勞動法規定病假期限職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。2，勞動法對病事假的規定病假規定要參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及《勞動合同法》有關規定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫療期滿仍有病，可得醫療補助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒有具體法律規定，看單位規章。不被許可的事假有被視為礦工的危險。婚...

】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期滿三個月的，應當計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算,勞動法中沒有規定病假的期限，但《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定，即醫療期滿三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月按十二個月內累計病假時間計算。{0}1、勞動法病假的規定勞動法中沒有規定病假的期限，但《企業...