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深圳勞動法，深圳市最新勞動法

來源：整理 時間：2022-11-19 20:15:49 編輯：深圳生活 手機版

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1，深圳市最新勞動法

勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》。

深圳市最新勞動法

2，深圳市勞動法最低工資標準2022

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準進行調(diào)整。相關(guān)待遇同步上調(diào)：01失業(yè)保險金待遇失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。02醫(yī)療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。03到手工資及加班費對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。拓展資料：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據(jù)：《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》第一條 全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月。

深圳市勞動法最低工資標準2022

3，深圳勞動法

你說的這幾點都是明顯不合法的，這個工廠很黑啊，如果想維護自己的權(quán)益，搜集好物證去勞動局告發(fā)吧

深圳勞動法

4，2022年深圳勞動法底薪是多少

法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準：2360元/月。二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資，是指應(yīng)發(fā)工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低于最低工資標準，而非實發(fā)工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

5，深圳市勞動法

首先要看是什么性質(zhì)的，有沒有簽合同或協(xié)議？如果有的話，是需要提前申請辭職的。如果沒有簽合同也沒有協(xié)議的話，那只要能證明自己在那里工作過，就可以愛干不干。
可以
你要說明理由

6，深圳勞動法工資標準2022

一、 深圳 《 勞動法 》 工資 標準 目前2020年深圳市的 最低工資標準 還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標準。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調(diào)整有關(guān)方案。 全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。 二、現(xiàn)行基本工資制度的特征 1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或 崗位工資 制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。 我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。 三、入職第一個月工資怎么算? 月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定， 法定節(jié)假日 用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策 法規(guī) 的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護自己的權(quán)益。 我國每個省份都絕對不可能再去單獨制定一部適用于本省的勞動法，只不過，深圳當?shù)氐膭趧由鐣Ｕ喜块T也要貫徹我國《勞動法》的宗旨和精神，正常情況下的 勞動關(guān)系 在2030元的基礎(chǔ)上，公司可根據(jù)職工的工作性質(zhì)，崗位，業(yè)績提成和各種 加班費 ，獎金等這些不同的情形具體計算。

7，深圳市勞動法

根據(jù)勞動合同法，一般來說，兩個月為試用期的話，過了兩個月還沒有辭退你，那就是認可你了。 那從一開始就應(yīng)該和你簽立合同，現(xiàn)在明顯違法勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，按你的情況 ，沒有簽訂勞動合同，可以拿雙倍勞動報酬。 以上為參考，具體可以看一下勞動合同法的規(guī)定。

8，深圳市勞動法

首先要有與公司的相關(guān)證據(jù)，比如工作證以及證人能證明你在那公司上班，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可
你會得到工資的。你向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可。
公司可以炒，如果他沒有給任何理由，要按你在該公司的工齡支付1年1個月的經(jīng)濟補償金，并且是雙倍；如果他找到了一點理由，也要支付1年1個月的補償金。（一個月是指你離職前1年的月平均工資）

9，深圳市勞動法

《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，如果簽訂勞動合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動合同，按口頭協(xié)議處理。 你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動關(guān)系就行。但你的工資低于最低標準，工時超過規(guī)定標準，你有權(quán)向雇主要求賠償。
隨時都可以、實在可以去勞動局
試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準。
首先的是無論你是否簽訂勞動合同，你都有權(quán)利申請辭職，這是勞動法賦予所有人的權(quán)利。 其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標準的，每天工作十小時也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實當學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。 再次， 老板說的不同意辭職估計就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財，如果他敢這樣做，你去勞動局信訪，告到勞動監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會吃不了兜著走。 最后，請您重點的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個人認為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財。當然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。
你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

10，深圳勞動法

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。 3、若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。這些情形包括： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2016年深圳勞動法工資規(guī)定之帶薪年假　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨??！　〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！　〉诹鶙l 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查?！　」M織依法維護職工的年休假權(quán)利?！　〉谄邨l 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?！　〉诰艞l 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。　　2016年深圳勞動法工資規(guī)定之病假工資　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！　?、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！　?、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！　∩钲诓〖俟べY相關(guān)資訊　　請病假、事假是否要扣工資?　　從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。　　還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！　〔煌g員工的“醫(yī)療期”如何計算?　　那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。　　另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
文章TAG：深圳勞動法深圳勞動勞動法

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