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1，勞動法年終獎發放規定

勞動法沒有對年終獎有明確的規定，年終獎是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

勞動法年終獎發放規定

2，勞動法年終獎規定

1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動法年終獎規定

3，勞動法年終獎

勞動法年終獎根據相關規定為：根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規定，體現基本公平即可。　　《勞動法》　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。　　第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動法年終獎