但是，勞動紀律或用人單位規章制度必須是依法向勞動者公示或通知的,,1，勞動法規定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同,違反勞動紀律用人單位可以開除嗎,法律分析：違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規章制度的，根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以開除。{0}1、嚴重違反勞動紀律如何界定法律分析：違反勞動紀律可以根據次數、性質、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權單方面解除勞動關系，予以辭退，并不支付經濟補償金和賠償：1、未經許可自行次日不到崗工作的...

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行中國勞動法實施于哪一年,法律分析：《中華人民共和國勞動法》的實施于1995年，于2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。{0}1、中國勞動法實施于哪一年法律分析：《中華人民共和國勞動法》的實施于1995年，于2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。法律依據：...

4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女工在孕期、產期、哺乳期內的勞動法關于孕婦的相關規定,新勞動法對孕婦的保護的規定有：1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解雇；2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,勞動法對孕婦的規定有哪些,勞動法對孕婦的規定：1、《中華人民共和國婦女權...

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日雙休日是法定休息日嗎,雙休日不算節假日，是屬于公休日,《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日雙休日是法定休息日嗎,雙休日不算節假日，是屬于公休日。1、雙休日是法定休息日嗎雙休日不算節假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。由于我國規定職工每周工作時間不得高于44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。法律依據：《中華人民共...

24小時勞動法在線咨詢腿摔傷了付了手術費及住院費還有三月的誤工費.工傷期間的無生活來源，工廠負責嗎？還有二次手術費用，工廠需支付嗎？術后無法工作，生活費用怎么辦？懷孕了就不做了，自離了，12333勞動保障電話。提前一個月通知單位，如果簽合同的話。不簽合同的話隨時可以離開。2，勞動糾紛律師咨詢免費24小時在線北京勞動糾紛律師事務所哪個好提到北京勞動糾紛律師事務所，就不得不提兩高律師事務所了。兩高律師事務所創立于2006年，是中國規模最大的綜合性律師事務所之一。兩高律所擁有包括高級合伙人在內的500余名專...

本文目錄一覽1，新勞動法東莞市底薪是多少2，2016年東莞最低工資標準是多少3，2016年東莞市勞動法規定辭退賠償標準請問在一家廠做了24年因4，2016東莞勞動法工資是多少5，2016年2月份工作14天1629按廣東東莞市勞動法該怎樣計算工資6，2016年東莞勞動法底薪是多少7，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少1，新勞動法東莞市底薪是多少新勞動法規定東莞市社會平均工資最低690元2，2016年東莞最低工資標準是多少2016年還沒調整，還是2015年的標準1510元。目前仍然維持2015.5.1后的...

本文目錄一覽1，新勞動法東莞市底薪是多少2，2015東莞勞動法底薪多少3，東莞09年勞動法工資規定4，東莞勞動基本工資5，2015東莞勞動法底薪多少6，2014年東莞勞動法的最低工資是多少7，請問2013年東莞市勞動法規定的基本薪資是多少1，新勞動法東莞市底薪是多少新勞動法規定東莞市社會平均工資最低690元2，2015東莞勞動法底薪多少2015.5.1最低工資為1510元，實際拿到工資不能少于1510，底薪沒有硬性規定3，東莞09年勞動法工資規定按日計算。沒有應該快了吧！再不調工資的話就麻煩了4，東莞勞動...

勞動法年終獎發放規定勞動法沒有對年終獎有明確的規定，年終獎是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2，勞動法年終獎規定1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核后...

1. 上海勞動法律咨詢上海勞動仲裁一般都是在發生勞動爭議的時候申請仲裁時由勞動仲裁庭來解決爭議的機構。2. 上海勞動局法律咨詢電話答：上海12333前面的區號是021。 12333是上海人力資源和社會保障局服務熱線。12333現在已經覆蓋了養老保險，生育保險，勞動關系，勞動報酬...

東莞勞動法工資算法690RMB/月每天8H每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2節假日（元旦/國慶/五一/春節）加班960/8/24*32，請問東莞勞動法工資如何算法08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時加班費也相應提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時×1.5倍=平時加班費,星期六日則乘以2倍,法定11天節假日乘以3倍好像最低工資標準是690,一月21天每天8小時計算,另外時間算加班費,這里面不能扣伙食費之類的其他任何費用.3，東莞市月薪...

廣東東莞打工計時一小時工資一般多少一小時十塊左右2，新勞動法東莞市底薪是多少新勞動法規定東莞市社會平均工資最低690元3，2014東莞勞動法保底工資是多少2014年，東莞市，最低月工資標準為1310元，每小時工資為12、5元。私人企業應該是沒有的,這個還是在于自己和公司商量!如果不同意公司做給,那可以申請勞動仲裁,那要看你在不做的時候和公司的關系到底怎么樣!好的話大家協商,不好公堂上見!不行的話,你在公司呆了4年,你可不露山水的在某處顯示你要跳到同業的公司去做,拿著以前掌握的公司資料!那么,自然而然的...

本文目錄一覽1，深圳市最新勞動法2，深圳市勞動法最低工資標準20223，深圳勞動法4，2022年深圳勞動法底薪是多少5，深圳市勞動法6，深圳勞動法工資標準20227，深圳市勞動法8，深圳市勞動法9，深圳市勞動法10，深圳勞動法1，深圳市最新勞動法勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》。2，深圳市勞動法最低工資標準2022工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;從2021年12月1日...

勞動法里有護理假嗎各地計劃生育法規對護理假都有規定的，一般是7天。江蘇也有2，護理假是什么意思護理假是男人為護理配偶生產的特定假期。護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利...

本文目錄一覽1，中國勞動法2，中華人民共和國勞動法3，中國勞動法4，中國勞動法規定5，國家勞動法6，中國勞動法7，國家勞動法有嗎1，中國勞動法依照目前的法律法規，算！2，中華人民共和國勞動法單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定以客觀原因導致合同無法繼續履行為由提出解除勞動合同，并且應當按照你在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再額外支付一個月工資。3，中國勞動法中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位...

本文目錄一覽1，勞動法大全2，勞動法的具體內容是什么3，勞動法補償標準4，勞動法都包括哪些5，中華人民共和國勞動法6，勞動法是什么意思7，勞動法全文8，中華人民共和國勞動法9，中國人民勞動法10，關于勞動法1，勞動法大全勞動法涉及《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動法實施條例》《工傷保險條例》最高人民法院關于審理勞動爭議案件的四個司法解釋《勞動爭議調解仲裁法》2，勞動法的具體內容是什么00:00/02:1470%快捷鍵說明空格:播放/暫停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:單次...