勞動(dòng)法辭職規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-21 10:39:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定
2，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

1，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

不知道你的公司有沒(méi)有拖欠工資或社保等違法情形。如果有，你可以到勞動(dòng)仲申請(qǐng)仲裁裁，還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有，你可以提前30日向公司申請(qǐng)，40多天的工資，單位無(wú)權(quán)扣押。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者本人提出離職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

2，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

1、收押金就不對(duì)。2、辭職要提前一個(gè)月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計(jì)你的合同里還有不少的漏洞（對(duì)你不利的）呢！不過(guò)沒(méi)事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場(chǎng)是無(wú)理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請(qǐng).我估計(jì)你與廠家也沒(méi)有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動(dòng)者押金是違法行為，可以到勞動(dòng)部門投訴。2、勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月給書面通知用人單位就可以了。

新勞動(dòng)法辭職規(guī)定