女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假法律分析:男方享受公司第15天產假,男員工產假，也稱三陪產假，是指女方在享受產假的同時，男方享有的在一定時間內照顧對方的權利,符合生育規(guī)定的，男方企業(yè)給予七天護理假；男方請假產假，可以用自己的生育保險報銷產假。

男員工產假，也稱三陪產假，是指女方在享受產假的同時，男方享有的在一定時間內照顧對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)沒有對陪產假做出明確規(guī)定產假，但要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計生條例中都能找到。以山東省為例，男方護理假為7天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育期間享受98天產假其中產前可以休假15天；對于難產，應加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假

法律分析:男方享受公司第15天產假。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪伴產假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。法律依據:《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，妻子享受80天獎勵假，男方享受15天陪伴產假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。第三十一條職工施行節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，假期合并計算。工資在規(guī)定假期發(fā)放，不影響福利待遇和全勤獎。

男員工產假是3到30天，一般7天左右。要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本上在各地的計生條例里都能找到。符合生育規(guī)定的，男方企業(yè)給予七天護理假；男方請假產假，可以用自己的生育保險報銷產假。用人單位應當按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十三條《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；無業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業(yè)人士詳細溝通。

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