間：2023-05-02 11:28:13 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，富士康請病假8小時扣底薪嗎
2，富士康請假一天為啥扣我80
3，富士康請病假5天曠工一天有工資嘛
4，富士康在職30天請假怎么計算的工資
5，觀瀾富士康請假好請嗎我沒什么事請假扣錢什么的怎么算啊我想
6，富士康病假能報百分之多少
7，富士康里面醫(yī)療期的假是怎么算的員工有薪資否
8，請一天病假工資怎么扣

1，富士康請病假8小時扣底薪嗎

扣，不扣就不是富士康了呀，不過病假不是扣全部，好像只扣一部分來著

扣的

如果能出示醫(yī)院的準(zhǔn)假單，只扣一天工資的百分之五十。

富士康請病假8小時扣底薪嗎

2，富士康請假一天為啥扣我80

富士康請假一天扣你80是：因為富士康不希望員工請假，通過請假一天扣80的方式來限制員工不讓員工隨意請假。

富士康請假一天為啥扣我80

3，富士康請病假5天曠工一天有工資嘛

富士康是超級大廠，你一定有工資，就算曠工一天，也只會扣一天工資而已。

你后面有繼續(xù)上班嗎，如果直接就曠工不去上班了，那就是沒有工資的，后面一直在里面上班，那會有工資的，但是曠工的肯定公司規(guī)定會有罰款，請假會扣工資。

富士康請病假5天曠工一天有工資嘛

4，富士康在職30天請假怎么計算的工資

富士康在職30天，在富士康請假，事假扣當(dāng)天工資，病假扣除百分之三十。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，在富士康請假，事假扣當(dāng)天工資，病假扣除百分之三十也就是說在富士康請病假可以拿當(dāng)天工資的百分之七十。鴻海精密工業(yè)股份有限公司（Foxconn富士康富泰華）總部位于中國臺灣省新北市的企業(yè)集團(tuán)。由郭臺銘與友人成立于1974年2月20日，以富士康作為商標(biāo)名稱臺灣稱為富泰華。

5，觀瀾富士康請假好請嗎我沒什么事請假扣錢什么的怎么算啊我想

如果你們沒有月休的話，就會扣錢。

1.從沙井中心客運站(107國道)走約30米到沙井客運站總站乘坐788路(m356路)（坐35站）到觀瀾富士康南門站(觀光路)下。 2.乘坐出租車，共行駛17.7公里，綠色的士：費用約50元

6，富士康病假能報百分之多少

富士康病假工資是完全按勞動法算的，標(biāo)準(zhǔn)如下：第四條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。第五條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。【拓展閱讀】病假工資怎么計算？病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致）：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

7，富士康里面醫(yī)療期的假是怎么算的員工有薪資否

滿一年年休有5天事假15 病假15 特殊情況就不加以描述了年休是全薪的事假是沒薪的病假有70%

我是來看評論的

有，只是看情況薪資不一樣。不過一定要記得快的找助理給你辦理病假。

病假有工作日百分之七十的工資，如果是工傷醫(yī)療是全薪，是有薪的！！！希望幫到你！

8，請一天病假工資怎么扣

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計。 ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計。 ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計。 ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計。 ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計。 ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計。 ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。