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1，上海地區病假如何計算一天工資

病假工資的計算確實是困擾企業的一個難題，由于相關文件互有規定，企業可以選擇其一種計算方法。也可參考一下鏈接：http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/ztfw/fwzx/ldwq/201007/t20100727_1119376.shtml

上海地區病假如何計算一天工資

2，上海病假規則

上海關于請病假的法律規定是職工的法定醫療期也是跟本人的工作年限相關的,一般員工的醫療期從3個月到24個月不等,請病假的話,病假工資也跟請病假的時間長短有關,類似于工齡不滿兩年請病假的時間在6個月以內的,按本人工資的60%發病假救濟金。一、上海請病假的法律規定是什么? 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、上海病假期間的工資標準是怎么規定的? 1連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; 2連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; 4連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: 1連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; 2連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; 3連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。三、病假期間公司可以單方辭退職工嗎? 不可以。員工患病或者負傷,在規定的醫療期內的用人單位不得解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規規定的其他情形。實際上,無論是在上海還是其他地方,請病假的過程當中最重要的還是醫院開的診斷證明,因為法律上要求病假期間用人單位要發工資,所以,肯定也不允許員工本人在沒生病的情況下隨意泡病假的。有法律問題?蘇州律師為您在線解答

上海病假規則