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本文目錄一覽

1，勞動法大全
2，勞動法的具體內容是什么
3，勞動法補償標準
4，勞動法都包括哪些
5，中華人民共和國勞動法
6，勞動法是什么意思
7，勞動法全文
8，中華人民共和國勞動法
9，中國人民勞動法
10，關于勞動法

1，勞動法大全

勞動法涉及《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動法實施條例》《工傷保險條例》最高人民法院關于審理勞動爭議案件的四個司法解釋《勞動爭議調解仲裁法》

勞動法大全

2，勞動法的具體內容是什么

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勞動法的具體內容是什么

3，勞動法補償標準

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法補償標準

4，勞動法都包括哪些

勞動法只有一部，就叫勞動法。配套的法律很多，如勞動合同法，工傷保險條例，社會保險法，就業促進法等等。麻煩采納，謝謝!

勞動法只有一部，就叫勞動法。配套的法律很多，如勞動合同法，工傷保險條例，社會保險法，就業促進法等等。

5，中華人民共和國勞動法

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條　勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

6，勞動法是什么意思

勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，而制定的法律。勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，而制定的法律。勞動法與勞動合同法是兩個法律。

保護勞動者的法律法規

最大的區別是新的勞動合同法對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

保護勞動者合法權益的一部法律。

7，勞動法全文

勞動法全文請百度“中華人民共和國勞動法”勞動合同法全文請百度“中華人民共和國勞動合同法”。勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8，中華人民共和國勞動法

不滿三個月不得約定試用期《勞動合同法》對試用期進行了明確規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施后，超過規定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。最佳答案第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法32條規定試用期內農民工可以隨時辭職并且無條件辭職

你好，你只要提前三天通知就可以單方面解除合同，并可以拿到應有的工資。

這要根據事實具體分析。勞動者自動離職，屬于違法解除勞動合同，單位可以要求賠償損失的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：“　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”當然，這種賠償是很有限的。若扣錢太多，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9，中國人民勞動法

找當地勞動局申請勞動仲裁！！！看看下面你就知道了：公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學生們想了解的問題，其實根據現行的勞動法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來維護自己的權益。公司不簽合同處理辦法如下：　　公司不簽勞動合同超一年的，可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”　　公司不簽合同處理辦法，相關法律條文如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒簽勞動合同的很好辭職的！！！！！！以上是深圳法律團隊為您解答你的采納將鼓勵我們解決更多網友的問題謝謝！！！

《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動法規定：一有簽訂勞動合同的，勞動者辭職在試用期提前3日告知用人單位即可離職，試用期過后提前30日以書面形式通知用人單位。二未簽訂勞動合同的，勞動者辭職告知用人單位即可離職，可以要求雙倍工資賠償（入職到離職期間）。

10，關于勞動法

1，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。由此看出，調崗不調薪或者崗隨薪變，都屬于企業用工主動權的體現之一，所以，企業現在以你不是班長為由，扣減回你之前的班長工資改為員工工資，是不合理的，也是缺乏法律依據的2.我媳婦是車間統計（負責考勤），她也是根據公司發文為標準來處理以及計算工資，因此，在沒有得到公司發文確認你的崗位工資待遇之前，根據你原工資待遇來核算工資，并無主觀過錯，如果企業以當事人明知道崗位調動，薪資是否存在異動與否，不及時上報情況，導致超額支付工資的情況下，企業可以依據工資支付暫行規定對當事人作出賠償要求，但是，全額承擔，缺乏公平，因為，統計不負責崗位薪資確定的決定權，如果企業以此為由解除勞動關系，很有可能涉及違法解除（具體事項要看企業的規章制度）

首先，根據新頒布的勞動合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。如果您的公司還沒有根據新法就您的合同進行變更的話，那么您的合同將按原來約定繼續履行。其次是試用期問題，新法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；但是您的合同是去年11.14簽定的，而老的合同法只規定試用期最長不得超過6個月，故這里所約定的3個月試用期沒有什么問題。而您說的4個月都沒有漲工資這個問題，應該在合同中反映。你可以根據合同情況在看，一般合同中會寫清楚試用期工資多少，轉正后的薪金標準又是怎樣。最后就是你想解除合同，可以提前30日以書面形式通知用人單位。只有在以下情況，才可以隨時解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法沒規定這些，按描述你媳婦嚴重失職營私舞弊，造成重大損失可以解除勞動合同并沒有補償，你是不當得利應該返還勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。