但是，勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的,,1，勞動法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同,違反勞動紀(jì)律用人單位可以開除嗎,法律分析：違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。

法律分析：違反勞動紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責(zé)任的

1，勞動法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒有效力的。也就是說，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來和你解除合同。2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實行特殊保護(hù)，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定

法律分析：違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

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