一般廣州深圳咨詢工程師工資有多少2,誰知道心理咨詢師在廣州待遇有多少3,現在心理咨詢師有發展么年薪多少1,一般廣州深圳咨詢工程師工資有多少中國證書人才5000,看你在哪了,不同城市不同經驗工資不同重慶造價師薪水行情高漲,年薪10萬企業招不到人,根據網上查詢到的造價工程師數量,重慶只有1900多人,不到2千,而上海卻有5300多人。重慶這2年建筑工程大開發,政府投資項目巨多,各事務所項目都做不完,導致造價等相關建筑行業人才奇缺,造價師的掛證費用已有500/月漲到1000到2000/月,薪水直逼上海等一線...
更新時間:2023-08-19標簽: 廣州咨詢咨詢師薪酬廣州咨詢師薪酬 全文閱讀薪酬設計公司排名德翰咨詢國內最專業的薪酬設計公司,德翰咨詢提供薪酬設計,薪酬調查,高管層薪酬與激勵機制設計,4P薪酬體系培訓.網址:www.dhcreative.com來電咨詢:010-620245022,推薦一些薪酬咨詢公司這個最好看區域的,滬寧線上在薪酬這塊做的比較好的是江蘇銀星管理咨詢公司和上海升鼎管理咨詢公司,其他公司主要是培訓和市場、營銷激勵模塊。薪酬設計主要了解企業各類人員薪資結構、水平、調整機制等,這兩家公司都會考慮進去,至于你說的崗位價值測評,這個主要是在做寬帶薪酬設計的時候用于薪資等...
更新時間:2023-07-07標簽: 上海上海市薪酬薪酬設計上海市薪酬設計咨詢公司 全文閱讀上海助理社工師月薪多少怎么受訓怎么招聘上海助理社工師月薪每個月稅后就2400左右。你喜歡哪個社團就上其社團的網站上看看招聘信息。2,2012上海社會工作者剛進去的時候工資多少前不久上海一家叫陽光的服務機構過來我們這里招人,提供助理社工師薪酬三千到四千,初級、中級、高級社工師在這個價格上遞增。最高每月有七千多,但是目前國內好像沒有高級社工師考試。必要的話我可以把他們的招聘電話給你。望采納。...
更新時間:2023-07-06標簽: 上海上海市工會薪酬上海市工會社工薪酬等級 全文閱讀上海浦東新區人民醫院副主任年薪是多少年薪約十萬額2,上海市地段醫院醫生的收入多少知情者請入謝謝哈,你拉倒吧!上海市地段醫院如果你沒很鐵關系或者背景的話根本就進不去。一般剛剛進去的話2K多吧,福利應該還可以.3,上海中山醫院護士的工資多少據說中山醫院是比較肯發錢的醫院。獎金也比較多。護士也有等級的,也看在什么科室的一般4K-6K不成問題的。實習生可能沒那么多了4,上海三甲醫院檢驗醫生的工資大概在多少啊三甲醫院還好吧,不說工資,說月收入吧,檢驗醫生應該有七八千元吧廣州的實習心理咨詢師收費在100到150元...
更新時間:2023-06-27標簽: 上海上海市公立公立醫院上海市薪酬上海浦東新區人民醫院副主任年薪是多少 全文閱讀2017年上海工廠普工的平均工資是多少2,2017年上海市平均工資是多少3,上海最底工資2017年還會增加嗎4,上海的最低工資標準5,上海16年月平均工資多少6,上海工資水平和就業條件如何2017年1,2017年上海工廠普工的平均工資是多少6000左右2000-5000這樣2,2017年上海市平均工資是多少法律主觀:上海市市職工平均工資為85582元,月平均工資為7132元,比上年增長9.7%。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它...
更新時間:2023-06-05標簽: 上海上海市薪酬行情上海市薪酬行情2017 全文閱讀上海工資高的行業有哪些金融2,上海嘉定區待遇好的十大國企上海嘉定區待遇好的十大國企如下:上海大眾汽車有限公司。上海華海泵業有限公司。。上海大眾汽車有限公司。上海金泰工程機械有限公司。上海威信食品工貿有限公司。上海怡標電鍍有限公司。上海嘉水清河自來水設備有限公司。上海誠博生物技術開發有限公司。上海嘉定工業區開發(集團)有限公司。上海市嘉定區國有資產經營(集團)有限公司。3,上海哪個行業工資高汽車行業、金融行業相對好一些有能力的人,做哪個行業都工資高4,上海待遇好的十大國企上海待遇好的國企上海煙草、上海寶...
更新時間:2023-06-04標簽: 上海上海市國企薪酬上海市國企薪酬高的行業 全文閱讀大學畢業進恒大集團的待遇怎樣工資大概多少實習期6000起,每個月加一千,住公司五星級酒店式公寓,福利待遇很好,只要能進,發展潛力很大2,恒大地產轉正后待遇如果你只是普通員工,08年畢業的轉正后也就6000,稅前。如果有職位,那就看你做的什么級別了。3,恒大集團待遇怎么樣管吃住嗎本科工資待遇有獎金嗎盡量回答全我也投了簡歷,沒有接到電話呀,呵呵,工資還算可以,我也工作兩年左右.4500,感覺還可以,這要看具體職位,本科兩年,4500,還算不錯你好!這要看具體職位,本科兩年,4500,還算不錯如有疑問,請追...
更新時間:2023-05-23標簽: 廣州廣州恒大恒大薪酬廣州恒大薪酬規定 全文閱讀上海平均工資3000-5000不等北京我知道啊500-100003000-5000不等2,上海的工資水平如何我所了解的上海人收入,了解周圍人~可以供你參考,但具體情況還得視個人能力和企業好壞來定了!希望能對你有所幫助了~1、大學里打工的,做家教最普通,25塊一小時,每周4小時,每月400。2.大學里講師,2500,教授沒法算,出名的教授在外面兼職,鈔票可比做老板還多。不出名的混到資歷的在外面講課也不賴。3.、中資民營企業,做軟件,兩年工作經驗,到手2200,除去四金。年終分一個月工資當紅包。半年集體出...
更新時間:2023-05-23標簽: 上海上海市行業薪酬上海市行業薪酬數據 全文閱讀上海醫生工資多少三甲6000以上2,上海醫生待遇你是心理學專業?營養師?正規的醫院都不包吃住,上海落戶實行積分制度,養老醫療生育等基本社會保險是所有企事業單位需要交納的。...
更新時間:2023-05-23標簽: 上海上海市醫生薪酬上海市醫生薪酬水平 全文閱讀上海工商銀行代發工資系統ISBP企業客戶端你可以電話聯系開戶行協助你設置好就可以用了。2,好用的薪資核算系統這種系統既要滿足操作習慣又要兼顧實用,還需要準確無誤,目前慧人力--人事智能管理平臺,從招聘一站式管理到復雜薪資核算再到人員的關懷,可以試一下。希望對你有幫助,望采納,謝謝~~柏慧通復雜薪資核算,主要針對制造行業多種混合計薪模式設置,把流程引擎引入核算體系,讓員工在提交數據的時候已進入核算列表,算日薪資、月薪資、輕松搞定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病...
更新時間:2023-05-23標簽: 上海上海市薪酬系統上海市薪酬系統 全文閱讀老板安排我負責上海分公司這塊薪酬管理怎樣做好薪酬管理我也沒怎么說呢?這塊的業務還是很復雜的,如果你沒有什么經驗的話,建議你去看下易才的易得薪,可能會對你做好薪酬管理有幫助。他們有個SOON標準,我覺得很好。對了,上海也有易才的哦要找就找最專業的,做的最好的啊,我覺得易才這方面不錯哦2,急需上海地區小房產公司的薪酬制度方案基本薪酬設計流程1、通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;2、通過對所有職位定級定等,將類似職位歸入同一薪酬等級;3、市場調查和結果分析;4、了解公司薪酬策略和財務支付能力;5、確定每...
更新時間:2023-05-19標簽: 上海上海市薪酬薪酬管理上海市薪酬管理 全文閱讀上海呼叫中心外包公司做的好有么這個算問對人了,天云祥科技的系統很穩定,功能很齊全使用起來非常方便,服務還行,一般也沒出過什么大問題,就是出問題了,也能及時解決了。2,上海有沒有IT外包公司IT外包哪家好啊上海IT外包公司太多了,你可以看看上海邁躍信息網絡,他們是專業從事機房建設、監控安裝、LED屏安裝、門禁、電子圍墻、公司網絡維護、綜合信息化服務公司。3,薪酬管理外包公司不知道是否適合我們這樣的大公司大機構我們是上薪酬管理對于公司來說都一樣,沒有什么大和小之分,無非是工作量的多和少,內容沒有什么太大的...
更新時間:2023-05-19標簽: 上海上海市薪酬薪酬外包上海市薪酬外包服務 全文閱讀廣州現在普遍工資都在多少以上1500有技術最低都在幾百以上最少1200了,現在廣州最低工資保障已經出臺,不能低於1000元的最低保障。2,廣州打工一般工資多少這要看你進的是什么崗位了!流水線一千二以上......要是你弄到什么職位的話二千以上!廣州的話,打工1500--無限,這個是你自己創造的,所以要繼續努力!3,廣州工資一般多少你的問題就有問題,是什么工作,什么工種!正式還是臨時!國企還是私企!先了解清楚這些再問也不遲!25001500包吃或包住的就差不多,一般什么補包的實習生是在2000-3000...
更新時間:2023-05-14標簽: 廣州意匠薪酬現在廣州意匠薪酬 全文閱讀如何寫一份員工工資調整方案2,工資調整方案怎么寫3,求問如何調整員工薪酬標準4,求薪酬制度調整辦法績效考核制定5,如何做薪酬調整方案6,企業工資調整方案怎么寫1,如何寫一份員工工資調整方案首先注明調整原因2.適用范圍3.調整后的工資4.注明公司有權變動工資5.表決情況6.執行日期通知因公xxx原因,本月工資將延后x日發放,請相互知照,懇請諒解。特此通知。********公司年月日2,工資調整方案怎么寫1宏觀背景分析(主要說明調整是整個背景所趨,比如CPI,生活指數上升)2集合自己單位的相關文件精神寫微...
更新時間:2023-05-14標簽: 薪酬薪酬調整調整方案薪酬調整方案 全文閱讀關于企業的薪酬管理制度2,員工薪酬管理制度3,公司薪酬制度是怎樣的4,好的詳細的工資管理制度5,薪酬管理制度該怎么寫啊6,怎么制作公司薪酬管理制度1,關于企業的薪酬管理制度如果個人薪酬只與團隊業績掛鉤,難免有人濫竽充數,影響他人的積極性;如果個人薪酬只與個人業績掛鉤,又會造成同一個公司內部競爭,不利于公司資源的合理分配;我認為最合理的薪酬制度應該是個人與團隊雙重掛鉤,要設計很多人性的話的實施細則,既鼓勵個人的積極性,又能讓個人有充分的團隊意識,最后達到企業與個人的雙贏.具體的細則實在是復雜,在這里是講...
更新時間:2023-05-12標簽: 公司薪酬薪酬管理管理公司薪酬管理制度 全文閱讀