養老保險是否屬于-1 薪酬是，-1薪酬包括什么-1薪酬指企業職工。其他長期員工福利是指除-1 薪酬、離職后福利和辭退福利薪酬以外的所有員工，包括長期帶薪缺勤和長期傷殘福利。

分配工資費用的會計分錄:借:生產成本(生產車間的生產工人薪酬)制造費用(生產車間的管理人員薪酬)管理費用(行政人員薪酬)銷售費用(銷售人員薪酬)在建工程的履約成本(從事工程施工9

應付職工薪酬薪酬指各種薪酬按有關規定應由企業支付給職工的薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非。從廣義上講，員工薪酬是企業必須付出的人力成本，是吸引和激勵員工的重要手段。也就是說，員工薪酬既是員工付出勞動得到的報酬，也是企業的成本。

指企業為獲得員工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；(二)職工福利基金；(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(四)住房公積金；(五)工會經費和職工教育經費；(6)非貨幣福利。這是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產或租賃的資產無償提供給員工，免費為員工提供醫療衛生保健服務，或者為員工提供由企業補貼的商品或服務。

延伸信息企業支付工資、獎金、津貼等。按照有關規定向職工支付時，借記-0/應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工中扣除的各種款項薪酬(家屬醫療費、個人所得稅等。)時，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金及應交個人所得稅”等其他科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

1。薪酬概念和薪酬結構類型(1)職位導向1。薪酬理念:根據不同職位評估職位，確定職位的重要性，然后根據市場情況確定“競爭性”薪酬。2.優點:實現了同崗同酬，內部公平性強。3.缺點:員工的能力需要與工作資歷相匹配。如果不稱職的員工在某個崗位上拿同樣的崗位工資，對別人是不公平的。

2.優點:首先，員工的收入與工作目標完成情況直接掛鉤。“多做少做不等于做不好”，激勵效果明顯。其次，員工工作目標明確，通過層層目標分解，企業目標很容易實現。再次，企業不必預先支付過高的人力成本，在整體業績不佳時可以節省人力成本。3.缺點:績效導向型薪酬結構是建立在金錢對員工有很大激勵作用的假設上的。這樣一來，當企業成長緩慢時，員工得不到高額的物質獎勵，對員工的激勵就下降了。企業在困難的時候，很難“渡過難關”，導致離職率上升。

薪酬勞動包括:貨幣形式和非貨幣形式。貨幣以現金為主，實物非貨發貨人社會認可度為a，短期 薪酬，可以理解為平時月薪B，離職后的福利。自從離職后，工資從哪里來？c、辭退福利。沒有這個說法。非員工原因被辭退的有補償，不是福利。d、其他長期職工福利。它包括一些員工培訓或其他福利嗎？不知道怎么理解。如果你要選擇，a，d。

法律分析:沒有長期職工的概念薪酬，而應稱為其他職工福利職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括:短期123459。其他長期員工福利是指除-1 薪酬、離職后福利和辭退福利薪酬以外的所有員工，包括長期帶薪缺勤和長期傷殘福利。根據會計準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。

在企業的計劃和控制下，雖然企業沒有簽訂勞動合同或沒有對其進行正式任命，但為員工提供類似服務的人員也包括在員工的范疇內，如勞動合同人員。員工薪酬，包括企業為員工提供的在職期間和離職后的所有貨幣性福利薪酬，以及非貨幣性福利。提供給員工配偶、子女或其他受撫養人的福利也屬于員工薪酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。

由于與獨立董事簽訂的合同不是勞動合同，所取得的報酬屬于勞務報酬所得，不屬于工資薪金所得，故不應由薪酬核算。根據企業會計準則的解釋，獨立董事的薪酬屬于職工薪酬，職工薪酬在會計準則中一般定義為企業為獲取職工而提供的各種服務，并給出了各種形式的報酬和相關的支出計劃。

是的，養老保險和失業保險不是短期 薪酬，而是屬于離職后福利，企業為員工繳納的保險是員工離職后可以享受的福利。例如領取失業救濟金。失業人員失業前，本人和用人單位累計繳費滿一年不滿五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月?；攫B老保險是社會五大保險之一，也是勞動者退休后享受的福利。財務每月需要幫員工繳納基本養老保險等各類保險。

短期薪酬指年度報告期結束后12個月內需要由企業全額支付的為員工提供相關服務的薪酬薪酬，與員工解除勞動關系給予的薪酬除外。短期 薪酬具體包括:職工工資、獎金津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、-。