請病假是工資是病假是。公司上班病假是工資法律分析:請病假是工資，病假扣除工資是病假期間應支付病假 工資，可低于當地最低工資，請病假是工資法律分析:請病假是工資是，病假工人可以照常取工資了。對于病假 工資，不低于當地最低工資的80%。

法律分析:請病假是工資。勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者的崗位(職務)工資的標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高于勞動合同規定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定；2.勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為a 工資集體協議；3.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者所在崗位(職務)正常出勤當月的70%確定。

法律分析:請病假是工資。病假 工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人的職務(崗位)工資的標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高于勞動合同規定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。(2)勞動合同和集體合同均未約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為a 工資集體協議。

此外，按照上述三個原則計算的節假日基數工資不得低于本市規定的最低工資標準。法律依據:企業職工因病或非因工負傷醫療期規定第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多可持續幾天，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年

病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停工醫療時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工人可以照常取工資了。對于病假 工資，不低于當地最低工資的80%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第五十一條，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

病假、工資期間應繳納，可能低于當地最低工資標準，但不能視為扣款工資。根據法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當在規定的醫療期內按照有關規定向其支付-0 工資或疾病救濟費，并且-0 工資或疾病救濟費可以低于當地最低。用人單位在病假期間直接扣工資是違法的。職工在醫療期內患病6個月內停止工作治療的，其-0 工資按以下方式支付:1。連續工齡不滿10年的，按照本人工資的70%支付；2.連續工齡滿10年不滿20年的，按照我的工資的80%發放；3.連續工作20年以上不滿30年的，按照本人工資的90%發放；4、連續工齡30年及以上，按我工資 95%計發。

Please病假Yes工資。病假 工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人的職務(崗位)工資的標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高于勞動合同規定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。(2)勞動合同和集體合同均未約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為a 工資集體協議。

此外，按照上述三個原則計算的節假日基數工資不得低于本市規定的最低工資標準。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期為三個月的，應當計算為六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算。