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1，上海病假可以請多久

根據相關法律規定上海病假是需要根據具體的勞動的年齡來進行計算的,如果總工齡在10年以下在現單位6年,那么是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那么是9個月醫療期。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。一、根據相關法律規定上海病假可以請多久? 需要結合勞動者的總工齡和在現單位的工齡來計算。如果總工齡在10年以下在現單位6年,那么是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那么是9個月醫療期。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定如下: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。在工作期間生病的話,那么是非常正常的,但是由于工作的原因,所以需要向公司請病假,請病假,需要履行一定的程序,至于具體的病假時間,需要根據需要的疫苗時間來計算,還有就是勞動者的公民,當然在病假期間也需要發放工資,只不過工資會相比較正常的來說低一點。

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2，上海病假天數規定是怎樣的

勞動法對于病假天數有詳細規定:1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。生老病死是任何人都無法避免的，職員在生病之后，不僅會降低工作效率，且還會可能將病傳染給他人，所以，我國勞動法規定，職員在生病之后，可以向用人單位提出請假的請求。為了防止職員無限制的提出請假請求，上海市的企業，在發現職員的請假天數超過上海病假天數規定時，可以駁回其請求。一、上海病假天數規定是怎樣的? 勞動法對于病假天數有詳細規定: 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下: (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。三、連續病假工資的計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。可以知道，工齡越老，可以請假的天數也就越多，當然用人單位可以自主適用。在請假期間，用人單位需要按照比例向職員發放工資，若職員的請假天數超過了規定，那么，是會喪失休年假的福利的，且不能被調休。

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