】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期滿三個月的，應當計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算,勞動法中沒有規定病假的期限，但《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定，即醫療期滿三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算。
勞動法中沒有規定病假的期限，但《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定，即醫療期滿三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算。】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期滿三個月的，應當計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。《醫療機構管理條例》第三十二條未經醫師(醫生)親自對患者進行檢查，醫療機構不得出具疾病診斷證明、健康證明或者死亡證明；未經醫師(醫生)和助產士親自接生，醫療機構不得出具出生醫學證明或者死產報告。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
{1。
