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勞動法律師咨詢免費24小時在線，24小時勞動法在線咨詢

來源：整理 時間：2023-02-25 22:55:03 編輯：大上海生活 手機版

1，24小時勞動法在線咨詢

腿摔傷了付了手術費及住院費還有三月的誤工費.工傷期間的無生活來源，工廠負責嗎？還有二次手術費用，工廠需支付嗎？術后無法工作，生活費用怎么辦？
懷孕了就不做了，自離了，
12333勞動保障電話。提前一個月通知單位，如果簽合同的話。不簽合同的話隨時可以離開。

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北京勞動糾紛律師事務所哪個好 提到北京勞動糾紛律師事務所，就不得不提兩高律師事務所了。兩高律師事務所創立于2006年，是中國規模最大的綜合性律師事務所之一。兩高律所擁有包括高級合伙人在內的500余名專業人士，在北京、上海、深圳等多個城市設立分所，業務范圍遍及全球多個國家和地區。兩高律所先后榮獲司法部、全國律協等機構表彰百余項，并被授予司法部法律援助中心和刑事援助部法律咨詢中心、全國中小企業法律保障服務中心等稱號。團隊注重集體協作，針對疑難、復雜案件由辦案律師和資深律師共同研討負責，在必要時會召集全國法律實務專家和學者專家對案件進行討論和論證，真正以專業、高效、負責的態度辦理每一起案件。團隊秉承“專業第一、服務到位、案結事了、無怨無悔”的宗旨，不管是大小案件，都會為客戶提供最專業高效的法律服務，最大限度維護當事人合法權益。著名的刑事辯護律師有哪些綜合最近幾年的案例受理數量和辯護案件的成功率，我推薦胡國慶律師團隊的律師。勞動糾紛律師咨詢免費24小時在線電話：17801325349胡國慶刑事律師團隊包括合伙人律師、資深律師和專業人士150余人，多數畢業于北京大學、中國人民大學、中國政法大學等法學最高學府，團隊年平均辦理訴訟案件達5000余件，業務領域包括合同糾紛、房產糾紛、債權債務、婚姻家事、遺產繼承、人身損害、侵權賠償、商事仲裁、刑事辯護、刑事會見、征地拆遷、勞動爭議、知識產權、企業顧問等，對訴訟案件辦理具有豐富經驗，案件勝訴率頗高。

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不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實，16周歲以上的人就可以參加工作了。關于工資問題， 根據<<工資支付暫行規定>>第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，你們之間解除勞動關系，就應當支付員工工資的。況且，錢也不多，早點支付了省心。
為了7天的工資，讓人投訴，何必呢？

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4，免費法律咨詢在線24小時電話

付費內容限時免費查看 回答 24小時律師在線咨詢電話是12348。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。“12348”法律服務專用電話工作職責，主要解答法律咨詢，普及法律常識；實施內部聯動，搞好上門服務；溝通外部信息，做好受案分流；加強區域合作，搞好職能部門間協調聯動；做到快速反應，防止糾紛激化。 提問 你好，朋友開車肇事了 交警判全責 回答 這個您可以撥打12348。里面有專業的律師為您解答問題呢。 提問 現在這個人不處理，作為車主我要怎么辦 回答 您可以向當地警察局求助哦親，盡量避免私下沖突 提問 已經報警了，當時答應的挺好，他處理，還承諾承擔保險上浮費用 現在人一直拖，不想承擔責任 回答 那這樣的話，您就好好等待哦親，他們會處理的哦親，您也可以去催促一下呢親 提問 他的駕駛證當時還被交警暫扣了 回答 這邊要是警察實在不管的話，您可以撥打警察上級的電話。 每個警察局咨詢處都寫的哦親 更多10條 

5，中國勞動法在線咨詢

我在公司做保安我辭職期間可罰款嗎？
如果我還沒以后與公司鑒定任何的和約的情況下就受了傷。用人單位該怎么補償我
受傷之日起一月內，
從受傷之日起一月內，你可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內，你本人去申請也行。然后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫療待遇。
先申請工傷認定然后再申請工傷鑒定根據鑒定確定的等級才能確定怎么賠償。

6，勞動法免費咨詢電話

可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。勞動法基本原則1．基本原則勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。2．勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。3．勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。擴展資料：勞動法咨詢電話為12333，具體各省市勞動部門的電話可撥打12333或者114進行查詢。12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。勞動法咨詢電話12333服務時間1. 自動語音服務時間：24小時;2. 人工服務時間：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收費標準　　通信費由國家電信部門按規定收取，不發生其他費用。撥打12333免費嗎?撥打12333按照正常通訊費收取。12333勞動法咨詢、維權指南撥通12333后若要咨詢勞動法或者維護相關權益，可按“4”。再按照以下流程操作：參考資料來源：百度百科-勞動法人民網-12333變為24小時人工熱線

7，法律咨詢勞動法咨詢

1。不知你工作多長時間，在試用期內辭職只需提前3天通知用人單位即可合法辭職。 2、依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 3、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 4、如果老板不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

8，勞動法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關系，在仲裁裁決繼續履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關系為勞務關系。二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔安排了工作的舉證責任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔舉證不能的敗訴風險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構成違約，要求A公司承擔違約責任。
首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應該說根本就沒有過問過你們的事情。
請專業勞動法律師代理。
就你所述，到當地律師事務所請位律師幫助你。

9，免費網上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。 勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。
中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？
我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假
在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？
因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同
請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎

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你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請?！　　豆ｋU條例》　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！　〉谑鍡l 職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！　〉谑邨l 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！　〉谑藯l 提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　?。ㄈ┽t療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
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必須報銷全部費用。修養期間按正常上班補給。
必須報銷全部醫藥費
沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。
自己去申請工傷認定。保留相關證據，備用。
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