上海市工廠請病假扣工資嗎，12333上海勞動保障網請問我單位有一個工作8年以上的職工他這次病

來源：整理時間：2023-04-25 10:29:01 編輯：上海生活手機版

1，12333上海勞動保障網請問我單位有一個工作8年以上的職工他這次病

當然就是需要扣除病假工資

具體得知道所病的原因，只要有醫院的醫療證明，證明確實有病才請假。還有如果有勞動合同書里面沒有注明不工作有工資的，那么不工作，請病假期間，就不存在有工資。如果合同書注明，請病假或者是個人原因導致不工作，有工資的，那么就不應該扣除他的工資，哪怕是一年也得照付。總之，得視你們單位情況而定。只要補違法勞動法辦事就可以了。

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2，上海病假扣多少工資

上海病假扣的工資如下：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

上海病假扣多少工資

3，上海市的病假工資怎算的

你好：一、計算基數的確定依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市最低月工資標準635元。二、計算系數的確定具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。望采納

上海市的病假工資怎算的

4，上海病假扣多少工資

法律主觀：病假扣工資參照：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給； (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。法律客觀：《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動部關于發布的通知》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《勞動部關于發布的通知》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

5，我在上海一個廠里上班十年多了請病假怎么扣

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

一、計算基數的確定　　依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。　　也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市最低月工資標準635元。　　二、計算系數的確定　　具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：　　1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：　　連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；　　連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；　　連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；　　連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;　　連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。　　2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：　　連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；　　連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；　　連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。　　舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。

6，上班時生病請假有工資嗎

你好！按照規定是要扣工資的，除非你們單位有相關的規章制度，有的單位每個月有帶薪病假，就是不扣錢了，還有帶薪事假的。國家的規定如下：各地的規定不同。國家：　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。廣東：　　第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。　　用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。　　法律、法規另有規定的，從其規定。　　第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。上海：　根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。如果沒有特殊約定，就只能按照當地的規定執行。

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經濟補償金。病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《工資支付條例》第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。相關文章:請假調休制度因結婚的請假條行政單位請假制度結婚請假條范文事假請假條范文請假條的格式英文請假條格式單位請假條范文查看更多>> 請假條

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