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1，東莞勞動法工資算法

690RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2節假日（元旦/國慶/五一/春節）加班960/8/24*3

東莞勞動法工資算法

2，請問東莞勞動法工資如何算法

08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時加班費也相應提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時×1.5倍=平時加班費,星期六日則乘以2倍,法定11天節假日乘以3倍

好像最低工資標準是690,一月21天每天8小時計算,另外時間算加班費,這里面不能扣伙食費之類的其他任何費用.

請問東莞勞動法工資如何算法

3，東莞市月薪工資怎么計算

最低的是2000元。（正常情況下哦！）獎金是300~200之間。（也有可能450或沒有，有突發情況！）每天加班工資嘛……是每天50元周末每天是70元不滿意追問，這些答案都是一些東莞市朋友說的！

東莞市uv打印師傅月薪大概在以下階段：　　1、不到3年工作經驗的，6千左右；　　2、3-5年工作經驗的，8千左右；　　3、5年以上的，1萬以上了。

東莞市月薪工資怎么計算

4，請問東莞勞法規定員工工資底薪及加班是怎樣算的

正常工作時間為21.75天/月，2008年7月1 日以后最低工資為770元，加班費要根據你的每個月領多少來算，一般包括“基本工資+職務津貼+崗位津貼”等，但是作為一些變動的獎金不計算在內，那你的加班工資的計算基數為上列，如果你僅是770元的基本工資沒有其它什么津貼，周一至周五8小時以外的加班工資為6.64元/小時，周六、日為8.85元/小時，像法定假日則為13.28元/小時。但另外要看你的是不是實行了綜合計時的，如果實行了綜合計時，則一個月要在174小時以外才算加班工資的。希望對你有所幫助。

你好！東莞市最低工資標準：770元/月加班費計算標準：底薪770除月平均出勤天數20.92天再除每天8小時=每小時加班費4.6元周末2倍節假日3倍希望對你有所幫助，望采納。

770RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班770/8/24*1.5 周日六周日加班770/8/24*2 法定節假日（元旦/春節/清明/五一/端午/中秋/國慶/）加班770/8/24*3

5，請問2013年東莞市勞動法規定的基本薪資是多少

目前東莞最低工資標準為1100元/月，對應的非全日制職工最低工資標準調整為10.5元/小時。該標準于去年3月1日起執行。東莞市人力資源局有關負責人透露，今年東莞最低工資可適當參考全國標準，或漲14%。

您好！東莞市從2013年5月1日實施新的底薪標準，即：“東莞市2013年5月1日最低工資標準1310元/月”，按21.75天計算；正常上班8小時（周一至周五）60.23元/天，折算小時：7.53元/時。周一至周五加班1.5倍計算；周六、日2倍。非全日制職工小時最低工資為12.5元/時。以上底薪從2013年5月1日開始實施。（2013年11月12日補充回答）：為何按21.75天計算，在這里加以解釋闡明下：21.75天取的是全年12個月的平均正常上班天數，即周一至周五屬于正常上班天數，然后再減去全年的法定節假11天（公式如：一年365天；52周，減去每周2天周六周日及國家法定節假日11天，而得論出來的平均數，雖然計算出來有點差距，但是勞動法取的是長期來的一個結論數，大致算法的方向是這樣的。周一至周五白天正常8小時，按1310元/月的底薪標準，即60.23元/天；7.23元/時周一至周五晚加班按正常小時工資的1.5倍，即7.23乘以1.5等于11.3元/時周六至周日無論是白班亦晚上，全天算加班，即正常上班工時的2倍，即7.23乘以2等于15.06元/時節假日（元旦、國慶、中秋、端午之類的法定節假日三倍）即7.23乘以3等于21.7元/時當然以上說法都是標準的東莞市最低底薪工資算法，亦是給企業單位的一個最低標準，再底也不能低于東莞市頒布的最低工資標準，否則勞動者有權利向當地勞動局進行舉報或者投訴，保障自己的權益。話又說回來，不到迫不得已有幾個勞動者愿意去舉報投訴的？再說了東莞市大都企業都能夠遵循這樣一個最低的標準工資，極少數達不到，既然達不到趁早走人，這也是廣大勞動者甘愿選擇的方式。但是，對于東莞市密集型企業來說，超時加班是正常不過的。即便有勞動法的約束，就如同一張白紙，根本無效！這也是中國需要慢慢改進的一個漫長過程。

是22天制還是26天制的呢？

其實底薪是1350。一個月工時是166.6小時。

東莞現行最低工資標準為七百七十元,已經2年沒有調整，今年東莞可能會提高。