一般廣州深圳咨詢工程師工資有多少2，誰知道心理咨詢師在廣州待遇有多少3，現(xiàn)在心理咨詢師有發(fā)展么年薪多少1，一般廣州深圳咨詢工程師工資有多少中國證書人才5000，看你在哪了，不同城市不同經(jīng)驗工資不同重慶造價師薪水行情高漲，年薪10萬企業(yè)招不到人，根據(jù)網(wǎng)上查詢到的造價工程師數(shù)量，重慶只有1900多人，不到2千，而上海卻有5300多人。重慶這2年建筑工程大開發(fā)，政府投資項目巨多，各事務(wù)所項目都做不完，導(dǎo)致造價等相關(guān)建筑行業(yè)人才奇缺，造價師的掛證費用已有500/月漲到1000到2000/月，薪水直逼上海等一線...

薪酬設(shè)計公司排名德翰咨詢國內(nèi)最專業(yè)的薪酬設(shè)計公司，德翰咨詢提供薪酬設(shè)計,薪酬調(diào)查,高管層薪酬與激勵機(jī)制設(shè)計,4P薪酬體系培訓(xùn).網(wǎng)址:www.dhcreative.com來電咨詢：010-620245022，推薦一些薪酬咨詢公司這個最好看區(qū)域的，滬寧線上在薪酬這塊做的比較好的是江蘇銀星管理咨詢公司和上海升鼎管理咨詢公司，其他公司主要是培訓(xùn)和市場、營銷激勵模塊。薪酬設(shè)計主要了解企業(yè)各類人員薪資結(jié)構(gòu)、水平、調(diào)整機(jī)制等，這兩家公司都會考慮進(jìn)去，至于你說的崗位價值測評，這個主要是在做寬帶薪酬設(shè)計的時候用于薪資等...

上海助理社工師月薪多少怎么受訓(xùn)怎么招聘上海助理社工師月薪每個月稅后就2400左右。你喜歡哪個社團(tuán)就上其社團(tuán)的網(wǎng)站上看看招聘信息。2，2012上海社會工作者剛進(jìn)去的時候工資多少前不久上海一家叫陽光的服務(wù)機(jī)構(gòu)過來我們這里招人，提供助理社工師薪酬三千到四千，初級、中級、高級社工師在這個價格上遞增。最高每月有七千多，但是目前國內(nèi)好像沒有高級社工師考試。必要的話我可以把他們的招聘電話給你。望采納。...

上海浦東新區(qū)人民醫(yī)院副主任年薪是多少年薪約十萬額2，上海市地段醫(yī)院醫(yī)生的收入多少知情者請入謝謝哈，你拉倒吧！上海市地段醫(yī)院如果你沒很鐵關(guān)系或者背景的話根本就進(jìn)不去。一般剛剛進(jìn)去的話2K多吧,福利應(yīng)該還可以.3，上海中山醫(yī)院護(hù)士的工資多少據(jù)說中山醫(yī)院是比較肯發(fā)錢的醫(yī)院。獎金也比較多。護(hù)士也有等級的，也看在什么科室的一般4K－6K不成問題的。實習(xí)生可能沒那么多了4，上海三甲醫(yī)院檢驗醫(yī)生的工資大概在多少啊三甲醫(yī)院還好吧，不說工資，說月收入吧，檢驗醫(yī)生應(yīng)該有七八千元吧廣州的實習(xí)心理咨詢師收費在100到150元...

2017年上海工廠普工的平均工資是多少2，2017年上海市平均工資是多少3，上海最底工資2017年還會增加嗎4，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5，上海16年月平均工資多少6，上海工資水平和就業(yè)條件如何2017年1，2017年上海工廠普工的平均工資是多少6000左右2000-5000這樣2，2017年上海市平均工資是多少法律主觀：上海市市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它...

上海工資高的行業(yè)有哪些金融2，上海嘉定區(qū)待遇好的十大國企上海嘉定區(qū)待遇好的十大國企如下：上海大眾汽車有限公司。上海華海泵業(yè)有限公司。。上海大眾汽車有限公司。上海金泰工程機(jī)械有限公司。上海威信食品工貿(mào)有限公司。上海怡標(biāo)電鍍有限公司。上海嘉水清河自來水設(shè)備有限公司。上海誠博生物技術(shù)開發(fā)有限公司。上海嘉定工業(yè)區(qū)開發(fā)(集團(tuán))有限公司。上海市嘉定區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營(集團(tuán))有限公司。3，上海哪個行業(yè)工資高汽車行業(yè)、金融行業(yè)相對好一些有能力的人，做哪個行業(yè)都工資高4，上海待遇好的十大國企上海待遇好的國企上海煙草、上海寶...

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)恒大集團(tuán)的待遇怎樣工資大概多少實習(xí)期6000起，每個月加一千，住公司五星級酒店式公寓，福利待遇很好，只要能進(jìn)，發(fā)展?jié)摿艽?，恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正后待遇如果你只是普通員工，08年畢業(yè)的轉(zhuǎn)正后也就6000，稅前。如果有職位，那就看你做的什么級別了。3，恒大集團(tuán)待遇怎么樣管吃住嗎本科工資待遇有獎金嗎盡量回答全我也投了簡歷,沒有接到電話呀,呵呵,工資還算可以,我也工作兩年左右.4500,感覺還可以,這要看具體職位,本科兩年,4500,還算不錯你好！這要看具體職位,本科兩年,4500,還算不錯如有疑問，請追...

上海平均工資3000-5000不等北京我知道啊500-100003000-5000不等2，上海的工資水平如何我所了解的上海人收入，了解周圍人~可以供你參考，但具體情況還得視個人能力和企業(yè)好壞來定了！希望能對你有所幫助了~1、大學(xué)里打工的，做家教最普通，25塊一小時，每周4小時，每月400。2.大學(xué)里講師，2500，教授沒法算，出名的教授在外面兼職，鈔票可比做老板還多。不出名的混到資歷的在外面講課也不賴。3.、中資民營企業(yè)，做軟件，兩年工作經(jīng)驗，到手2200，除去四金。年終分一個月工資當(dāng)紅包。半年集體出...

上海醫(yī)生工資多少三甲6000以上2，上海醫(yī)生待遇你是心理學(xué)專業(yè)？營養(yǎng)師？正規(guī)的醫(yī)院都不包吃住，上海落戶實行積分制度，養(yǎng)老醫(yī)療生育等基本社會保險是所有企事業(yè)單位需要交納的。...

上海工商銀行代發(fā)工資系統(tǒng)ISBP企業(yè)客戶端你可以電話聯(lián)系開戶行協(xié)助你設(shè)置好就可以用了。2，好用的薪資核算系統(tǒng)這種系統(tǒng)既要滿足操作習(xí)慣又要兼顧實用，還需要準(zhǔn)確無誤，目前慧人力--人事智能管理平臺，從招聘一站式管理到復(fù)雜薪資核算再到人員的關(guān)懷，可以試一下。希望對你有幫助，望采納，謝謝~~柏慧通復(fù)雜薪資核算，主要針對制造行業(yè)多種混合計薪模式設(shè)置，把流程引擎引入核算體系，讓員工在提交數(shù)據(jù)的時候已進(jìn)入核算列表，算日薪資、月薪資、輕松搞定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病...

老板安排我負(fù)責(zé)上海分公司這塊薪酬管理怎樣做好薪酬管理我也沒怎么說呢？這塊的業(yè)務(wù)還是很復(fù)雜的，如果你沒有什么經(jīng)驗的話，建議你去看下易才的易得薪，可能會對你做好薪酬管理有幫助。他們有個SOON標(biāo)準(zhǔn)，我覺得很好。對了，上海也有易才的哦要找就找最專業(yè)的，做的最好的啊，我覺得易才這方面不錯哦2，急需上海地區(qū)小房產(chǎn)公司的薪酬制度方案基本薪酬設(shè)計流程1、通過崗位評價，確定每個職位的相對價值；2、通過對所有職位定級定等，將類似職位歸入同一薪酬等級；3、市場調(diào)查和結(jié)果分析；4、了解公司薪酬策略和財務(wù)支付能力；5、確定每...

上海呼叫中心外包公司做的好有么這個算問對人了，天云祥科技的系統(tǒng)很穩(wěn)定，功能很齊全使用起來非常方便，服務(wù)還行，一般也沒出過什么大問題，就是出問題了，也能及時解決了。2，上海有沒有IT外包公司IT外包哪家好啊上海IT外包公司太多了，你可以看看上海邁躍信息網(wǎng)絡(luò)，他們是專業(yè)從事機(jī)房建設(shè)、監(jiān)控安裝、LED屏安裝、門禁、電子圍墻、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合信息化服務(wù)公司。3，薪酬管理外包公司不知道是否適合我們這樣的大公司大機(jī)構(gòu)我們是上薪酬管理對于公司來說都一樣，沒有什么大和小之分，無非是工作量的多和少，內(nèi)容沒有什么太大的...

廣州現(xiàn)在普遍工資都在多少以上1500有技術(shù)最低都在幾百以上最少1200了，現(xiàn)在廣州最低工資保障已經(jīng)出臺，不能低於1000元的最低保障。2，廣州打工一般工資多少這要看你進(jìn)的是什么崗位了!流水線一千二以上......要是你弄到什么職位的話二千以上!廣州的話，打工1500--無限，這個是你自己創(chuàng)造的，所以要繼續(xù)努力！3，廣州工資一般多少你的問題就有問題，是什么工作，什么工種！正式還是臨時！國企還是私企！先了解清楚這些再問也不遲！25001500包吃或包住的就差不多，一般什么補(bǔ)包的實習(xí)生是在2000-3000...

如何寫一份員工工資調(diào)整方案2，工資調(diào)整方案怎么寫3，求問如何調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)4，求薪酬制度調(diào)整辦法績效考核制定5，如何做薪酬調(diào)整方案6，企業(yè)工資調(diào)整方案怎么寫1，如何寫一份員工工資調(diào)整方案首先注明調(diào)整原因2.適用范圍3.調(diào)整后的工資4.注明公司有權(quán)變動工資5.表決情況6.執(zhí)行日期通知因公xxx原因，本月工資將延后x日發(fā)放，請相互知照，懇請諒解。特此通知。********公司年月日2，工資調(diào)整方案怎么寫1宏觀背景分析（主要說明調(diào)整是整個背景所趨，比如CPI，生活指數(shù)上升）2集合自己單位的相關(guān)文件精神寫微...

關(guān)于企業(yè)的薪酬管理制度2，員工薪酬管理制度3，公司薪酬制度是怎樣的4，好的詳細(xì)的工資管理制度5，薪酬管理制度該怎么寫啊6，怎么制作公司薪酬管理制度1，關(guān)于企業(yè)的薪酬管理制度如果個人薪酬只與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤,難免有人濫竽充數(shù),影響他人的積極性;如果個人薪酬只與個人業(yè)績掛鉤,又會造成同一個公司內(nèi)部競爭,不利于公司資源的合理分配;我認(rèn)為最合理的薪酬制度應(yīng)該是個人與團(tuán)隊雙重掛鉤,要設(shè)計很多人性的話的實施細(xì)則,既鼓勵個人的積極性,又能讓個人有充分的團(tuán)隊意識,最后達(dá)到企業(yè)與個人的雙贏.具體的細(xì)則實在是復(fù)雜,在這里是講...