法律解析:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；工作滿10年不滿20年的員工，年休假10天；工作滿20年的員工有權(quán)享受15天的年假,法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。
法律解析:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；工作滿10年不滿20年的員工，年休假10天；工作滿20年的員工有權(quán)享受15天的年假。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款:職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年未休年休假天數(shù)通過折算本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
現(xiàn)有規(guī)定包括:1。國務(wù)院條例:1。國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》實(shí)施日期:2008年1月1日。2.部委規(guī)定:1。人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施日期:2008年9月18日。2.人事部令第9號《機(jī)關(guān)》
3、我在公司上班十年另三個(gè)月了,我的 年薪假怎么算10年后休假10天，但離職時(shí)折算天數(shù)不足1天的，不享受年假。第五條《職工年休假條例實(shí)施細(xì)則》用人單位新錄用符合本辦法第三條規(guī)定的職工，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天，國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
